职位：人力资源/人事
地区：广东-佛山市

职责： 1、人力资源规划：根据年度战略目标要求，制定年度人力资源战略规划； 2、招聘管理：负责公司的招聘管理，建立招聘体系、人才评价体系等； 3、绩效管理：根据集团绩效考核体系，组织绩效考核指标细化、考核结果分析评价等； 4、薪酬管理：根据集团薪酬体系，审核员工薪酬计划； 5、培训管理：负责培训工作的规划和实施，统一员工思想，保证公司战略目标的实施； 6、员工关系：妥善处理劳动争议，确保员工关系稳定和谐； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学专业；工程行业优先； 2、8年以上人力资源管理经验，3年以上知名企业管理公司人力资源总监或市公司人力资源负责人同岗位经验，擅长组织建设、人才招聘、人才梯队建设和培训； 3、性格积极、有大局观、较强的业务意识、逻辑思维、较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、精通人力资源招聘培训、培训、薪酬绩效核心模块，有人力资源规划经验，掌握应用心理学和人才评估知识，熟悉劳动法等相关法律法规； 5、有较强的责任心和较强的抗压能力；具有积极的职业意识和人生价值观；

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