大家好！本论坛开启的初衷是为建筑行业企业和人才提供一个友好的交流场所，欢迎大家在论坛展开建筑专业知识、行业热点、职场问题的讨论。 由于本站已提供免费发布招聘信息的功能，因此禁止在论坛发布招聘信息、求职信息，谢谢大家的理解！ 论坛使用者发言与本论坛无关，触犯中华人民共和国法律的，一切后果自己负责！ 论坛还有诸多功能有待完善，大家可以踊跃提出修改建议！谢谢大家合作！ ps:如果你是职场中碰到难题的人才，也可以联系筑招网职场导师们解惑！ 职场导师肖美娟 职场导师黄晓丹 职场导师曾玲 职场导师刘付春梅

这是前几天有人在星球问朱总的问题： 1 行业下滑，设计院降薪，生活困难，设计师应该如何度过寒冬？ 2 是否支持结构师转行到其他行业？   朱炳寅的回复如下： 其实这样的问题我也被问过很多遍，其实这个决定很难做，能稳这个问题的通常都是不想走的，或者想走走不了的……如果是刚毕业，然后又有了这样的想法后，基本都会选择提桶跑路。而大部分人都是在这个行业混了好多年，放弃了可惜，继续走下去又觉得没有希望，我想这是大多数人的状态。 从我个人的有限经历和经验来说，我建议还是立足于本行业，然后寻找机会，毕竟行业虽然下滑，但不会消失，总可以混口饭吃，只是待遇可能比以前差。多找找和本专业相关的机会，比如去年我知道很多转了光伏的同行，也有去新能源汽车的（去比亚迪和小米负责厂房的承建，大概是这样子）。多找找还是有机会的……  

情境一、同事迟到，但因为工作责任需告知主管，结果迟到的同事开始对我有防备心，很像我去告状的感觉，请问该怎么样才能缓和和同事的气氛呢？ 情境二、工作因为犯错，同事对我开始不信任感，该怎么做才能和同事相处不尴尬呢？ 情境三、同事嫌弃我动作慢，每次路过我座位都会看我桌上的数据或电脑，甚至酸我说怎么看别人都没有在加班的啊，有这么夸张，需要加班到这么晚，那位同事不是主管也不是我工作职位的老油条，但他的行为让人压力很大，请问有没有推荐的处理方法呢？

我今年29岁，之前因为一些生涯规划都一直在从事打工性质的工作，直到最近才开始找正职。   目前找工作的方向以行政助理为主，大公司、小公司我都有投递，也累积了一些面试经验。想请问大家的是，如果面试时被问及私人的隐私，例如家庭背景之类的内容，可以拒绝回答吗？面试主管在面试过程中透过聊天探询求职者的背景是合法的吗？   最近有两次面试经验都让我觉得不太舒服，其中一个是面试前就请我填写一些表格，表格内容中有关于家庭背景的问题，像是父母职业、年纪之类的，我当下觉得跟我求职的工作没太大相关性，于是没有填写，但等到面试时，主管很在意这块，还问我为什么没有写家庭背景？总之就是硬要我回答，我后来受不了只简单回答父母的职业，结果面试主管居然还对我说：国企事业的员工应该赚很多吧？让我觉得非常不被尊重！   另外有一次在另外一间小公司面试行政总机类的工作，被公司要求要提供个人信用数据这种比较私密的东西，也让我觉得很疑惑，因为这些数据跟我找的工作并无相关，请问可以拒绝提供吗？   再麻烦各位前辈回答上述问题，谢谢大家！

想问大家每一次换工作调薪的幅度大概会抓几%，面试时如果面试官没有主动提，自己提出会很怪吗？什么提法比较好？大家都会提年薪吗？   之前一次跳槽，是从施工行业业离开到检测的公司面试，那次经验是提年薪，主管说虽然月薪不到我预期，但加上每个月达标奖金和年终奖金（不固定）有机会到达我的期望年薪，那时的我没有想清楚，也因为是换产业，所以就答应了，进来后才发现达标奖金没有所谓标准，达到KPI的奖金也是2000内，加上后离我的预期年薪还是有一段距离。   与同产业较亲近的前辈问了一下谈薪标准，他和我分享其实应该在一开始就白纸黑字谈好写好，期望薪资不能加上达标奖金（因为达标奖金是有达标才有，算额外的）再来的时机点就是绩效面谈时提，统整去年的亮眼表现，告诉主管你值得更好的待遇（但因为薪资与我预期的落差挺大，我无法等到年末）。   最后是以离职做最坏打算提出加薪的需求，如果老板觉得你有这个价值，就会加薪留你，建议不到最后不要使用最后一步，也要知道这只能使用一次。最后我选择诚实和主管谈，但他说他想不到理由提报加薪，也很可能不会过，请我先暂时忍耐，奖金以后会越来越多，沟通无效最后只好提离职，经过那次就在想，面试时一定要明确问清楚薪水和福利相关的问题，但不晓得该怎么问才能表明自己立场坚定又兼顾礼貌

最近正在准备面试，也想多和各种产业的公司多聊、多认识目前各种产业的现况，每次面试前我都会提前大概30分钟到，除了怕迷路迟到，也会到附近便利商店，再顺一下等等的自我介绍和重点要讲哪些内容，让自己不要那么紧张。上次去面试，提前了大约40分钟到，先到大楼查看公司在几楼，确认流程后，先到旁边咖啡厅等待、再顺一次我预计要讲的内容，后来我提早15分钟上楼，被柜台先请到会议室等待，面试主管一进来第一句就是：你从哪来呀？好早到！不晓得是自己太敏感还是真的太早，听不太出主管有没有弦外之音，每次都很犹豫要提前几分钟进去公司会议室等待，优点是真的可以让自己的内心平静下来，好好再整理一次自己要讲的东西；除了太早进会议室，有点像是在催促主管面试、给他压力之外，对于我本身似乎没什么其他缺点，目前应该会调整到整点压线抵达，这样可以吗？之前有听朋友说过提早太多对某些主管来说蛮有压力，提早太多也可能让主管觉得时间管理能力有问题，大家都提前多久到呢？

现职是我的第一份工作，入职不到三个月。 目前遇到的问题是我发现自己只要一踏进办公环境整个人就会变得很紧绷，战战兢兢地，所以我每天上班前都会先在心里对自己大大鼓励一番，但感觉没什么效果，只要我一坐到座位上就觉得无法放松，很不自在。 不晓得主管是不是有看出我的不自在，有时候会开话题跟我聊天开玩笑，感觉想让我更快地融入大家，但通常这种时候我只会觉得很尴尬，不知道要回什么就句号主管了。 在公司的时间我感觉自己都是戴上面具在跟同事互动相处，每天唯一感到放松的时刻就是下班跟中午独自出去吃饭的时间，但有时如果太忙无法出门吃饭，坐在位置上吃饭时就会感觉味同嚼蜡，吃饭都没滋味。 目前工作上的东西都还在逐步学习中，做的都是例行性的事务，交出去的东西主管也都没什么意见，所以工作表现应该还算及格，唯一让我比较担心的是我的紧绷状态会影响到我的工作表现。 想请问大家会有这样的状况是不是我过度紧张了呢？还是是办公环境的问题呢？不晓得各位前辈初入职场时有没有遇到这类的情况？大家都是如何缓解跟调适自己的心情呢？谢谢！

根据重庆市勘察设计注册工程师管理委员会办公室、重庆市人事考试中心《关于2022年度勘察设计注册工程师执业资格考试资格复核的通告》要求及考试考务工作的相关精神，受市住房城乡建委委托，市勘察设计协会于2022年2月23日—3月6日开展了重庆市2022年度注册工程师资格考试资格复核工作，现已顺利完成。总体情况2022年我市注册工程师资格考试成绩合格考生共有1327人，同2021年相比，减少了426人，减少率为24%。其中专业通过人数增加，基础通过人数降低。专业考试数据专业考试成绩合格545人，占41%，同比增加了67人。其中通过人数较多的注册土木工程师（岩土）104人，占比19%、注册土木工程师（道路）98人，占比18%、二级注册结构工程师考生83人，占比15%。基础考试数据基础考试成绩合格789人，占59%，同比去年减少了486人。其中一级注册结构工程师202人，占比26%、注册土木工程师（岩土）181人，占比23%、注册设备工程师（给水排水）考生109人，占比14%。复核结果通过网上复核和数据核查，大部分考生通过资格复核，极少部分考生提交资料不全或未及时提交复核资料，协会将复核结果上报市住房城乡建委，近期将由人力资源和社会保障局在网上进行公示。

1.已经提离职这周是交接加上请假找工作面试的时期2.有一间不是最理想的公司通知下周报到，我选择说我还在面试期还没办法跟您报到3.其他理想的职位其中有通知未录取了4.我觉得反悔想联络通知报到的公司是否有机会报到，询问的话会让人事对我印象不佳吗？

各位好，我于一间中规模建企担任工程师越一年，因不擅长社交，部门主管明显不喜欢我，在部门做的工作多为杂事，今年更上层的大主管开始将重要的工程项目交给我处理，许多时侯都是直接与上层沟通。造成同事会跑来打听我是否有想往上当主管的意愿，以及小主管对我态度又更冷漠，沟通上已带有情绪，影响工作状况，加上被指派的工作项目过多，也较少与部门同事互动，发现已有部门排挤的情况，心生离职念头。1.想问各位前辈遇到这样的职场状况是怎么挺过去的？是否要离职寻找下一家公司？2.如果选择留下来，势必要向小主管表示自己的工作需有分配，又会担心，会不会被人认为是承受不了挫折，扛不住压力，尤其是如果其他同事可以扛的很好的话。想知道前辈们又是如何表达自己的情况？