职位：人力资源/人事
地区：江西-宜春市

1、建立并完善配套公司的系统绩效管理计划并顺利实施。 2、组织制定、实施和监督公司人事管理制度。 3、为公司各岗位编制岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应变更。 4、建立公司薪酬体系，参与多次年度薪酬调整、员工晋升薪酬评估、各岗位/职级员工薪酬分析。 5、根据各部门的人员需求，提出内部人员配置方案（包括内部调动和人员调动），报上级领导批准后实施，合理安排兼职和调动根据内部人员的个人能力担任职务，充分发挥员工的长处。 6、积极与员工沟通。 7、制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试和筛选，做好各部门之间的协调工作。 8、全面管理公司的企业文化，将企业文化理念贯彻到工作和行为的各个方面。 9、总部与各项目部之间的培训体系已经建立并正在实施中。总部管理模式将项目合理灌输，项目部专业技能适当输入职能部门。 10、处理公司与主管部门、劳动监察部门的工作联系，处理劳动关系的仲裁、诉讼事务。 11、各部门的目标管理。根据董事长的要求和指示，跟进部门工作的完成情况，落实每次会议下达的目标，并根据工作进展情况进行评价。 12、领导交办的其他工作。

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