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面试时已告知上下班时间，也说明过晚到片刻无需请假，但有员工借此钻空子，早上发消息称要请 2 小时假，下班时却对人资表示自己当晚延后 2 小时下班，因此不办理请假手续，这种情况是否合理？该员工因此无法参加公司早会，诸多工作细节其他同事也无义务转告，若人资不允许此类抵班行为，是否违反劳动法？

现在的情况是，对这份工作的内容本身是很感兴趣的，也有热情投入，但加班比较严重，经常需要工作到凌晨一两点。因为人员配置不足，手上同时要负责多个项目，压力一直比较大。之前同事也向主管反映过类似问题，但得到的回应是“我当年也是这么过来的”。在这种情况下，一方面还是想继续做这份工作，另一方面又担心长期高强度加班身体承受不了，所以有些纠结，不太确定该怎么取舍。

有9年现场施工经验怎样才能找到海外的施工员工作，投了几百份简历了没多少回复的

请问遇到见不得薪水比他高的这四种人该怎么办?

能吃苦耐劳，如何从基层做起，求大佬经验。

我想了解一下投递的简历都不读 是什么原因呢？ 投递方式有问题吗？

该岗位招聘流程共分为三轮：人力资源面试、团队成员面试、主管面试。在面试通知阶段，并未明确要求必须携带作品集。第一轮面试中未向人力资源展示作品集，但考虑在后续团队面试环节补充展示并进行讲解，想确认这样的安排是否会被理解为对人力资源环节的不重视，或者产生不妥之处；也存在是否干脆不提供作品集的疑问。若面试流程包含三轮，是否通常需要在每一轮都携带作品集并重复讲解，还是一般仅在团队或主管面试阶段进行集中展示。

干了三年水电安装技术岗，厌倦了工地的生活，裸辞转做造价，没干几年突然生病住院，一年半病好的差不多，被单位变相辞退，又赶上行业没落，找工作真的好难，焦虑失眠