那种类型“调岗”是劝离的情况？

1.未经协商，毫无理由单方调岗
 
某公司业务员曾在网上发帖称，在公司工作两年，突然有天被安排到了离家“千里之外”的分公司。虽然薪水没什么变动，但光路上的通勤就快要两个小时。不知道自己还要不要坚持下去。这是不少单位常用的“劝离”套路：毫无理由，也没任何说明，便对员工的岗位进行调动，并且对应的岗位很难满足现实需求。
 
对此，《劳动法》也有规定，单位与劳动者协商一致可进行调岗，但须满足两个基本前提：第一，双方协商一致；第二，采用书面形式，才算作合理、合规。
 
2.打着调岗由头，明调岗暗降薪
 
我的一名朋友老姚，之前在某头部培训学校担任老师。后来受大环境影响，被领导约谈，将他的授课岗位转为教材研发岗位，主要的工作内容就是出卷。虽然看似只是换了一个格子间，但相较之前的丰厚绩效，老姚转岗后的收入降到过去的四分之一不到，逼得他只能“另谋高就”。
 
同样，这也是一个典型的劝离套路：看似明调岗，实则暗降薪。很明显公司的做法有违《劳动法》规定，但仍有不少员工被这招给搞得手足无措。最后因实在无法接受工资的“悬崖式”下跌，离职走人。
 
3.岗位跨度大，难以实现自身发展
 
同事公司一名叫小杨的员工，作为设计师被招聘进来，薪资2w+。后来，面对公司效益的持续走低，公司给他调至销售岗，名义薪资2w+保持不变，但是变成了底薪+绩效的计算方式，就算是每天打电话，到处跑销售也很难达到这一标准。
 
并且，在他们公司，类似“会计岗”调至“收银岗”，从“市场部”被调至“前台”等情况屡有发生。面对巨大的岗位跨度，以及和自身专业毫不对口的工作内容，只能将其逼得另寻出路。