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某天早上大概10点钟与HR语音面试（后来才得知他是老板）谈了一下问了些专业问题后，大概下午3点钟他就来电说预约下一次现场面试时间这样，结束后我就问他说，这样我算是有录取吗？他给我的答复是这样说的”基本上我们是希望你可以跟我们一起共事但你可以等见我们后再决定“ 。请教各位这样算是有被录取吗？被录取率高吗？

上海市宝山区沪太路上的经纬集团公司，是建筑行业内最垃圾的公司（董事长陈经纬），工资拖欠4个月以上了，据说上百亿的资产迁移海外，就是拖欠工资不给发，去年的工资都没发全。除了五险一金外，其他什么福利待遇都没有，公司及项目上职工，不供吃，餐补，话补一律没有。有史以来遇到最抠搜的老板。难怪上海某工程质量存在严重问题，被罚几千万，活该！！！

项目管理经验9 年，目前刚提完离职准备年后求职，因为自己平常是非常容易紧张的人，所以常常在面试前会紧张到想把面试取消，想问大家如何轻松看待每次的面试？我自己一方面担心面试过程表现不佳，也怕对方觉得跟我面试很没意义，一方面也会先设想自己可能不是对方想找的人。越想越焦虑，好几次会想说干脆先取消等我准备好再说⋯⋯

去年刚好有幸录取一个还算向往的职缺，薪资谈得也满意，但当时得知工作量比现职还大一些，同时未做好心里建设，怕跳槽过去会很快阵亡就先婉拒offer 。最近经过一年的累积，心态也逐渐调整过来，想再次投递相同的职位。不知道实务上应该要留意什么，或主管可能在意的点为何。该如何增加录取机会呢

目前有拿到一个offer, 主管电话通知，并于微信上说明薪资，但进一步询问会不会有正式得offer letter, 主管回复：一般职务没有offer letter, 高级的主管才会有，让我有点却步存疑，薪资、工作内容及上班地点都很满意，不知道要不要因为这样放弃， 先感谢前辈拨空回复！

公司员工总人数不到10人。 去年4月有1位同事离职，这个月又有1个同事离职， 这2次有同事离职，老板都没有在招人的打算， 而是打算将离职同事们的业务分出来给其他人分担。 去年4月同事离职时，我有被新增业务量，但不多，且我当时才刚加薪，故当时对于老板薪资业务量却没调整薪水，没有太大的反应。 但这个月同事离职，他的一半业务量都需要由我来承接，主管已有协助询问老板加薪之事，而老板也有自己的考量，所以没有意愿再加薪。 老板不加薪的考量如下： 1.我的工作经验尚浅 2.近年来公司业绩不如从前 我的理解是，如老板担心我的能力无法同时完成个人业务和同事的业务， 可以给我一段观察期，再决定是否加薪， 因我也非业务性质，不需背负业绩压力， 如果需要我做更多的事，却无法在薪水上给予相应的回应， 还不断拿公司业绩来当理由，要一起共患难， 我觉得这是比较勉强。 撇除薪资外， 工作的内容、福利、环境和同事我都觉得不错， 只是不知道是否该继续等待加薪，抑或是另寻他处？

面试结束当天晚上收到二面通知，时间是两天后，但那天刚好时间没办法配合，因此要求改期，对方说要再确认时间。目前大概过一周了，初面试的两天后我有再打电话过去询问，因主管不在对方请我留电话，后续都没收到联系，我应该在主动致电过去询问吗?还是该再等等?或是再用筑招网对话联系呢(一开始面试是用筑招网约的)

上一份工作时间是半年，学到了很多东西但时间不长，犹豫是否该也在简历中。离职的原因是，管理职的人员出现了职场霸凌的状况，我自己也算是管理职的人员，虽然没被波及到，但整体的职场环境让我感到不适，店长也在开会中提到这问题，再不改进人员只会流失这样。求职时，离职的原因也不知道该怎么写才好？在十月底离职的，目前还没找到适合的工作，不知道是不是这半年的工作经历，成为一部分的原因，或是年底的时间不好找工作，让我很不安。目前看到很多职位都写可上班时间：不限但却一直有在更新，投简历也都没消息，是在等年后吗，还是单纯觉得我不适任。

我在现任公司已经工作了两年多，考虑个人的兴趣，通勤距离，工作的合适度和未来发展的前景，决定年后换工作。这两个月也开始准备简历应聘和陆续面试，非常幸运的面试到一家很不错的公司，对方愿意等我过完春节之后再去报到。我现在很苦恼的是何时提离职好？ 今年我的表现很受主管肯定，绩效达成也很好，我很担心提了离职，今年的年终奖金就落空或是大幅减少了，可是那是我今年的努力应得到回馈，真的很烦恼，请各位前辈帮帮忙给予建议，感谢!