海归回国一般来说会被视为『人生胜利组』，求职路上应该也会一路顺畅吧！但人们往往忽略了，不同的就业市场是存在着文化差异的，筑招网小编觉得不管是面试应答，还是厘清业界中英用语，都是海归求职者应该提前做好的准备功课。

Ken 从英国知名大学研究所毕业后，原本想留在当地就业，但因疫情影响，决定回国找工作。研究所主修建筑设计的他，对建筑设计有着极大的热情，于是锁定建筑设计行业投简历。优秀的学历，加上英国的实习经验，本以为求职会很顺利，在国内投简历时却总是没有回音，让他非常挫折，也怀疑自己的简历到底出了什么问题……

寻求专业协助突破简历盲点，人事回复率大大提升
在找工作的初期，Ken 准备了中英双语简历，一开始自己撰写与修改，尝试几次投递后，都没有收到回音，发觉可能是简历哪边出了问题。在网路求助热心人事的意见，但有时人事们工作繁忙，不一定能及时回复，回复的时候也都很委婉客气，较少一针见血的意见。后来Ken 找到了筑招网猎头顾问小刘进行简历及面试相关咨询，丰富的建筑行业经验，能切身从行业面、用人主管的角度协助Ken。

小刘告诉Ken，在她的经验中，若使用公版的格式比较难在简历堆中脱颖而出，人事也比较不容易感兴趣。最好自己重新编修格式再进行投递，效果会好很多。

还有，简历一开始先以简短的自我介绍说明，为什么回国、想做什么类型的工作，让人事在很短的时间了解他。自己的强项则要用条例的方式，写出自己在英国做了哪些设计方案、有哪些证书等等，若无法用简单描述的事项，则可以用网页呈现。若是在呈现强项部分直接用讲故事的方式，简历那么多，人事在第一关筛选时无法迅速撷取重点，就可能丧失被注意到的机会。

没有经过小刘提点前的简历，人事虽然有读取却没有任何消息。经过老师回馈所修改的简历，人事读取后，两三天就有电话、信息及Email来邀约下一步面试，让他感到非常开心。

求职存在文化差异，行业前辈经验分享让你事半功倍
虽然有着不错的学经历，回国找工作时，却因不适应不同国家的求职文化，让Ken 走了不少冤枉路。跟小刘咨询后，Ken 也越来越了解国内的职场跟求职文化，克服了许多困难。除了简历的增修诀窍，小刘老师也跟他分享面试的时候该怎么应答，厘清中文的用语，让他面试时更有自信不怕踩雷。

又因为Ken 想往储备干部的方向努力，小刘老师也分享了想当储备干部需具备的条件，以及公司及主管看中的特质，像是反应外、做事机灵、敢表现等等，在面试时可以将自己的强项以简单明了的方式表达，让面试官对自己印象深刻。老师也鼓励他条条大路通罗马，将眼光放宽及放远一点。若想取得职涯成就，不妨也可以考虑其他行业。

经过咨询后，Ken 开始渐渐找回自己的自信。应聘储备干部的流程较长，简历审核通过后，还有许多不同的面试阶段。对他来说，就像一个一个的关卡，遇到问题就想办法破关，不断优化自己的面试技巧。有些面试阶段需要做简报，小刘也运用自身业务的专业，针对简报内容及逻辑给了很多建议，让他从中学习很多。