青青在离职退群前，不仅在群里表达了对同事这段时间帮助的感谢，还给大家发了一个小红包，可谓仪式感十足。青青这样的举动，不仅让原本对她就熟悉的人更添好感，就连平日里不怎么打交道的陌生同事，也觉得她很会做人，一个小小的举动就给自己拉满了好感。
 
不仅如此，更有热心的同事跑来打听青青的去向。说来也巧，在得知她去了自己朋友所在的公司之后，立马牵线搭桥，提前介绍两人认识，为青青尽快适应新的环境做准备。
 
其实在职场上，无论是入职还是离职，最怕你是静悄悄的来，又静悄悄的走，全程都没有存在感。而仪式感，正是打破自己透明度的一种方式。离职时的仪式感，不仅能给前东家留下好的印象，更会给自己带来想不到的机遇。

1，仪式感的离职，树立职场口碑

提到离职，大多数职场人的第一观感都是不开心，冷漠，甚至矛盾冲突也常有发生。小美之前就经历过一场特别不开心的离职。因为和同事相处不好，总是被针对，小美在适应了半年还是无果之后，决定辞职。而按照传统，辞职前小美有义务做好交接，让接替她的同事可能尽快上手工作。
 
可是带着情绪和不满，小美自然不会好好配合交接事宜。不仅敷衍了事，有时候更是故意遗漏一些重要信息，迟到早退更是家常便饭，本以为离开了这家公司就获得重生，却不曾想，因为自己离职前留下的纰漏带来的口碑效应，险些让她失去offer。
 
其实一场有仪式感的离职，不仅仅是做好“表面工作”，是否完成好交接也是其中重要的一环。我们常说“分手见人品”，这句话用在离职的时候也同样适用。
 
工作虽然不是永久的，但是同事、领导或者客户对于自己的评价，是你最直接的职场口碑反馈，千万别像小美那样，因为没有站好最后一班岗，让自己的口碑遭遇滑铁卢，险些影响了将来的职业发展。

2，仪式感的离职，攒下职场人脉

“天下没有不散的宴席”，在职场来来往往本就是常态。但是有些人却因为有仪式感的职场态度，为自己攒下高质量的人脉关系，林乐就是这样的存在。
 
林乐是一个对任何事情都很上心，并且待人真诚的人。虽然换了好几份工作，但可贵的是，他在每一段工作经历中都结识到了不错的同事，即便离职，后续的私交也还继续保持，这也为他后来创业快速召集到靠谱的伙伴，迅速走上正轨打下了不错的基础。
 
其实林乐结交同事也并非刻意，他生性大方，和同事的日常交往中也不小气，每每离职，他都会张罗组个局，叫着平时处的还不错的同事一起聚聚，美其名曰为自己“践行”，一来二去，同事关系在吃吃喝喝中就建立起来了。
 
其实同事作为比家人相处还要久的存在，本身就有良好的“感情”基础，就算今后大家不在一起工作了，在离职前经营好和前同事的关系，也能给自己多一条人脉。就像林乐一直信奉的“多个朋友多条路”，用一些具有“仪式感”的方式经营着自己用同事之间的关系。
 
对于没有合作太多的，还不太熟悉的同事，你离职前的行为和态度，更容易给对你不熟悉的同事留下深刻印象。比如大方的在群里和同事告别，或者发个红包和大家做个互动，也可以在退群前及时将想加的人加上联系方式，保留好人脉。

3，如何能做到职场离职仪式感？

1.向领导表达感激
 
千里马还需要伯乐，每一个越走越好的职场人，背后都离不开一个欣赏自己的领导。
 
在离职前，对于帮助和提携过自己的领导，可以去聊聊天，一方面表达自己的感激之情，另一方面，也可以借此联络感情，让领导知道你的尊重和感谢，而不是什么都不做，默认领导过往的栽培和帮助都是理所应当，千万不要给前领导留下“白眼狼”的不好印象。
 
而有仪式感的表达也多种多样，有人会邀请领导一起吃饭，也有人会给领导写小卡片作为礼物，相比较默默放在心里没人知晓的感激，表达出来显然会更好。
 
这样的感激，一方面体现你是一个“知恩图报”的人，另一方面也是人脉的保留。
 
2.对同事释放善意
 
有人会认为离职了大家就不会再有来往，完全没有必要再去经营关系，更别说还和同事聚餐或者给他们发红包，只会觉得即浪费钱又浪费时间。
 
但若是你仔细观察，相比较那些充满冷漠或者敌意的离职，有仪式感的人离职，一定是其乐融融，甚至是带着大家的祝福的。人与人之间的交往本就是相互的，每个人都想收获别人的善意，但前提是你也得是充满善意的。
 
所以想要有仪式感的离职，首先你需要对同事们释放足够的善意，不是说一定要请客吃饭发红包，而是善始善终，做好交接，不给跟自己合作，或者接替自己工作的人找麻烦，才是最好的仪式感。
 
广结善缘，也会给自己带来更好的离职体验。
 
3.给自己更多鼓励
 
结束一段工作，进入下一段。无论是工作内容的变化，还是职位的升级，都值得我们给自己更多的肯定和鼓励。
 
可以用自己喜欢的方式，安排有仪式感的奖励，庆祝自己走进下一个阶段。而这种被延长的满足感，也会让你更加愉快的投入到下一份工作中去。
 
希望大家都可以通过离职时的仪式感，让自己的职业生涯走的越来越远，更上一层楼。