如今，随着就业竞争的压力越来越大，毕业生们努力寻找自己喜欢的工作。简历，因为它承担着求职者和雇主第一次沟通的负担，甚至有权决定是否初次见面，越来越多的求职者关注细节。一份好的简历可以更有效地告诉看简历的人我就是你要找的人

这样，找工作就像找对象一样。第一印象特别重要。越来越多的求职者在简历的内容、格式、色彩和创意方面做出了巨大的努力。是否要将照片附加到他们的简历中？应该附上什么样的照片？这些问题也受到越来越多求职者的关注，尤其是应届毕业生。一张小照片几乎成了大学生求职的开始

一些应届大学毕业生认为“照片会给我带来意想不到的机会。与以往不同的是，现在竞争如此激烈，简历上的照片都是‘门面’。如果你随意拍一张，你会失去第一印象。”

简历照片在HR心目中的位置是什么？照片的质量真的能决定你的未来吗？听听人力资源部的人怎么说

在筛选简历时，人力资源部对这些照片的识别程度如何？此前，媒体曾对高级人力资源经理进行过一次调查，我担心答案会让很多人失望。在HR浏览简历的几分钟内，照片最多只能获得5%的关注度，即使很多没有照片的简历也能很快被HR识别，因为它们的内容非常优秀

更资深的HR专家直截了当地说：没有必要在照片上浪费时间。简历照片简单大方。公司的招聘主要取决于求职者的知识和技能、你毕业的学校和专业、你接受过哪些培训以及你参加过哪些项目。。。如果求职者过于注重照片的作用，难免会有“本末倒置”的嫌疑。并非所有公司都重视简历照片。例如，在许多“科技主导”的高科技公司、“知识密集”的IT公司，以及许多公司技术部门的招聘信息中，求职者很难找到“请在简历中附上一寸近照”的要求。申请这些公司和部门时，简历照片不占主要位置。即使有时，照片也必须为自己的资历和学历“让路”，以避免占主导地位。照片不需要太多精力来准备，这并不意味着所有雇主都不注重外表。有些职位，如秘书、公关、销售等，对外表仍有一定的要求，但这种要求不是所谓的国美和美貌，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片能让自己变成美女和帅哥，也会引起招聘人员的兴趣。毕竟，美丽总是令人向往的，但前提是你应该对自己的外表有绝对的信心。如果人力资源部出于好奇而关注你，但在会后感到失望，恐怕结果会更糟。此外，一旦“正直”一词引起人力资源部员工的反感，得不偿失

虽然照片在简历中的重要性不太高，但选择一张好照片也可以在一定程度上为简历加分。在选择简历照片时，我们应该注意什么？小编为大家整理了以下九点:

避免照片和我的图片之间有太多的差异。一般来说，使用最近的免冠照片1-6个月。你应该首先选择能展现你气质的照片，但不要有太大的差距，这样你才能真正表达自己。梳一个看起来大方、得体、整洁的发型。不要让你的头发变得怪异，张开你的牙齿和爪子。如果你是女孩，你可以淡妆让人看起来更有活力，但记住不要浓妆或浓妆。衣服的搭配很重要。你可以选择正式的职业套装，避免穿太随便的衣服。精力充沛和有气质是非常重要的。不要感到沮丧和沮丧，所以在拍照前确保你有足够的睡眠。拍照时，请记住，您必须选择正面照片或正面照片。如果对方没有要求，最好不要拍全身照或侧面照。面对镜头时，表情应该自然，不要生气。照片的大小主要是1-2英寸的证书照片，或清晰的半身像照片

摄影棚的选择非常重要。你应该选择一家正规的专业照相馆。不要去街上的大头柱或你马上拍照的地方。太随意的照片不能让HR觉得你重视你要求的工作。