职场资讯 > 工程师职场资讯 > 为什么经常面试聊得很好好的却没下文?

为什么经常面试聊得很好好的却没下文?

一般来说,求职者觉得面试聊得挺好,感觉这次面试“有戏”,可能是因为以下4种信号。

面试时间长

面试结果和面试时长确实有一定关联。碰到能力匹配,比较合眼缘的求职者,面试官当然愿意多聊一些,碰到明显不符合条件的,大概率会草草了事。但面试时间长并不代表一定“有戏”,有些面试官自身沟通能力不足,说起来滔滔不绝,缺乏目的性,只是在单方面陈述,并没有很好的评估求职者。或者有些企业的面试流程本来就很繁琐,无论怎样都要把流程走完。这也会给求职者带来错觉。

 

主动询问到岗时间

有的求职者一听到面试官问“你最快什么时候可以到岗”时就暗中窃喜,以为八九不离十了,其实大可不必。这需要根据企业的实际业务需求来判断,如果紧缺专业技术性人才,那应该是对你有意向。但如果只是正常的储备、增员,那也只能作为一个常规问题,作为在候选人当中筛选的一个条件。

面试官热情介绍公司

面试官热情介绍公司可能是出于面试流程的要求,或者是个人的职业素养,毕竟大家都希望先把好的一面展示给“外人”,即使面试不成功,你也能为这个公司传播好口碑,所以并不能判定对你的态度。但如果面试官对岗位、对团队、甚至是对自己有一些推销式的介绍了,那可以说明“对你很有意思”。

 

面试官主动留下联系方式

面试官主动留下联系方式或添加微信,并不意味着很快就跟你成为同事了。也许是为了后续沟通方便,也许只是为了积累人脉。很多企业,特别是互联网公司,还是比较自由开放的,大家都在一个圈子,就算不聊天,看看朋友圈,也许能有些新消息,所以不用先高兴。

 

但求职者可以抓住这个机会,在面试结束后通过私聊,来补充自己的一些信息或者想法,会让面试官对你印象更深。如果求职者在面试过程中,自我感觉良好,结果却失利,可以从以下两个角度去分析:

技能原因

岗位所需专业技能较薄弱,短时间培养难以达到企业要求,或企业要付出较高成本缺乏项目及团队管理经验

 

非技能原因

薪资期望过高和企业文化不符;

和团队/直属领导风格不符;

入职意愿不强;

有更合适的人选;

相关新闻
回到顶部