摘要
面试前应做好5步骤准备：核对简历版本、确认建筑公司资料、拟定题目自问、模拟演练、准备好提问问题。
准备面试时，要从建筑企业角度思考可能的提问。如为何应聘该建筑公司、对建筑公司的了解程度、能否胜任职位等。
关于面试结果，筑招网小编提醒，未被录取并不代表自身不够好，可能是建筑公司基于其他考量而做出的抉择。保持当下尽力展现、事后坦然接受的正面心态即可。
当你将呕心沥血撰写完成的简历投递出去，终于获得某间建筑公司人资邀约面试的电话或邮件时，想必心情是相当雀跃的。我们最终的目标，是获得这间建筑公司的offer，所以接下来的面试准备，是非常重要。

那么，在依约前往面试前，该做好什么准备呢？本文分享5大关键步骤：

1.核对简历版本
首先，请务必核对你投递出去的简历版本究竟是哪一份，才能让你在接下来的准备依据是正确的！你必须确保你回答面试官的答案，与你的简历完全相符，以免让面试官对你的简历真实性产生疑虑，这绝对是面试时的大扣分。

2.确认建筑公司资料是否足够
接下来，要确认你对于邀约面试的建筑公司是否握有足够的资料。照道理，当初撰写简历时，你应该已经针对这间建筑公司撰写了客制化简历，手边也已握有搜集好的资料。当要实际做面试准备时，还是要再次确认关于这家建筑公司的资料，还有哪些是你所欠缺的，是否需要再搜集进一步的资料？

同时，你可以翻阅一下当时你撰写简历时做的笔记，确认还有哪些资料是需要再补充进去的，以及补充了资料后，哪些问题是要再增列进去的？另外，你有想要趁面试时提问的问题，也可扩充写在笔记中。

3.拟定题目练习自问
在详阅过面试建筑公司的资料及笔记后，可以站在对方的立场想想，面试官可能会提出哪些问题来询问你，并试着回答，看看自己可否流畅的应答。

你可能会问：我怎么晓得面试官会问哪些问题呢？以下提供3个方向供你思考：

为什么会想要去这间建筑公司？
为什么会想要应聘这个职务？
在这间建筑公司可以为他们做什么？
从这3个方向转换成建筑企业的角度来想，建筑企业通常思考的问题是：

1为什么想要应聘他们建筑公司？
面试官也会好奇，建筑人才网求才的招聘信息那么多，你为什么会投简历到我们建筑公司？

2.求职者对建筑公司了解吗？
建筑企业通常会想从求职者这边确认，他前来面试前是否有先去了解建筑公司的背景，以测试求职者对于这份职位有多渴望。建筑企业会假设：越渴望这份职位，越应该事先做好功课；那么如果录取他，到职后应该会积极力求表现，也会有较高的机率留下来。

3.进来后能胜任吗？
应聘这个职务前，你都做了哪些事？你有哪些能力是符合这个职位的？

面试官通常会透过求职者简历上所写的经历，去询问他曾经做过的工作事项，甚至会请他举例说明怎么做？如何做？遇到困难会如何排除？借此厘清求职者是真的有这些经历，还是只是将简历写得漂亮罢了！

从这里，面试官就可以评估求职者是否有能力胜任这个职位。所以，一定要思考清楚，当面试官询问这类题目时，你要怎么回答？你对整个执行细节要怎么描述会更恰当？

4.为什么离开前一家建筑公司？
面试官绝对会好奇求职者会离开前几家建筑公司的原因，借此评估是否适合自己建筑公司，同时也可了解求职者未来是否可以做得长久。

5.为什么想来应聘他们建筑公司这个职位？
面试官会想了解求职者的职涯规划。透过这个问题，面试官能判断求职者进他们建筑公司，是个过渡期，还是打算长久深耕，提升自己在此领域的专业。

6.进来后，求职者可以为这间建筑公司做到什么程度？
面试官通常会透过求职者以往的学经历、成果展现及面谈时的口语表达，来评估他的未来潜力，心中自会形成一个如果他进来后可能可以做到什么程度的评价。

所以你更应该透过面试，了解这家建筑公司对这个职务的期待，并展现出你的能力，让面试官相信你的能力，及预计进建筑公司后可以达到什么程度的期待。

4.模拟演练
将自己拟定的问题列出后，进行模拟演练。你可以对着镜子自问自答，或请家人、朋友提问、你回答的方式练习，记得多演练几次，确保你答覆时能流畅的回答。

5.准备好提问面试官的问题
面试官通常会在面试最后，询问求职者是否有其他问题，这时就可以将预先准备好的问题向面试官提问。你可能会问：如果不提问可以吗？

就我以往的招聘经验而言，会提问的求职者对争取这份工作的意愿，通常远高于什么问题都不问的求职者。所以我建议，如果可以，还是要提出几个问题。另外，要注意在提问时务必面带微笑、有礼貌，不要给人咄咄逼人的感觉。

最后，一个小小叮咛。前往面试前，服装仪容请考虑产业属性来调整，原则上以干净俐落为原则，千万不要奇装异服、标新立异，除非真的是需要极大创意的产业。如果你真的不知道该家建筑企业的要求是什么？可以主动联系他们的人资，直接询问当天面试穿着原则，我相信专业人资会很乐意告诉你的。

面试未被录取，心态如何调整？
另外，有些人会问为什么是别人被录取，而不是自己？我必须说，录取一份工作，有时就像得奖一样，需要天时地利人和，不单只有求职者自己的因素。

也就是说，没有录取你，并不代表你不好，而是在权衡之下选择较适合的人选。有时即使你的分数最高，但基于某些考量，最终选择的人选是其他人。

举例来说：你是一个活泼外向、说话铿锵有力的人，另一个也列入评估的求职者较内向、说话语速适中沉稳。但因为先前担任这个职位的人也是内向、说话沉稳且表现良好，面试官有可能先入为主认为内向者属性较适合，最终录取的可能就是那位内向的求职者。这是因为你不够好吗？当然不是。

有时候去面试，可能还会不幸的遇到没礼貌、说话得理不饶人的面试官，不论当下或事后，都一定会有种自尊心受挫的强烈沮丧感。

必须坦白说，有些建筑公司可能会设计压力面试，透过面试官言语挑衅等方式来测试你的压力承受度与反应，但有时候也的确只是面试官个人的问题。

不论你遇到的是哪种情况，我仍鼓励你，试着告诉自己不会被打败，努力调整心态，在下次面试来临前，做好万全准备。如果已经连续面试失败多次，那么建议可以检视一下你的事前准备是否还有什么疏漏的地方，再做调整与优化。

我们无法控制别人怎么对待我们，但我们可以决定怎么对待自己。在面试这件事情上，要告诉自己：事前做好准备、当下尽力展现、事后坦然接受。

希望这篇文章能鼓励到正在求职中的你，也希望对大家有些帮助。