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人事经理
7-10k
5-7年 · 本科 · 职称要求-无 · 证书要求-无 · 全职招聘
2024-11-05
易德筑科技集团有限公司
曹经理
在招岗位: 6
福利
社保
带薪年假
职位/地区
职位:人力资源/人事
地区:北京
职责
岗位职责与工作内容: 一、人力资源战略和规划 1、负责制订并完善与规划人力资源战略与规划。 2、负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。 二、组织结构及岗位管理 1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;  2、负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制; 3、核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。 三、招聘任用管理   1.组织制定招聘计划和招聘方案;  2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作; 3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。 4、做好员工招聘与入职、离职手续的办理 四、绩效管理 1、负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系。 2、组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导 3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议 五、培训开发管理 1、负责制定公司年度培训计划并组织实施 2、负责组织与本部门只能相关的企业内部培训工作 3、指导协助员工做好职业生涯规划 六、薪酬福利管理 1、负责编制公司年度薪酬计划,负责员工的福利薪酬计算、审核与发放工作。 2、负责定期对市场薪酬标准的调研,制定企业薪资结构标准 七、企业文化的建立 1根据企业发展战略,制定企业文化建设制定,并负责规划的推进与实施工作 2参与企业制度规划建设,规范员工道德与行为准则 3进行企业文化研究,并进行核心理念的提炼 4监督指导各部门实施企业文化的落实情况 八、相关政策法规的了解与执行 1、根据企业情况了解国家及北京所在区域的相关政策,提交政策的企业申报和执行工作。 2、了解劳动法、合同法、等企业管理相关法律法规政策,进行日常事务的处理,规避企业在各方面的纠纷风险 九、日常行政后勤工作的协调与安排及领导交办的其他任务 任职要求: 1、良好的品德、责任心强 2、管理类本科以上学历,具备企业管理,行政管理,人力资源管理,心理学等相关方面的知识。 3、五到十年以上人事行政相关工作经验 4、沟通能力强有较强的人际关系处理能力,理解力强,处事灵活机敏 5、熟练办公软件的操作 6、了解劳动法、社保工作,具有较强的公文写作能力 7、很强的计划组织协调能力,能制定明确的工作计划,并进行监督、实施、执行与分析
公司地址
北京-通州区北京市通州区华远·好天地

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