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原单位没活干了，我也理解老板，能活下来也不容易。我主要从事公共装修和精装修，土建也能做。目前证书有个九年一贯制学校的总包业绩，五万平米。江苏、浙江、上海、广东、安徽都可以。

由于先前公司因营运调整，所以我就失业了，已领非自愿离职单，因有经济压力，目前在找工作，我有设计的多年相关经验，也有考取多设计相关证照，但投了很多简历历都没有响应，很迷惘！

现在的职场文章都在告诉大家，工作不要太认真，抱着躺平的消极心态工作就好，再继续抱怨世道不公，反倒是传统的工作要认真的职场文章几乎都会被大家嘘爆！甚至是怀疑是资方的公关文章，但看周遭有成就的中高级主管，几乎都是把工作当生活的一部分，还没看过躺平心态的人在当主管；还是说躺平的心态才是未来的主流？努力工作的心态在未来会慢慢地被淘汰？

找单位，二级注册结构工程师。最好在云南。

一级房建建造师，二级房建建造师，园林专业，想找个广东的单位，

刚到职1个礼拜多，想说公司上班时间是9点到就可以，所以我大约都55分到公司，让自己有5分钟整理仪容时间，大家也都这样吧？不过呢，我的主管就在两天前告诉我，我们部门应该要8:30就到公司，因为要做提前准备，要在9:00准时就定位，向各位同事说早上好。当下我也就点头表示说，好~知道了。事后跟朋友说，朋友都觉得不可思议，为何我们部门就要比一般同事提前半小时上班，况且提前半小时还没有加班费。所以，想上来问问各位大家认为9:00上班应该要几点到呢？还是真的是要看职位不一样就该有不一样的上班时间？若被告知要提前半小时上班，是不是要要求加班费？

一级注册建筑师，找单位，天津。

我是属于比较谨慎的性格，所以在执行每件项目时，我都会再三确认细节，归纳好要执行的方向后我才会去做，但是我现在的主管好像是比较冲的类型，有好几次我去问他问题时，他都跟我说：问那么多干嘛，做了就知道了！因为担心自己打扰他太多次会被讨厌，所以这几次我就先尝试先做再说，结果就不小心捅出篓子了，我以为主管会说勇于尝试没关系，结果他这次反过来说：这么重要的问题不会先确认好再执行吗？真的好生气也好委屈，完全捉摸不到现在主管喜欢的风格，也不知道后续该怎么继续跟他合作，请问大家在职场中，主管会希望下属先问再做还是先做再问？还是有没有甚么建议和主管沟通协做的方式呢？

之前一直在某大型施工类国企项目部工作，擅长机电物资管理、商务等工作，为人踏实