求职难，求职者总是抱怨每天发N份简历，却没有音信。招聘难，HR每天阅读无数人，但总是让人眼前一亮。求职和招聘两端都很难构成普遍的供求矛盾。小编为你解读简历，HR眼中的十大致命伤，让你绕过这些错误。

一、缺乏针对性。

标准模板下制作的简历适用于各行业、各岗位的求职。聪明的HR一眼就能明白，这个人有一份简历求遍天下职的雄心壮志。没有针对性，自然进不了HR的眼睛。

二、职业道路混乱。

工作一年换两三家公司，五年内进入六七个不同行业，职业经历不连贯，频繁跳槽。职业生涯的空白期一目了然地显示在HR的眼底。职业生涯这么乱，哪个企业敢用你！

三、电话沟通一问三不知。

也许是网上投简历太轻松了，投简历多得连自己应聘的东西都不知道。人力资源去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没有印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，企业怎么能相中你？

四、信息表达不到位。

描述工作经历时，只列出工作内容，注意表达我做过的事情，很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。有些在工作内容栏中，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的业务员，说他先是仪器仪表销售，后来是卖一手二手房，最近是物业顾问。真是惜字如金啊！做过是一回事，做得怎么样又是另一回事。销售人员不用数字说话，怎样了解你的能力，企业凭什么选择你？

五、投递职位与经验不匹配。

人们招聘网络工程师，偏偏你这个主要经历是平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接毙了。也许有很多人想通过跳槽来实现转型，但他们无法在简历中明确表达。就业专家指出，如果职业目标不确定，就会导致求职效率低下，同时也会使生活企业想找能创造价值的人才，而不是慢慢学习适应的实习生。如果没有相关资质达不到工作要求，企业如何大度容纳？

六.没有表达真正的价值。

花了几百字描述自己的学习背景和工作经历，甚至参加过什么样的特殊训练，文笔流畅，感情丰富，感受真实，却让人无法理解这些经历背后积累了多少宝贵的经验和技能。现在的求职，会表达更能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先要展示它的价值和特点。要推销自己，表达自己的真实价值才是关键！

七.照片不合适。

简历配照片可以加深HR对你的印象。据相关统计，36%的人配照片。而且在配过照片的人群中，有近三分之一的照片是不合适的。有的用Q版大头贴，可爱搞笑五花八门；有的是装怒真人秀，骚首弄姿极其妩媚；有的是自拍狂，家里的窗帘.书桌.灯光分别作为背景统统发来作为附件。HR不禁坦言:简历配好照片可以加分，不合适的大头贴会直接OUT。

八.信息明显混乱。

简历中有明显的信息混乱，工作经历反复填写，重要信息遗漏，句子不通，错字连连，断句，表达混乱，甚至滥用省略号。有些人这样写自我评价我是个很感性的人，很适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何…，这样含蓄的表达，真让HR哭笑不得。

九、多岗多投。

一人发了N份相同的简历，从邮件标题中了解到，原来这个人既想做前台接待，又想做顾问，还想进公司做助理。对于同一企业的不同职位投简，本想表现出我什么都能做，一定要给个机会，孰不知反被精明HR贴上了恐怖分子的标签。敢于多岗多投，HR直接拉你进入恶意投递黑名单！

十、隐瞒基本信息。

简历不写真实姓名，用李先生、张小姐等字样代替。在工作背景描述中，经常用A公司、某公司、B经理、某主管代替，故意隐瞒真实信息。这一方面阻碍了HR的背景调查，另一方面也表明其严重缺乏诚意。把自己包起来求职，企业怎么敢接受你？