职场上真正意义上的“ 多说话，少做事”

“欸欸，我听说小李被升官，之后要变我们的主管耶。”，“真傻眼，他每次都出一张嘴，事情还不都我们在做…”这类状况在职场上很常见，但在抱怨不公平的同时，你可曾想过为什么一个不做事的人可以被升职，而每天辛苦加班的你却连一杯羹都没分到？真的只是老板糊涂吗？还是对方其实做到了一些很重要的事，而你却忽略了？

四种“多说话，多做事”

1. 多说话，多做事

2. 多说话，少做事

3. 少说话，少做事

4. 少说话，多做事

上面这四种员工里，相信多数人都同意“多说话，多做事”的人最受老板器重，但是其实老板心中的第二种员工，则经常是“多说话，少做事”的那群人。文章一开始的故事中，最后被升职的那位同事或许就属于此类。

这类人在同事眼里可能常被认为投机取巧，但就现实面来看，他们的小聪明确实能带来正面效果。他们懂得踊跃提出意见，即便其中只有少数几个被采用，甚至也不是他自己去执行的，当其提出的做法确实创造创造了效益，老板就会记得这个点子最初是由他提出的，因此对他留下不错的印象。

从老板的角度来看，少说话、少主动跟老板沟通的员工本就难以留下印象，而当这类多做事的人又以「总有一天会被看见」的态度接下越来越多的任务，犯错的机率就可能提高。平时的努力没让老板知道，第一次受到老板注意就是因为出包，这样的员工怎能让老板留下好印象呢？

1，想让老板看见你的努力，试着主动且高频率地与他沟通

同样都是多做事，多说话者是老板心中的第一名员工，而少说话者则落到最后一名，其中最重要的关键，经常在于前者比后者多做一件事：“主动”且“高频率”地与老板沟通。

每周大约两、三次（依据个人状况而定）的沟通时间里，你可以与老板闲聊，也可以进行简单的工作报告。如此，就能很自然地让老板知道你做了哪些事，倘若你真的碰上什么难题，在这样的谈话过程中提出，也会比前述那种急着找老板只为了求救的状况来得合宜一点。

2，对话过程展现勇于承担的态度，对争取升迁、加薪亦有帮助

要养成经常和老板沟通的习惯，除了前面提到的“让老板知道你在做什么”、“解决工作中的问题”、“积累信任”等优点外，可能还有助于寻求升职或加薪。

很多人想加薪，往往只有两个动作：一个是一次列出最近的成绩，然后突然去找老板要求加薪。第二个措施是用其他公司开出的更高工资“半胁迫”老板。这两种方法的成功率可能不高。即使老板同意，也可能不愿意。

如果在刚进公司的时候，就要养成定期和老板沟通的习惯，而且在这样的情况下，成功的可能性更高，老板也更愿意支付这个工资。