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求职技巧:不到半小时问15题别「碍」在心里口难开!

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无论是社会新人,还是身经百战的职场老鸟,求职、换工作都需「面试」。有些求职者会认为「人求事」,所以有自矮一阶的心态,筑招网为建筑人才广为邀稿,在「筑招网职场」中,有网友反向思考从另一观点切入,这是「让双方了解彼此的重要过程」,懂得掌握其中一来一回的提问,就能步步为赢。

 

面试经验谈里有建筑人才网分享他室友受邀参加Danone实习生面试。这是全球乳制品市占第1,而且还是Evian瓶装水母公司。工作内容就是得从众多数据、报表之中,找出可以连结、串联,分析的地方,再运用power BI软体将数据成果整理与视觉化,须有相当的数据分析能力。

 

这人才透露,求职者通过筛选后,会通知上传影片介绍自己,上传后再由HR发送面试通知,虽然是实习生面试,但问题一点也不马虎,短短23分钟竟聊了15题问答,节奏紧凑,快问快答。从初阶到晋级,包括在学期间学什么?你讨厌什么队友、喜欢什么队友?什么特质适合这个位置?知不知道有哪些部门别?30后及60天后你的学习计划是什么?预期会遇到什么困难?

 

像「叙述软件的差别与功能?」是要了解是否具备这职务的技能;「知不知道公司有哪些部门别?」考验求职者面试前有无做足功课?举例像「为何适合这个位子」,他回答室友很喜欢自学的过程,正好主管也表赞同,并表示这个位置需要学习很快,需要去从系统里面捞各种资料,会面对到各式各样的数据情境。最后一题「那还有什么问题要问吗?」,也抛出「主管怎么成为analyst?」透过对方回复进一步了解工作。每个问题都是得分的关键,回答暗藏小心机。

 

筑招网小编表示,面试QA非简单的问答申论题,不是有问有答就得分,了解背后意涵,扣紧主题展现自我优势,适时抛出你的提问,别「碍」在心里口难开。同时,善用「筑招网职场」也能帮助你获得更多资讯,减少求职面试的弯路与阻碍,成功找到适才适所的好工作。

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