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项目管理经验9 年，目前刚提完离职准备年后求职，因为自己平常是非常容易紧张的人，所以常常在面试前会紧张到想把面试取消，想问大家如何轻松看待每次的面试？我自己一方面担心面试过程表现不佳，也怕对方觉得跟我面试很没意义，一方面也会先设想自己可能不是对方想找的人。越想越焦虑，好几次会想说干脆先取消等我准备好再说⋯⋯

去年刚好有幸录取一个还算向往的职缺，薪资谈得也满意，但当时得知工作量比现职还大一些，同时未做好心里建设，怕跳槽过去会很快阵亡就先婉拒offer 。最近经过一年的累积，心态也逐渐调整过来，想再次投递相同的职位。不知道实务上应该要留意什么，或主管可能在意的点为何。该如何增加录取机会呢

目前有拿到一个offer, 主管电话通知，并于微信上说明薪资，但进一步询问会不会有正式得offer letter, 主管回复：一般职务没有offer letter, 高级的主管才会有，让我有点却步存疑，薪资、工作内容及上班地点都很满意，不知道要不要因为这样放弃， 先感谢前辈拨空回复！

公司员工总人数不到10人。 去年4月有1位同事离职，这个月又有1个同事离职， 这2次有同事离职，老板都没有在招人的打算， 而是打算将离职同事们的业务分出来给其他人分担。 去年4月同事离职时，我有被新增业务量，但不多，且我当时才刚加薪，故当时对于老板薪资业务量却没调整薪水，没有太大的反应。 但这个月同事离职，他的一半业务量都需要由我来承接，主管已有协助询问老板加薪之事，而老板也有自己的考量，所以没有意愿再加薪。 老板不加薪的考量如下： 1.我的工作经验尚浅 2.近年来公司业绩不如从前 我的理解是，如老板担心我的能力无法同时完成个人业务和同事的业务， 可以给我一段观察期，再决定是否加薪， 因我也非业务性质，不需背负业绩压力， 如果需要我做更多的事，却无法在薪水上给予相应的回应， 还不断拿公司业绩来当理由，要一起共患难， 我觉得这是比较勉强。 撇除薪资外， 工作的内容、福利、环境和同事我都觉得不错， 只是不知道是否该继续等待加薪，抑或是另寻他处？

面试结束当天晚上收到二面通知，时间是两天后，但那天刚好时间没办法配合，因此要求改期，对方说要再确认时间。目前大概过一周了，初面试的两天后我有再打电话过去询问，因主管不在对方请我留电话，后续都没收到联系，我应该在主动致电过去询问吗?还是该再等等?或是再用筑招网对话联系呢(一开始面试是用筑招网约的)

上一份工作时间是半年，学到了很多东西但时间不长，犹豫是否该也在简历中。离职的原因是，管理职的人员出现了职场霸凌的状况，我自己也算是管理职的人员，虽然没被波及到，但整体的职场环境让我感到不适，店长也在开会中提到这问题，再不改进人员只会流失这样。求职时，离职的原因也不知道该怎么写才好？在十月底离职的，目前还没找到适合的工作，不知道是不是这半年的工作经历，成为一部分的原因，或是年底的时间不好找工作，让我很不安。目前看到很多职位都写可上班时间：不限但却一直有在更新，投简历也都没消息，是在等年后吗，还是单纯觉得我不适任。

我在现任公司已经工作了两年多，考虑个人的兴趣，通勤距离，工作的合适度和未来发展的前景，决定年后换工作。这两个月也开始准备简历应聘和陆续面试，非常幸运的面试到一家很不错的公司，对方愿意等我过完春节之后再去报到。我现在很苦恼的是何时提离职好？ 今年我的表现很受主管肯定，绩效达成也很好，我很担心提了离职，今年的年终奖金就落空或是大幅减少了，可是那是我今年的努力应得到回馈，真的很烦恼，请各位前辈帮帮忙给予建议，感谢!

大家好，我目前在一间小公司担任行政人员，年后因为公司经营变动会离职。家人透过熟人知道有一位朋友公司在招募新人，他们公司是做建筑相关的。家人一直很希望我去那间公司上班，薪资福利等家人都觉得很不错，此外对方主管说愿意手把手教育，为此家人觉得无论如何我都应该去报到。先前家人也有安排我与该公司主管面谈，他有大概介绍了一下这份工作的内容以及公司的经营模式等等。 （都是我完全没接触过的领域，因此需要从0开始学习。）起初我知道有这个机会时其实就不是很想去了，我还是倾向于自己找自己想做的工作。奈何家人一直提，对方主管也一直不断询问我何时能报到，现在让我感到手足无措。我不想去这间公司的原因是：1. 因为是家人认识的熟人介绍的，这让我备感压力。 （我只要到有熟人认识的场合工作表现都会失常）2. 工作内容没有兴趣（听完介绍让我没有想要努力尝试看看的决心，只有一直在想如何拒绝对方。）3. 家人与对方主管的期待让我很焦虑（家人跟对方都认为我还年轻，应该多多尝试看看不同层面的工作。不要因为没有接触尝试过，就轻易断言自己不适应。）现在很烦恼到底要怎么跟家人表达我不想去的决心，我实在不想要到该公司报到后被对方发现我不是他们所想的那样。更怕自己因为不适应或不喜欢想离开又难以启齿，现在我的生活跟情绪都被影响，对事情都提不起精神。

重点：以什么角度切入和主管谈薪，才能让主管重新审视我的薪资?以下为情境：到公司工作快一年，最近年底要绩效考核，从刚进来公司就发现自己和同期不一样，我的工作难度和工作量都比同期高，但薪资和职等比同期低，对我来说心里不平衡，面试时也有问过试用期结束想提一次调整也没被接受，也想说先证明自己的能力，在年底的时候才有筹码跟公司谈，目前同事基本上也都认为我目前的能力和工作量确实和薪水差太多，但以我知道的消息来看，希望公司调整薪水到我期望的待遇是不可能的，因为大概会超过10%(毕竟目前底薪低)。即使我的直属主管认可我的能力，但更上层的主管可能也不会允许大幅度调薪。