面试，是企业透过提出一系列问题的方式，评价求职者的综合能力，从而为企业筛选合适人才的一种测试。

筑招网小编觉得它的核心目的是筛选合适，这主要包括以下三方面的意义。

第一，筛选意味着竞争。这意味著有大量的求职者与你的经历是高度相似的。如果只是按照简历上的经历按部就班地回答问题，没有亮点，那很可能会被淹没在大量的竞争者中。

第二，面试是对求职者综合性的考察。这意味着答题只是一种形式，其最终目的还是在评价你是否拥有这个职位的能力。所以，只有主动掌握面试的节奏，提供企业需要的信息，才能获得面试的成功。

第三，呈现的形式也很重要。因为一场面试的时间有限，如果将自己的经历全盘托出，那很可能让面试官迷失在信息海中，无法真正判断你是否合适。因此，你需要斟酌呈现的形式，让面试官留下深刻印象。

可以这么说，主动呈现亮点这几个字几乎概括应对面试最重要的技巧。既然主动呈现亮点这么重要，那我们应该怎么做呢？这里，就要引出突出面试法这个概念了，也就是这筑招网小编要探讨的重点。

在面试中，通过展现自己的独特优势来吸引面试官的注意。不仅拥有扎实的专业知识和丰富的经验，还具备灵活的思维和解决问题的能力。善于沟通和团队合作，能够在高压环境下保持冷静，并迅速做出正确的决策。对行业发展趋势有着敏锐的洞察力，能够为团队提供有益的建议和战略规划。不断学习和成长，乐于接受挑战并追求卓越，相信自己的优势能为公司带来价值，让面试官眼睛为之一亮。