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现职是我的第二份工作，也是我第一次从事办公室内勤的工作，前一份工作是运营。 现在的工作是在一间小公司担任企业规划，工作半年了。 上周开始老板陆续开始跟各个员工进行年底的考核面谈，昨天老板跟我面谈时提及我有两项需要即刻改进的地方，第一个是工作组织能力（他觉得我处理事情常忘了分轻重缓急），另一个则是认为我的判断力不足，对行业的敏锐度也不够。 讲完这些后，老板又话锋一转开始碎念，说我现在做的这些工作其实他都可以外包出去，外包人员可以做比我更多，他还不用承担正职人员的福利等，然后又说觉得我的产值跟我的薪水不匹配，要我以后每天都要跟他报告当天的工作内容，并叫我提出每月的改善计划给他。 老实说跟老板谈完我觉得很沮丧，这半年来不敢说表现突出，但我也不会摆烂，有试着把份内的事情做到好，公司虽没有加班费，但我也常认份的打卡下班然后继续加班把工作完成。 想请问大家老板这样是想逼我走吗？因为我看网上很多人说如果老板要求你写绩效改进计划常常都是被裁的预告，那我是不是先自提离职会比较好？谢谢。

我目前换了四份工作，都遇过不少鬼，但现在的主管真的超出我预料，让我感到前所未有的困扰。他是一位极度会PUA的主管，自视甚高、鄙视大家，也常在工作场合展现出让人感到不自在的言行举止。 我们团队是负责做业务销售，这位主管常在大家面前数落自己的属下，让大老板觉得他很有领到风范，私下又会摸摸大家的头告诉大家是为了我们好，他多用心良苦之类的话，一开始还会被激励，到最后根本傻眼，因为发现他都只是为自己想而已，没管下面的人死活，我们也只是他的棋子，他喜欢在团队会议或者日常工作中使用一些让人感到不舒服的话术，讲不过就用他的职位来压大家。长期处在这样的环境我真的很困扰，他的举动也确实对团队的工作效率和合作氛围产生负面影响，已经不仅仅是单纯的开玩笑。面对这种疯主管，是不是不用想了，直接离职？

想请问各位前辈担任面试官时都会注意面试者的哪些地方呢？我现在的公司规模不大，没有专责人事的部门，公司行政基本上就是协助发布职位在建筑人才网跟邀约主管钦点的人选面试，所以用人与否是部门主管一个人就能决定的事情。我现在所属的部门包含主管共四个人，有一个助理上周提出离职，这周部门主管突然私下把我叫去，跟我说要把面试新人的工作让我负责，叫我要开始练习。但问题是我没有人资方面的背景，也没有当过主管的经验，甚至是我自己当面试者的经验也不多，只能上网参考别人的经验，我很担心，还问主管说：这样可行吗？但主管只说：还好！你就当聊聊天，人不要太怪就好，用学经历筛一筛，觉得不错的再叫我进去谈薪水就好。目前能想到的只有观察面试者基本的应对进退，还有透过面谈多了解面试者找工作的目的想法与人格特质。想请问各位前辈该观察什么细节才能找到适合的人呢？其他没想到的部分还请各位前辈提供建议与指点，谢谢大家！

请问第一次约面试，对方下班关门人跑掉告知有事情，过了两周又投一次约晚上，但是晚上我没空有跟他说，但对方没给回应信息，后面过几天亲自打过去问说老板来不及赶回来说公司目前挺缺人的，说有空会跟我说，但是隔天我想可能忘了我再打一次，偏偏说我们目前没有招人了...现在是哪招耍人吗？约面试三次都失败，也太夸张了，才过一天突然改变不缺人？？？

我是一个很敏感的人，我很喜欢这份工作，但公司老板们的习惯就是凡事先骂再说，虽然不到飙骂的程度，会让我情绪低落。因为很喜欢工作的内容，所以每次被骂，会逼迫自己硬吞下去，当下忍住情绪后再自己宣泄。记得来公司前三个月在公司独自哭泣的次数就已经超过过去在上家公司两年多的次数，现在也已经在公司三年了。上周与老板报告的时候，老板可能那天特别严厉，每一页简报他都有意见开始批评，内容大概包含了：你写的这写东西有逻辑吗？有人看得懂吗？我觉得你逻辑很有问题，写这个要干嘛，自己创的？有谁要听？你知不知道你的听众是谁？一个情绪来了没能忍住，不小心哭出来了，也是第一次在老板面前哭。 这一哭之后，老板有点慌了，问我是不是他太凶了，他这样做是用心良苦，想要我能够有所成长，思考可以更多几层，是磨练。他也是看人，不是每个人他都想骂，希望我可以再细细品味。虽然到现在还是没完全平复，但是也有感觉到老板的用心，想要找老板再沟通这件事情，希望他可以比较温和一点要不然我真的每次都很难受，觉得这件事有一天会变成我离职的原因。请问我要如何让老板能够放心同时又改变一些呢？

纹状体是一座拱形、无钢筋的砖石人行桥，由3D打印的混凝土块组成，无需砂浆。期间在Giardini della Marinaressa展出威尼斯建筑双年展2021年11月，这座16x12米的人行桥是第一座此类桥梁，结合了建筑大师的传统技术和先进的计算设计、工程和机器人制造技术。“横纹”这个名字反映了它的结构逻辑和制造工艺。混凝土被印刷成与主要结构力正交的层，以创建一种“条纹状”的仅受压索状结构，不需要加固。3D打印可用于建造承重混凝土结构，所需材料少得多，也不需要钢筋或砂浆。来自街区研究小组的ETH建筑师和工程师与扎哈·哈迪德建筑师和其他行业合作伙伴合作，展示了如何在威尼斯的人行桥上实现这一点。全世界数以百万计的新建筑正在用钢筋混凝土建造，尽管这种建筑会产生大量的二氧化碳排放。在这方面，用于钢筋的钢和用于混凝土的水泥尤其成问题。ETH的研究人员在一个真实的项目中提出了一种减少这两者的方法。 街区研究小组与扎哈·哈迪德建筑师事务所的计算和设计小组合作，在年的一个公园里建造了一座12×16米的拱形人行桥威尼斯–完全没有加固。这种被称为“条纹”的建筑采用附加工艺，用混凝土块建造，形成一个拱门，很像传统的砖石桥。这种仅受压的结构允许力传递到地基上，地基在地面上连接在一起。干式装配结构仅因其几何形状而稳定。全新的是3D打印混凝土的类型，这是研究人员与Incremental3D公司共同开发的。混凝土不是以通常的方式水平施加，而是以特定的角度施加，使得它们垂直于压缩力的流动。这使得印版中的印刷层很好地压在一起，不需要加固或后拉伸。Holcim公司正是为此目的开发了3D打印机的特殊混凝土墨水。ETH教授Philippe Block说:“这种精确的3D混凝土打印方法使我们能够将传统拱形建筑的原理与数字混凝土制造相结合，只在结构上有必要的地方使用材料，而不会产生废物。”因为施工不需要砂浆，所以可以拆除砌块，在不同的地点重新组装桥梁。如果建筑不再需要，材料可以简单地分离和回收。  

我现在还在职中，最近开始准备换新的工作，但是因为最近约到的面试时间都很分散，对方能够面试的时间也很难改，且已经答应的时间我又不敢再去推掉，导致我一周内就需要请很多假去面试，可是我又很担心这样的情况很容易被主管发现我在找新工作，因而刁难我，但以我现在的状况我也很难裸辞去找工作，想请问大家都是怎么在在职的情况下去面试的？要是真的被主管关切了，应该怎么应对呢？

我在目前这个工作，常常遇到其他部门的总监，总是把我当成他的部下，常常使唤我做他部门的事，平常我很习惯和我的团队成员一起分工合作，但在各种大型会议里，那位主管却常常直接指派做他该做的事，我主管也总是以没关系啦～帮一下他们的想法来说服我答应。 一两次还好，但每次都这样，我还有原本自己的工作，根本吃不消，为了其它部门的工作加班好像也很奇怪，虽然我乐意协助解决公司的问题，但同时我也需要先做好自己的工作份内的事，才有余力去帮助其他部门。 后来观察了一阵子发现那位总监好像对我在的部门不太满意，把这些项目里的鸟事往我们部门推，感觉就是有意为之，想让我主管多一些麻烦事，殊不知苦的都是下面执行的人。请问如果遇到这样的情况，要怎么跟主管说？

最近和朋友讨论后，我开始疑惑工作的核心价值是什么，我要的是什么，是薪水职称还是成就感。我一直以来都在一个相对安稳的职位工作，熟悉后也慢慢可以应付的了工作，有一阵子开始成为薪水小偷，用最低限度在工作，我以为我会更快乐，结果好像还好。后来朋友介绍我看一本书，谈论的是工作的核心价值和个人的幸福感。我陷入一阵思考，明明我工作就是为了钱，能在日常当薪水小偷应该要开心啊，怎么反而压力更大？比起这个，如果我的提议方案通过，并且得到一个很好的成绩，那好像对我而言是比较开心的。也因为这样的疑惑让我开始重新评估自己的职业生涯，思考工作与生活的平衡，以及如何找到一份真正能够激发我创意和动力坚持做下去的工作。但还是不排斥偶尔当一下薪水小偷，只是每次打混的时候心里都会有莫名罪恶感。