在求职过程中，个性突出、个性鲜明的求职者容易在竞争中胜出，简历也需要个性突出、个性鲜明的求职者。个性化简历将反射许多简历的光芒，吸引招聘人员的注意。然而，在各种简历模板、写作规则和笔记出现之前，许多求职者迷失了自我，失去了个性，将简历视为自我吹捧的抒情散文，过分关注自己取得的每一项成就。这八份简历不仅不能帮助求职者在求职竞争中胜出，而且会将原来的个性化求职者淹没在大量的垃圾日历中

也许有些求职者会说，在参加招聘会之前，我不知道会招聘哪家企业。此外，我应该随时准备几份简历，以备偶尔需要或有人要求时使用。因此，我只能让简历变得无关紧要，这样才能适用于各种情况，我不能根据任何招聘人员的具体需求定制简历，正如前面提到的，许多求职者希望封面上有一匹奔腾的马，让简历读者觉得自己是一匹千里马。

有这种想法的求职者也希望他们的通用型和流行型简历能被读者充分理解，找到他们的潜在价值，然后根据简历上的电话号码通知你，请在某一天、某一月、某一时间到我们公司某个地点面试。阅读简历后，最好被你的才华和能力打动，直接聘用你。事实上，这种事情永远不会发生。个性化创造性简历的制作主要是从以下几个方面进行的：这两位候选人是贵州魔术制药和中国建设银行。他们的简历是为目标企业量身定做的，独特且原创。简历反映了招聘人员最常看到但最有感情的几个基本要素。

第一个学生在贵州制作了一份神奇的新产品手册。简历的封面充分展示了招聘人员最想看到和最能引起情感共鸣的因素。新产品、企业标识、企业名称、企业标识颜色等企业VI系统元素

对于招聘人员来说，这些元素具有特殊的意义。它们所带来的情感冲击和共鸣绝不能与跑马、建筑、学校大门、计算机、大学或专业相比。通过观察这些元素传递的信息，招聘人员大大加深了他们与简历所有者的认同感和亲密感，很难想象招聘人员甚至魔术制药董事长在收到这样一份简历时会有什么感受，他会如何对待简历所有者？

这份简历必须是一份能引起他共鸣的简历，一份独特的简历，一份有爱心的人的简历。招聘人员永远不会把这份简历放在许多垃圾简历中。收到废报纸的阿姨将以20美分1公斤的价格把它拿走。他可能会想，这家伙是谁？请他看一看很有趣。

因此，上面提到的招聘人员最喜欢的几个基本要素出现在你的简历中，并将这些要素与你有机地联系起来。这些要素可以为你的简历和简历的所有者提供切实有效的帮助，这些要素会将你与招聘人员有机地联系起来，并产生情感交流

简而言之，只要你仔细思考，深入分析你申请的单位，了解更多，理解更多，结合企业的基本情况，充分考虑招聘人员的情感需求和心理意愿，以适当的形式将自己与企业结合起来，以恰当的方式展示自己的简历，使简历具有独特性和创造性。招聘人员从许多简历中拿出黄金简历，把申请职位的创新放在一边