最近出现了一个热门话题#领导结婚我该不该去#，网友们纷纷发表看法：“去不合适，叫给领导丢脸！总之，被邀请之后，有一种骑虎难下的感觉。既不去也不去。”，“你去了，红包就送了，领导可能不记得你了。你不去，红包不给，领导一定记着你！”

撇开“领导该不该去结婚”这个问题不谈，在网友的留言中，更多职场人对社会工作感到无奈。尤其是为了合群，为了避免在工作中被某个圈子抛弃，社会底线不断降低，想追求的“工作自由”被抛在脑后，在委屈自己的同时，职场的“边界线”也濒临崩溃。

一，“太单纯不会拒绝”上下班都丢魂

公司里年轻人多，大家都忙于工作，没有时间互相聊天交流感情。刚去的时候，我和朋友吐槽：身边的同事都没有血肉，一上班就闷闷不乐。这只是他们坐在车站的一天。中间，大家都没说话。有时候我会主动找话，但大多数时候，没人照顾。很尴尬，很难融入！

然而，不出几天，他就找到了尽快融入同事的方法。因为下班后总有几个积极的同事准备吃饭唱歌，朋友为了融入选择主动加入，刚开始大家都很开心的喝酒聊天，吐槽自己的工作和老板，让他觉得特别有归属感。

但是时间长了，次数多了，问题就出来了：今年的注册会计师考试，注册了，书还没翻几页；剩下的工作总会在家里完成，同事聚会后熬夜。朋友喊着吃饭，同事却喊着唱歌，抛弃朋友是为了“合群”。

朋友的“融入梦想”真的实现了，他能为此付出的代价也不小。如果一个朋友不懂得为了“合群”而拒绝，他会直接扔掉自己的边界，找不到。

个人时间被严重占用，工作时间身体被掏空。工作之余，为了表面上的合群，身心应该继续疲惫。

二，“建立社交墙”拯救自由

工作占据了生活的大部分，具有压倒性的优势，在工作中与领导同事沟通合作是必然的，维护人际关系也成为职场人关注的焦点。大家在工作时间都没有深入了解对方的空间和时间，所以“职场社交”自然搬到了下班后，但问题也来了，增进彼此感情的方式简单到不行。

每一次部门集体活动无非就是一次聚餐，而那些经常去吃饭的人也是吃。饭桌上，健谈的人还健谈，埋头吃饭的人还不说话，“走完流程”的社会模式还在努力效仿。

一次社交活动后，并没有增进感情，反而白白失去了宝贵的工作自由，为了社交而社交，在不自觉的行为下，时间流失，边界感流失，自我需求被忽视。

在职场晋升的路上，要树立自己的社会原则，横立一堵墙，时刻提醒自己，墙的那一边是生活，在那里我有自由，有不受打扰、不受干涉的权利。

有了分界感，你就会有距离感，你的职场底线和诉求会在同事和领导面前更多地展现出来，这会让你的职场更立体，更受尊重。在职场社会化越来越重要的当下，职场人更需要审视自己，不要让职场社会化割裂生活，不要让不灵活、不愿妥协的人适当影响职场关系。

工作场所的每个人都有在自己的时间里放下一天工作后的疲惫的自由。