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这家公司值得你卖肝吗?一个关键问题厘清未来主管会不会和你对冲!

 

       面试的时候,我们似乎花很多时间在了解工作职务本身,却很少试着去了解和直属主管「一起工作」是怎样的情景、氛围;但说实在的,和直属主管/老板的关系,却会影响后续是否有升职、加薪的机会。

        的确,这很难!因为没有实际共事过,不会知道他们是怎么样的人。和他们一起工作会开心吗?会不会你的本命就跟眼前这个面试主管对冲?其实在面试中问一个关键问题,可以大约知道这个主管/老板的领导风格和工作原则。

 

        面试时的一定要问的关键问题!

        这个问题就是「您能告诉我您曾经僱用过最成功的员工吗?他们给您留下最深刻的印象是什么?」

        假如你正在一家声称「工作和生活可以取得平衡」的公司面试,结果当你问了这个问题,面试主管却回答「老张啊!他是我看过最勤奋的业务了,他每天都最早进、最晚走,不只为公司带来很多客户,每次会议也都准时出席。」

        从这个回答中,你大概可以嗅到这是一家「要你卖命卖到死」的公司了 XDD

       文章指出,当一个适合你的主管/老闆在描述一个员工时,会让你感觉「那个员工和你很相像」。因此一个听起来比较令人放心的回答会是「这很难选ㄟ,团队里的员工每个都很棒,但我想我会以小美为例,她最近刚被升职,她从来不害怕和大家分享内心的想法(即使她提出的点子不一定很好),而且她总是不断尝试新事物,这让我们获得很多客户!我就是喜欢她的正能量和热情。」

       这个回答听起来就正向多了吧!可以感觉员工的努力有被主管看到、认同,而且这家公司营造一个开放、自由的言论空间,让员工能说出内心的想法、升职渠道也是透明的。其他可以洞察这家公司适不适合你的方法

        1. 人肉搜寻

        一个很简单的方法就是百度 一下这家公司在所有社交平台上的评价、面试心得、媒体报导,或是公司创办人、相关高层接受过的专访。

 

        2. 观察工作环境

        这也是面试的时候一定要留意的!到公司时,随眼观察一下公司里的员工之间是怎么和彼此互动的,他们看起来开心、有活力吗?还是面容严肃、压力大?以及同事之间讲话是轻松自在的吗?还是每个人都埋头苦干?

 

        3. 观察所有沟通渠道

        面试前,你一定会收到邀请信件,且可能必须来回确认面试的细节,这时候你可以观察这些信件往来过程中所有的沟通(应答语气、回覆速度等),从中推知这家公司是否重视「人才培育」、「新人应聘」等;另外,在面试当下,也可观察面试主管的谈吐,像是会不会打断你之类的。

 

        4. 问一些与「行为」相关问题

        一些例子像是:

        你怎么描述你的管理风格?

        对于表现不佳的员工,你都怎么处理?

        对于员工的优秀表现,你如何奖励?

        建筑人才找工作时,不只面试官在衡量你适不适合这份工作,其实你也可以善用一些问题问出「这家公司值不值得你为它卖命」!祝大家年后转职求职,一切顺利!

 

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