建筑业五大员是指预算员、施工员、质检员、材料员和安全员。随着国家对建筑行业实行持证上岗制度，越来越多接受过正规建筑教育的学生通过考试成为五大成员。今天，小编将分析建筑行业五大成员未来的职业生涯在哪里。

预算员:进入门槛高。在建筑工程领域，预算员的主要职责有四个:一是掌握设计预算和施工预算管理；二是合同控制；三是索赔管理；四是工程结算。这四个职责表明企业招聘预算员的一般要求:大专以上学历，土木工程及相关专业，持有预算员就业证，具备工程建设基础知识，熟悉各种建材和工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。

预算员需要熟悉市场情况和实际施工程序，因此比其他职位更加强调工作经验。当然，还是有一些大企业敢于尝试启用新人，然后找师傅教。预算员是五大员中门槛最高的岗位，收入相对较高，可达2500-4000元左右/月。在建筑行业，预算员是职业，不像施工员、质检员那样整天跑工地，含金量较高，职业转型相对容易。此外，预算员的职业发展道路非常明确——成长为注册成本工程师。截至2005年底，全国注册造价工程师已达7名.5万多人，全国

预计需求超过100万人。

对于想入行的人来说，尽快参加预算员考试并获得证书是求职的最佳砝码。但是，预算员证只有地区，没有国家性质。

提示：预算员、预算工程师、造价工程师(或从事工程预决算的高级顾问)。

施工人员:发展前景广阔。顾名思义，施工人员主要解决现场施工问题，给予现场施工人员指导。因为施工人员的工作基础更强，企业往往喜欢招聘一些能吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上开始在建筑行业磨练。当然，也有企业对经验要求很严格。

施工人员是每个工程项目备职位，对人才的需求特别大。伴随着经济的发展路网的改造和城市基础设施建设的深入，以及个人住房市场的不断发展，可以说建筑工人有很好的就业前景。

做一个施工员并不难，但是做一个好的施工员，从此在建筑行业有了好的发展，就需要精心规划。初入行时，施工员证书是一块很好的敲门砖；成为施工员后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；遇到自己无法解决的问题，及时向项目经理汇报，请教。总的来说，施工员的工作很辛苦，工资也不高，大约2000元/月份左右，但发展路径相当广阔。从以往的经验来看，项目经理、设计师、结构工程师大多要经历施工人员的训练。

提示：职业发展路径施工员-工长-标段负责人-项目经理。

质量检验员:工程质量检验员，质量检验员代表公司在质量检验表上签字，对工程质量进行抽查，监督和协助材料员检验材料质量。质检员可以说是工程质量的第一个把关人。

因此，质检人员应熟悉工程验收规范，对建筑材料有相当的了解，熟练的业务、人情、良好的沟通、协调和团队精神。所以质检员的招聘更倾向于有经验的人。

我国对建筑和路桥施工质量的监督越来越规范，质检人员几乎成为每个项目的必备职位，就业前景良好。但质检员和施工员一样辛苦，平均工资可能略低于施工员。而且质检员的职业发展道路也没那么明确:一方面，在质检员所在的施工方，项目经理会直接对工程质量负责，而在项目经理中，质检员并不多；另一方面，工程质量也会由监理管理，但质检员和监理的工作出发点不同，很难顺利过渡。从以往的经验来看，很多质检员跳出施工单位，进入监理单位。所以质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。

提示：专业发展路径质检员，项目直接负责人，专业监理工程师，总监理工程师。

材料员:业务管理的重中之重，材料员的工作主要是在保证材料零库存的前提下，有效保管材料。施工是附加值低的行业，其成本成本构成中，材料占70%因此，材料管理是施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏有决定性的影响。

但是材料员这个专门的职位并不普遍，材料的事情往往是由项目经理的助理来完成的。然而，随着家庭装修的日益普及，材料人员仍然见宠在许多装修公司。

招聘材料人员时，招聘单位最感兴趣的是他们是否有材料管理的知识和经验。表面上看，材料人员只是根据项目经理的解释购买材料，但本质上，采购只是一个基本环节，一次购买多少，如何保管，如何建立一个好的系统来保证材料的快速消耗，这些都是关键。要做到这一点，需要了解物资管理知识，如保管、账单统计、材料成本核算等。业内人士说。此外，由于掌握了一定的现金，并且掌握了材料验收的大权(质检员也应该参与)，企业非常重视材料员的品德。

以前大部分材料员都没有接受过专业培训，没有材料管理各个环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，学完只能当材料员。所以总的来说，材料员的职业发展前景并不明朗，没有明确的职位晋升体系。如果是科班出身做这项工作，当然可以考虑投考造价师。

提示：材料员，材料经理，职业发展路径造价工程师。

安全员:直接指向安全工程师，安全员的主要任务是负责安全生产和文明施工的综合管理。安全员的工作相对简单，主要是执行国家和地方政府的安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保障体系和各项安全制度，然后监督实施。安全员的招聘一般要求职者熟悉施工的安全操作规程，在现场安全施工管理、安全用电和临时水电管理方面有丰富的经验，并持有安全员证书。

但是目前有些工程单位并不重视安全员这个岗位，有的是从施工队长的岗位上提拔出来的，有的是从施工员的岗位上调整出来的，有的是从机关管理的岗位上分流出来的。所以安全员的就业范围不如之前的四员。但而，安全员的发展路径相当明确，直接向注册安全工程师发展。如何走未来的职业发展之路，看文本，你也应该静下心来想想。