职场面试中，梦幻职位也好，一般招聘也罢，哪个不是很努力才会被看见呢？而无论是职场的面试机会、工作中与人协作的环节、社交场合礼貌性的寒暄、甚至是远方亲友的关心，有太多时候都需要表现自我，让大家更了解你。

以往聊到面试技巧，我还不敢给建议，因为我觉得自己争取到的机会，不过是几次失败重来的勇气。直到我入选储备干部海选、主办大型招聘活动、负责几百封履历审核、也面试过团队新人，才更笃定我对面试的想法。

这篇会透过储备干部面试成功的经验，汇整不同环节的准备方法。有过几次被面试及面试人的经验，已经能把面试环节进行分类，用更全面的思考角度整理出应对方法，也希望这些经验对你有帮助。

为什么储备干部职位吸引人？谈梦幻职位的迷思。
相信储备干部这样的职位，对商学院毕业的人们并不陌生，但在其他领域深耕的人未必有听说。虽然现在有很多冷门行业会刻意包装成储备干部，但我们还是能够在最具代表性的金融业中，看见储备干部计划的完整性。

大家会有的憧憬，无非是希望受到青睐，听着自己是具备潜能的菁英、领着高于新鲜人的薪水、有着完整的培训课程、想着快速升迁的特权，这些大环境里少有的项目，应该就不难看出这是个抢破头的梦幻职位吧。

我自己就是商学院出身，经历过储备干部的竞争，也留下没能录取的遗憾。但遗憾总是会带来更多力量吧，初次转职时只想跨领域到行销工作，怎知意外搜寻到数位行销储备干部计划，于是有了更多的期待，勾起曾经没能闯关成功的缺憾，也开启研究过关条件的决心。

层层关卡的面试型态，从3个环节来准备自己：
#1创意履历：书审就像递名片，第一印象很重要。
好的职位往往有个特点，就是面试前会先进行书面审查及履历筛选，公司为了降低面试的成本，在书审这关势必会刷掉多一点的人，好让后续的面谈不必劳烦各部门主管进行大海捞针的筛选。

坊间很多人资前辈的建议，以及许多面试大神的分享，其实都很受用。但我想强调的是，没有一种通案适用所有人。所以，我自己的准备重点，就是如何加入更多专属的订制化信息，让人会想要进一步认识你。

在茫茫人海中只能用一张纸去沟通，考验的不单是面试官们的耐心，更多的是挑战面试者的企图心与表现力。精简而吸睛、精美而简约，是我对准备书审履历的总结。

#2简报提案：团队合作是第一，适度发言是第二。
我参与的数位行销储备干部的团体提案，是公司预先分组，到面试那天才见到组员，在有限时间内与陌生人进行小组讨论，接着团体报告和主管提问。

那时最欣慰的是，我们组员一半以上都进入了下一关面试，这应该能表示当时合作算顺利吧。

回顾当时，组员快速两句自我介绍，说出各自擅长的领域和期望负责的项目，就开始争取时间各司其职，并平均分配每个人的报告比重。

而我非常确定的一件事是，即使我们都有能力自己一个人完成这份报告，我们还是很有共识地去区别出各自的角色与专长；即使我可以为了面试侃侃而谈，但顾及团体协作而减少发言，只在关键时候适时应答。

#3个人面试：留伏笔的自我介绍，一问一答的攻防战。
自我介绍可以大概准备三种版本，分别是1分钟、3分钟、5分钟。如果时间有限要排优先顺序的话，我会认真准备3分钟的版本，再视情况去作增减。

当时每人预留的时间约15分钟，5分钟的自我介绍接着10分钟的主管提问。我用了3分钟的版本去说，但毕竟是跨领域所以对面试主管来说也相对陌生，我就把一些生僻词和奖项的意义稍作说明，也补足了5分钟的时长规定。

稍作说明是真的稍微说一下就好。一方面是你得在自我介绍的段落留下伏笔，才能激起面试官对你的好奇心；另一方面是你点到为止的话题，可以有效控制后续的提问方向，尽可能不超出你的射程范围。

难道掌握这些方法，就能用一招半式打天下吗？
接着想分享转职最低潮的那一年，同时纪录海选面试的失败经验。那次是在一个大型企业总部的行销菁英征选，祭出高于业界水平许多的薪资福利，官方法说是也因此收到了超出预期许多封的履历。

总结两个多月冗长的面试流程，第一关书审顺利通过，第二关是简报提案，共50人分三间会议室进行，一对一面对人资主管。第三关11位左右，聚集在会议室轮流报告。最后一关是CEO面谈，有5个不同部门的主管陪座。

先前的经验与方法确实都可沿用，像是书审提交的履历、行销提案的简报、精简吸睛的自我介绍等。唯一不同的是简报提案由团体变成个人，不过这样反而更单纯，不用顾及合作方式，只要多表现自己，增加个人记忆点。

但在最终与CEO面试时候，我在5取3人的大概率中落败，虽然理由是CEO认为我更适合集团的其他职位，但终究还是因为[过往经历」与[应征职位]无关的部份，有过多喧宾夺主的展现，因此宣告了我的失败。

平常心闯到最后一关，成为万中选一的那个人。
当然这套海选面试技能，也给过我一次极为幸运的甜头。
从第一关书审履历通过后，收到通知已剩一周能准备初次的面试。连续两关的面试都是以简报方式进行，内容包含学经历自我介绍以及与职务相关的行销题目，后续主管们再根据报告内容详细提问。

从简报制作、报告编排、到应对问答，每一步其实都蛮能够展现个人特色，也可以适时突显具备的能力与态度。

四关的面试流程，每一步的晋级都让我惊讶，可能是众人对于这间公司的评价是入职门槛高，也可能是一连串的失败经验已消磨了信心。无论如何，最终的录取让我重新相信，机会是留给准备好的人，这个老掉牙却很有道理的话。

没遇到伯乐之前，不代表你不是一匹干里马。
人们总说，在你还没遇到对的人之前，不代表你不值得被爱。求职也是一样的道理，没遇到陌乐之前，不代表你不是一匹千里马。谢谢当时送我这句话的长辈。

虽然没有百发百中的面试，也没有能够讨好所有人的一招半式，但这些越挫越勇的决心，也慢慢长成越磨越自信的姿态。

或许不是每个人都仕途顺利，能够一毕业就找到工作，也或许不是每个转职都能无缝接轨，让人免于经历时运不顺的低潮期。
但只有想着如何把自己准备好，才有更多的选择权，而不是被这个市场选择。