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已在目前的公司待了7-8年了，现职的主管与我关系也是算融洽，但因为主管的想法及方向与我内心的冲突想法差异性越来越大，主管近来常不与团队沟通直接决策一些对于部门没有效益的事情，动用全部门的人力资讯做自己想做的事情，整个部门员工大家都对于他的作法充满不认同，大家都是在忍耐，只有他与身边的1个协助的中级主管在一头热，真的让我感到非常痛苦，即便是休假日还是会因为这些情绪及公事动态让我无法好好休息及调适，因此想要转行，但目前的公司已在这行业算是龙头，若转行应该换不同产业的工作，但因为在40岁这年龄已属于中年，对于大多数公司来说同样是请可能没有工作经历的人，当然相比愿意接受年轻人的机率要来得大上许多，我该如何面对这一切呢? 或是还得继续忍受承受目前工作上的状态? 即便已经在情绪的临界点?

我最近刚毕业，我想找一份打工，但不太确定一些工作机会是否是诈骗，请问有什么方法可以分辨？例如，我可以通过查询公司的背景、查看评价和反馈来判断，或者注意是否有不合理的工作要求和支付要求。还有什么其他的建议吗？谢谢！

在八月底开始发现和主管的沟通不太顺利，到现在越演越烈，会在办公室被无视，甚至是影响整个团队的项目进度；目前因为身心无法负荷（每天上班都想拉肚子也想吐，并且吃不下），而提出离职；但职位更多大的主管表明是希望我留下，他们想要处理和我沟通不良的主管的情况，让整个团队都能够顺利工作。［犹豫要不要离职的点］1.提了离职没有离开，是否会让人觉得我只是在闹事；2.留下来之后情况真的会改善吗？我自己也很犹豫；3.目前入职满半年，但很多需要流程处理的事情并未被教导，直到这次的项目出问题了，才被留意到新人时期并没有被完整教导；4 在过渡期间（大约2周），自己的身体是否能够撑住；5.这份工作内容是我喜欢的，也想继续学习，但这样是不是很像是学生时期的心态；以上，不知道如何处理现状的职场新人的烦恼。

最近找到一份跟以往不同行业和职务的工作，想说可以拓展经验。去报到第一天公司拿出一张标题为"员工自愿离职证明书"要我签，说这是保密协议书。但该张文件上的标名是自愿离职证明书，还说签完不用压日期。我出社会多年第一次遇到这样的状况，感觉很诡异，这是否对员工没保障?

上礼拜面试的时候挺顺利的，用人主管最近说我的经历是他们想找的人，本来有提到最久可能一个月后才会有第二次面试，结果没几天就安排了第二关和总经理的面试，有点出乎意料代表是好消息吗？公司算是大型的上市公司，所以有点吓到不是人事主管还要劳驾总经理；想问问版上有经验的大家和总经理面试需要注意些什么？可以问什么问题才可以更加分呢？如果我对这份工作有额外的想法也可以提出分享吗？

在这里工作不到半年，发现老板和老板娘常常因为公司事情意见不合，这个办公室里只有四个人，所以常常会被影响（波及）。老板很强势，没有按照他说的就会很强烈的指责（“我只教你一次”....是他最常说的）。老板娘心思非常细腻，常常一句话就觉得受伤，很爱说员工坏话。常常不给员工机会说明，他就自己已经上演整部小剧场。除此之外，工作内容是蛮喜欢的工作，也和其他部门的同事相处的挺融洽。但最近实在被波及的次数越来越多，弄得大家有怒不敢言，因为是老板也只能忍下去，不知道这样还要继续做吗？

我和（其他单位）的同事，工作互动上平稳好相处也客气，我们把工作事情做好，也不造成大家困扰，在各自要完成的工作完成。但就在和我同部门的唯一平行的同事，她在一开始就对我敌意颇深，她并非老板与主管，但同事会选择在（老板及主管）不在座位上或者办公区域时，来打压、修理、教训一番。虽然我的工作和她不重叠，但同属一个部门，，她可以修理让她发泄不爽的地方在于每周要轮一次当倒垃圾值日生时、寄送信件时，她会等老板、主管不在座位时公开大声嚷嚷指使我要做什么⋯⋯！而同事们在附近座位的，想帮忙，她立刻制止并且毫不客气的说：我在教她！其实，她想要借机会修理我，她在力威⋯⋯！因我手上蛮多事情，一开始不想理会这无聊的人，但我时间久了才发现，她其实就是要找机会告诉我她是谁，她在公司做多久，她多么重要！ 可能因为我都提前到公司，晚下班，我其实都在处理工作，上班时也很多任务，我挺忙的，但她不忙还常常聊天，她看我不顺眼，影响到她在老板与主官眼中的感觉吧！我一开始作法是无视她，不跟她正面冲突，平静地看待她怎么修理我，原因在于，我们是同事不必要让彼此难堪，主管难为！我想请问大家，要怎么样避免她一直找碴呢？谢谢！

当天下午收到面试通知，与人事谈好时间为隔天上午进行面试，结果前往后被告知，我们并没有发正式的面试邀约给你，怎么就自己跑来了?后来说面试应该在B地点，但职位资讯只有A地点的地址，与人事谈好时间后就没有再告知任何信息，怪求职者就算谈好时间，但未发面试邀约，就算没发邀约，那求职者怎么不问? 就自行跑去A点？这样是求职者的问题吗?也有过谈好时间就前往，也没有发面试邀约，况且每间公司的作法也不一样，下次遇到谈好后却没发面试邀约的还要前往吗?

已经待业很长一段时间，期间有获得几次面试机会，都被问到上一份工作的离职原因。基于不抱怨前东家，因此都回答是因家里发生事情，常需南北往返，造成经济与精神压力故而离职，但似乎也让面试官有种我未来可能会因类似理由而离职的印象。况且，真正的离职理由也并非如此。事实上，在提出辞呈之前就因种种原因而考虑辞职，而压垮骆驼的最后一根稻草是因为某位同事离职前，主管交代他把原本用来支付办公室某项费用的信用卡卡号（是指即将要离职的这位同事的信用卡）换成我的。我认为这是一个不合理的要求，所以直接拒绝，并提出辞呈。上述事件不过是我任职该工作中，种种不可思议之现象的其中一项而已。然而，基于不在面试场合抱怨前东家的原则，当被问到离职原因，皆回答个人因素。不过，在实际的面试经验中，有些面试官似乎对这样的答案感到疑虑。因此，想请前辈、先进们给予建议，让我能更适切地面对该类面试问题，感激不尽！