在职业生涯的不同阶段可能都会或多或少碰到过一些困惑，这些困惑可能会产生一些消极情绪进而影响到工作和生活，如果不及时发现和纠正问题，则会对未来产生不可逆的重大影响。那你是否有困惑呢，那就尝试一下回答以下问题，找找自己的困惑：

 

 

　　1.你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展;

 

　　2.你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来;

 

　　3.你每天忙碌，但成果有限;

 

　　4.你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途;

 

　　5.你想创业，但不知道自己是否适合创业;

 

　　6.你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯，但又发现目标太多时间太少;

 

　　7.由于以上原因，你在想是否换个单位就能解决问题，但心里其实没底。

 

　　以上都是适合于通过职业规划解决自身的职业问题的。

 

　　一、通用职业发展模型

　　田志刚在《卓越密码-如何成为专家》一书中提到职业人士成长的四个阶段：

　　新手期-胜任期-高手期-专家期。

　　新手期，对应刚踏入社会开始参加工作的应届毕业生，此阶段可塑性大，如果目标和方法正确，随着时间推移收获也是最大的。

 

　　胜任期，对应参加工作2-5年的职员，此阶段由于经验积累到一定程度，也有了很多的项目实践经历，故对于自己从事岗位所要求的工作任务都有了较为深刻的理解和经验，其效率和质量通常都比新手期有了很大的提高，也是职业人士通过时间积累和实践就可以达到的阶段。

 

　　高手期，这个阶段在理论知识和实践经验上已经有了大量的储备，能够熟练的将理论知识用于实践操作，也形成了解决问题的思维方式和处理各种情景下任务的具体操作方法，对于任务和问题的反应速度和应对速度快是其最大的特征。但该阶段不是通过时间和实践就一定能够达到的阶段，因为受限于个人学习方法和实践质量与数量的限制，很多人终其一生可能只停留于胜任期，原因就在于缺乏学习方法和缺少思考，同时没有大量大型、困难任务可供实践造成的。需要注意的时，有时往往即便有了大量的实践，但因在任务结束后缺少总结归纳和提炼以改善经验也会导致不能进阶的结果。

 

　　专家期，此阶段与高手期阶段的最大不同点在于，不仅能应用理论，更能够生产理论，为他人的工作提供更高效的模型或方法。这是金字塔尖的位置，想达到这个阶段的困难太大，影响的因素太多，没有太过具体的模型和方法，也存在很多个性化的因素。

 

　　二、学习的方式

　　李笑来在《把时间当做朋友》一书中提到，学习的途径包括：体验、试错、观察、阅读、思考五种方式，其中思考是贯穿所有阶段的一个方式，之所以独立出来是因为他太重要了，也是人类区别于其他动物的最大的因素。

 

　　体验、试错、观察三种学习方式对于动物皆适用，大部分的动物在生下来之后就开始了对生命的体验，开始学步时的磕磕碰碰也是第一次的试错行为，慢慢的就健步如飞了，同时通过观察身边所发生的种种事与物则可以加速学习的进程，而且因为这三种方式是比较形象具体的，也是发生在身旁的直接一手经验，故一般记忆深刻不容易遗忘，学习成本也不高，但对外界条件要求高。

 

　　前三种学习方式对于职业生涯的新手期和胜任期获益最大，因为在这两个阶段而言，有好的工作环境和师傅对其成长是大有裨益的。

 

　　但前三种方式也是有明显局限性的，比如吃饭是一种体验，但该体验解答不了你对食物进入人的消化系统后的消化方式;也不可能通过试错去把手深入老虎口里而得出老虎牙齿的锋利程度的结论;更加不可能通过观察而得出地球的周长或体积等概念。这三种方式均受限于空间、时间而无法获得我们成长所有的知识。

 

　　所以就有了阅读这第四个方式的学习，这里的阅读是广义的，不是狭义上读书的概念，泛指所有可以获得新知的活动，可以是阅读书本、上网查询、参加各种外界培训等各种方式。

 

　　最后，思考将以上四种方式串联起来，不断的总结经验教训，修正方法甚至创新方法，通过不断的思考和实践把从外界获取的知识内化为自己的知识并产生出新的知识，应用于下一次的实践中。故思考也是最重要的基础方式，是决定是否能进入高手阶段的重要决定性因素。

 

　　三、应如何做职业规划

　　通过上面关于职业发展模型和学习方式的铺垫，现在对文章开头提出的各项问题的本质原因就能够做出相应的归纳。

 

　　对于现阶段而言，最应该搞清楚的是你处于那个职业阶段，新手期还是胜任期或其他，然后再从所在阶段需要具备的能力反推回来自己应该做什么，这才是靠谱的做法，因为方向感不可能想象得出，而是需要自己在实践中慢慢的获取足够的信息可供自己判断才能做出决策，故在职业初期信息匮乏、变化巨大的阶段更靠谱的做法是找对定位，充实自己。

 

　　而定位不清，储备不足也会导致学习和工作效率不高，也是自己在一个单位感觉贡献不大，成就不高的主要原因，甚至开始怀疑自己是否适合从事目前岗位而产生换个工作的念头，但其实如果本质问题不解决，不论去了哪里问题是不会自动消失的，随着时间的推移还会越来越严重。

 

　　综上所述，职业规划应按照以下方面综合考虑：

 

　　1、找准定位，理清自己所处职业阶段，列出本阶段必须具备的能力，由这些能力反推出自己需要学习什么知识和技能，并且进行大量的实践以形成经验，并未下一步的进阶打好基础;

 

　　2、合理规划每个阶段的时间，比如身处新手期的新人们，可以制定2-3年的规划，在规划期内，按岗位要求进行学习和实践;

 

　　3、合理选择学习方式(上文已有描述);

 

　　4、结合公司要求，检验自己的成长(例如公司岗位产值目标、岗位工作能力要求等)。

 

　　各阶段学习和实践内容(思维导图)