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我是一名在职场一段时间的职员。 最近被公司晋升到业务部门。同时有另外一位小我10岁也从另一个部门一起上来的女同事。为期两周的受训时间已过了一周我们都是跟资深同事一起见客户实习因为这一位同事之前的工作跟这个部门有点相关。有共同认识的客户。 所以他很会利用他们说认识的客户去找话题。 我则只能在旁边聆听他的个性有点硬加强势很爱抢风头这一周同进同出他都会抢着发言甚至我跟同事的对话他会把话题转移过去延伸变成她们的对话。 其他资深同事也都很热心。好像不太介意或没注意到。 但是对我非常的困扰。 尤其他对我的态度觉得我来这个部门懂得没有他多。 再加上我也是这部门的新进人员让他觉得不是很尊重。 但是他都用很轻松很亲切的态度对资深人员。因为她很会找机会阿谀奉承前辈所以我也不方便太强硬的方式对他同时间我也都利用的下班时间赶快加强自己的专业知识。 请问有什么建议吗? 谢谢。

小弟在项目管理做满8个月，身心已经出一点状况了，但下个月就要领年终，我没做满一年基本上年终都不多吧？是否该撑到1月呢？我是否被不合理对待了？ 下列为我认为可以判断不合理的事物：1.当时在外省出差一个月时，因为我在环境下变化太大。身心有点适应不了。这个状况下造成我很慌所以跟主管说我很不适应，并说我觉得工作量需要调整，但主管反而一直挑我毛病并说我还有很多问题自己要想办法并且用很专业知识要来调侃我。2.回新疆后，我感觉气氛整个不对，不知是心理作用吗，工作量被降到很低像被冷冻那种感觉，并过没多久就找一个新人要交接我的项目。3.主管好几天都没理我后也因自己状态很差有些邮件没处理到，突然今天很突然的把我叫进办公室并放大检查此问题，并请我尽量不要再跟前辈请教问题了，及暗示我考虑职场规划工作了。

我工作经验两年多，第一年并没有发生任何事，只有主管利用出差机会邀约一次吃饭，我以生病为由拒绝。但第二年，一切不寻常，以下是今年发生的事情：1.主管开玩笑说我去客户端应该要穿短裙去介绍，那位客户之前跟穿短裙的合作单位买东西2.我说我出差提前去外地住一天，不跟他一起出发，他却问我住哪里；3.他很巧妙的问我有没有男朋友；4.让我最不开心的就是有一次出差时，回去住宿的地方（公司帮我们订不同层楼）到饭店时，我说我要去买饮料，他忽视我要去买饮料的意图，还把话题引导到约我吃饭，后来我以吃太饱为由拒绝吃饭邀约。拒绝后之后就是一连串的针对（因为觉得最近觉得被针对，所以才追溯到之前的事件，觉得很不舒服）1.找机会说我流程弄错，公开道歉说对我训练不周我不熟悉流程； 2.说我的工作成果很没有意义，还说我很敷衍；3.订隔年目标时说他是狮子座，要把他的毛摸顺，并且订一个很难达到的目标；4.在群里说质问公开质问我；5.找机会说我连基本常识都不懂；6.假借某些人某些事件说对我不满意。我每天都很想离开，很痛苦，但又因为经济，想着先找下一份工作，怕找到更差的。想想还是忍耐到领完年终再说。另外他大多都是口头说这些，我没有足够证据可以检举他。每天很难入眠。快忍耐不下去，心里只想赶快离开这环境。不知道该直接离开，还是找到下一份工作再离开，有点忍受不了了。

大家好，目前已在公司待了近三年，但因随着公司同事退休，且上面决议不在补人，所以只能被迫接受去承担其他同事但性质不太相同的工作，因为工作负荷量越来越大，所以想要换工作。 以工作经历而言，从毕业以来只待了两间公司，一个是人数只有约20几人的小公司待了约1年半，另一间也就是在职公司集团则是有上市的大型公司待了将近3年。两家公司的工作职位差不多。 但是在小公司时，因当时比较单纯被同事背叛，所以当初跟主管闹得不是很愉快，而过去转去大公司的时候，还好没有打去前公司询问，但现在面临找新公司，很想要把之前的小公司给隐藏起来，虽然以工作性质来说，都显示应该是有利的，但是还是希望能不写就不写。想询问各位专业的前辈们，如果刻意隐藏部分经历，在面试被提起时才稍微带过，会不会造成观感不佳又或者是印象扣分呢？

1.今年一月到职，工作很简单，因此工资也只有6400，固定隔月的10号和20号发工资跟津贴。2.做两个月就有听前辈说这家公司工资会晚发，只要发薪日碰上六日银行不转帐就会拖到周一或周二，但发薪日的一周内都会到帐。3.六月开始因为业绩滑落，老板拖欠的时间越来越长，同时老板还开始开发新业务，导致工作量上升，后来直接走了两个同事。4.九月的底薪直接拖到十月二十号，津贴更是没消息，现在同事间各种谣传，听说离职的同事根本就没拿到该有的工资，听说新人的工资先发是因为主管自掏腰包先补免得他们跑掉......5.由于新业务越来越多，可想而知老板不是没钱，只是不想把钱给我们，提离职的话有可能会被吃掉一个月的工资，但不提感觉就是继续白做下去，非常不舒服...6.这种情况下该提离职吗？提了后可以在什么时候离开？由于拖欠工资，可以不遵从劳动法的预告期吗？

各位求职伙伴们好，在筑招网论坛回答问题的这段时间，有看到许多伙伴们都有遇到面试上的问题，造成后续收到无回应或感谢函，故个人在此整理一些自己面试前的准备内容，让求职伙伴们可以做为参考，在面试前确认自己是否还有可以加强项目，提高面试成功率。1. 需要充分准备对公司或职位的相关资料（重要项目）以求职伙伴来说，很常遇到的状况就是不清楚面试公司的背景资料(像是公司相关产品、组织单位、成立过程、重要贡献或表现、股价状况等)，或是对于职位工作内容不够清楚(应聘职位、工作要求内容、需要的专业或技能资料)，这部分若准备不足很容易会让面试官留下不好的第一印象，是面试时的大忌。而且当您能够回答出公司对于社会或企业上重要的贡献，当下想必会让面试官印象深刻。但这么多的资讯要如何能够记住呢? 以个人的做法是会准备面试专用的笔记本，从公司官网或是网络上，纪录面试需要的相关资料在笔记本上，一方面可以在等待面试前进行复习，在面试中也能记下重要的资料与问题，是相当好用的工具，并提供笔记本的纪录方法如下。以笔记本左右两页，来当作一家公司的纪录1.1 （左半页整夜）纪录从官网上取得的公司相关资料，工作职位需要的重要资讯，写的越多越仔细越好，后续面试时都有机会用到。1.2 （右半页上半部）纪录面试的日期、时间、公司的名称、应聘的职位、通知面试的同仁姓名、公司的电话等1.3 （右半页中间部分)针对所得到的公司资讯，写下想要提问公司的问题，或是提醒自己要特别注意的重点（穿着服装、公司特别要求要带的东西）1.4 （右半页下方部分）先留白，可以作为面试中一些重要讯息的纪录(像是公司福利、面试官的姓名职称、工作时间、特殊注意事项等)透过笔记本的整理，您就可以比较简单轻松的掌握这家公司的资料，而且在面试前多次翻阅检视，确保需要的资料都有填妥，这样在面试前、面试中只要抓住时间进行复习，就能马上恢复记忆，避免面试时可能因为紧张慌乱，临时忘记很多重要资料，让自己节奏被打乱，影响到面试结果。2. 准备个人成果作品集(视觉强化个人的表现成就)在简历诊断中，我也很常提醒求职伙伴们，需要建立属于自己的成品作品powerpoint资料，其内容可能是介绍您的学术研究、特殊专长、专案成果、公司贡献、服务社会等（但不能包含到公司机密性的数据或是研究资料），因为在面试时很常遇到面试官对您的某项表现很感兴趣，却又碍于时间有限，这时若能够搭配成果图片的资料补充说明，不仅可以快速让对方更了解您的优异表现，顺利掌控住面试回答的节奏，当面试完后其成果集也能留给面试人员，让对方可以利用成果集向更高阶的主管进行介绍说明，这样不仅能让对方对您的用心感到印象深刻，也能够减少要使用大量言语说明的困扰，对成果表现来说是非常有效的一个方法。3. 因应面试情况时有不同，常常会有一些突发状况，让自己陷入到紧张情绪，影响到后续的面试过程，所以整理个人面试前会确认的携带物品如下，供各位求职伙伴们参考。3.1 "穿着服装及仪容"：可以网络搜寻"面试服装"，有相当详细的介绍，这边不再多加赘述。3.2 "2支蓝色的个人爱用笔"：因为有些公司提供的笔可能不好写或易断水，用自己习惯的笔写资料会更顺手3.3 "个人爱用立可带"：因为大部分公司都不会提供立可带，如果填写资料一时紧张写错涂改又很丑，可以携带作为紧急应变用3.4 "有盖子可以锁紧的瓶装水或饮料"：在等待面试或紧张时可以进行水分补充，但记得不要喝太多造成常跑厕所更容易紧张3.5 "印出筑招网简历资料"：因为每家公司需要填写的简历资料有所不同，印出筑招网简历资料是当有些资料忘记时，可以马上进行查阅，避免因为忘记随便填或烦恼要不要填，影响面试情绪3.6 "彩色打印的纸本成果作品集"：因为每个面试官会询问的问题会有所不同，如果刚好作品集内有完整的说明，当下就可以直接拿出补充翻阅说明，会让面试官印象深刻3.7 "一张个人证件"：作为换入公司证件使用3.8 "雨伞"：个人曾经遇过面试前到公司时下大雨，穿衬衫被困在守卫室，不知道该如何走到面试大楼，最后还向守卫借伞的窘境3.9 "应聘公司及工作事先资料收集"：如同第一点说明，没有面试官会喜欢一个对公司及工作都没去了解准备的求职者，但当您有准备面试笔记本时，就可以运用在面试中，除了可以记录面试中重要的资料，也能即时往左半页查阅公司的重要资料。3.10 "一个后背包"：可以放入上述的东西，或是个人还有其他需要的项目3.11 "汽车驾照"：目前已经算是基本必备的交通方式，建议都要取得比较好。以上是个人本篇中提到的面试准备内容，后续会持续新增，目的是希望能够让求职伙伴们能有所帮助，让大家都能做好充足准备，顺利录取想要的工作。

老板娘想做短视频，并要求我帮忙找好笑的视频题材，供她参考。帮忙写剧本、拍摄、剪辑。 这些的工作内容并不属于平面设计师的专业，可是却能用主管交代事项，需要完成。 想知道我能拒绝不是专业内的工作吗？

我是一个努力学习的人但再高压的环境会很紧张，每天都很想离职，工作很吃经验，我又待的不久，觉得自己很不行，每天都很怕明天的到来偏偏又需要轮班，新人又轮最多，要自己想办法，努力看文件也没什么用，我是不是能力不足，需要换工作。。。

大家好，先感谢各位前辈热心回答问题，我最近刚到职半年，还不知道要怎么跟现在这位主管相处，之前遇到几次跨部门问题想请主管协调，但主管说叫我自己试着解决，后来我就自己都试着处理，比较重要的事情才会请示主管。上周主管跟我面谈的时候说，觉得我遇到事情都不回报，有问题都不跟他讲，这样他没办法帮我，可是一开始就是他叫我自己解决的啊...原本觉得自己处理也好好的学到很多东西，但主管这样一讲我突然不知道以后遇到事情到底该怎么处理？