今年两会提出的优先发展领域主要是基础设施方面的互联互通、能源、水利、生态、民生项目的合作。作为基础设施建设的主力建筑行业，肯定会迎来美好的前景。

除此之外，伴随着房地产市场的持续回波动，为躲避通胀风险、政策利好延续等众多因素影响，原本观望情绪浓厚的投资型购房者活跃起来。因此一季度的建筑行业招聘可以说迎来了一个“小阳春”。企业对人力资源配置提出更高的要求，刺激企业面向社会招聘人才，补给人力不足，维持项目正常运行，建筑才市呈现技术、管理人才样样红的态势。

建筑行业招聘需求同比上升16.2%，环比上升1.8%。其中，项目经理、成本工程师、物业管理和装饰/装饰设计师是第一季度最受欢迎的职位。

从建筑英才网的招聘状况来看，中高端和设计类职务的招聘在第二季度持续受欢迎。

项目经理比去年增加了17.2%

项目经理的人才需求量比去年同期上升了17.2%。从区域上看，一线地区北京同比增长15.7%，上海同比增长12.1%，广东同比增长16%。在二线主要地区，江浙同比增长显著，分别上涨18%。

建筑英才网的招聘顾问指出，今年土地市场成交低迷，但上市公司的土地热情逐渐恢复。商业房地产、旅游房地产等成为各大住宅企业发展的新途径，也了建筑企业的使用者需求。作为业务的核心和执行者的项目经理成为今年的招聘人气，居首位。

在报酬方面，在一线城市，这个职位的平均报酬排在上海，是1.5万元月，其次是北京和广东，平均报酬分别是1.3万元月。在二三线城市，平均薪酬排名靠前的是浙江1.3万元月，薪酬水平已经超过北京，其次是重庆和天津，分别是1.26万元

制造工程师比去年增加了16%

根据建筑英才直聘网的招聘数据，一二三线城市对这类人才的需求旺盛。具体来说，在一线地区，北京作为招聘的主力，招聘需求居全国首位，比去年上升幅度为16%的上海、广东紧随其后，比去年上升了12%和18%。在二三线地区，天津、河北、湖北等地的招聘需求比去年上升了18%。

从建筑英才招聘网的在线招聘情况来看，北京双圆工程咨询监理有限公司、新疆北新国际工程建设有限责任公司等企业都发布了对该岗位的需求。

建筑英才网的招聘顾问指出，制造技术人员一般要求建筑工程、制造成本、预算等相关专业大学以上学历，具有2~5年以上的相关工作经验，具有注册制造技术人员资格，熟练掌握相关领域的工程成本管理和成本管理流程，了解相关规定和政策

在薪酬方面，一线城市中，北京、上海、广东的平均薪酬为0.58万元月。在二三线城市，江苏的平均报酬排在前列0.5万元月，其次是浙江和天津，平均报酬分别为0.44万元月。

物业管理人才比去年增加了15%

根据建筑英才网的招聘数据，物业管理类人才的需求量比去年同期上升了15%。在地区上，一线地区北京、上海、广东分别比去年增加了13%。在二线主要地区，浙江、湖北、四川比去年增加了2成以上。

建筑英才网的招聘顾问指出，随着房地产行业专业化、法制化、市场化、国际化、集团化，专业房地产管理者的需求量持续增加。物业管理是贯穿大楼开发的一项工作，优秀的物业管理服务有利于大楼整体的开发和销售，可以提高大楼品牌。

在报酬方面，以房地产经理/主任/主管为例。在一线城市，平均报酬排在上海，0.9万元月北京和广东的平均报酬分别为0.9万元月。在二三线城市，平均报酬排名靠前的是浙江和天津，分别为0.9万元月，其次是江苏和重庆，分别为0.8万元

室内设计师 同比增长9.8%

建筑英才网招聘数据显示，室内设计师的招聘需求同比增长9.8%，接近一成。在地区上，北京、上海、广东的人才需求小幅增加，比上年增加11%、在二线地区，浙江、江苏分别比去年增加了16%，超过了其他地区。

建筑英才网的招聘顾问指出，除室内设计师外，与毛钱房间的装修相比，精致房间的消费将更多的精力放在家具、软件上，重视最终的装饰效果。精致住宅市场的扩大，也产生了专业的软件公司和高级设计师工作室的人气。

在薪酬方面，一线城市中，北京、上海、广东的平均薪酬为0.77万元月。在二三线城市，江苏的平均报酬排在前列0.66万元