职位：人力资源/人事
地区：陕西-西安市

1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡； 2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核； 3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划； 4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整； 5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升； 6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 7、员工档案的建立；

1、人力资源、管理类相关专业，大专以上学历，33-45岁以上； 2、要求有中交、中铁、中建等央企、国企人力资源工作经验 3、熟悉人事、行政及后勤管理工作；

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