「想请问您，目前手上是否有其他公司的offer呢？」，求职面谈时，有时人资会询问类似的棘手问题，包括「手上是否有offer？」、「还有同时在面试其他职位吗？」，到底该直接拒答，还是据实以告，或是借机故意吹嘘自己、哄抬一下身价？根据不同的回答、会不会导致影响面试成败呢？透过资深人资与职场前辈的建议，一同剖析这个难题！

本文导览
面试被问「目前已有几个offer」，该怎么办？
前辈建议：诚实回答，千万不要说谎
真的不想说，可以婉转回复不方便回答
面试官问这题的用意，到底是……？
录取的关键不在offer多寡，还是双方彼此「是否适合」
问问自己：面试时是否准备充足而来？

毕业季求职、转职潮转换跑道，开始找寻职位投递简历，相信多数人在找工作时，会一次投递数间公司职位增加机会。

而企业人资也了解这样的状况，偶会询问应征者「同时还有面试几个公司？」、「你目前手上已经有几个offer？」等问题。究竟遇到这些问题该如何回答才好？实不相瞒？还是能吹牛让自己感觉很抢手？

让我们透过时事讨论以及筑招网职场攻略的相关文章，为您追踪这个议题。

面试被问「目前已有几个offer」，该怎么办？
最近面试被问到一题，我觉得超难回答。就是有些公司会很直接的问：「那你目前手上有几个offer了？都是什么公司？」

这种问题真的很尴尬欸！！说多了怕被细问讲不出来，说少了又担心会被对方看没有。

更惨的是像我这种面试了老半天，还半个offer都没有的要怎么讲嘛！我都只敢在这里说，不然坦白真的很丢脸呀！

弱弱的请问：大家遇到这题，会怎么答？有没有什么最安全的答法，可以比较两全齐美，不说谎又不被面试官觉得烂的？谢谢大家～

筑招网人才匿名（26-30岁）
前辈建议：诚实回答，千万不要说谎

筑招网小编提醒，面试被问到任何问题，即便问题再难以回答，都建议千万不要说谎！

除了据实回答，还有很多技巧可以使用，若真的无法或不愿意回答时，也可以客气的跟对方说：「不好意思，这个问题我不方便回答。」

而如开头提及的「那你目前手上有几个offer了？都是什么公司？」问题，筑招网不少猎头人员几乎表示第一个疑问可以照实回答。如果真的都没有消息，也可以透过技巧性的回答方式，例如「我目前都还在面试阶段」如此答复即可，并不需要自己招认寻找工作一段时间却都没有收到offer的状况。

真的不想说，可以婉转回复不方便回复

倘若面试时已收到其他公司的offer，也不需要刻意隐瞒，，但若对方问到都是什么公司时，不想回答则可以说「不方便回答。」

几位资深HR前辈的提供了公司端的想法，会询问此问题想了解求职者应聘那些公司，常见目的在于：

想先推敲对方会选择自己公司的意愿
想确认求职者是否真的对该产业有兴趣，还是什么工作都应聘？
想知道公司开的职位条件是否有竞争性
想知道市场的状况

毕竟对于企业与公司，想找到合适优秀人才也面对许多竞争，并非易事，对HR们来说也是非常有压力的。

另外也有其他企业资深前辈给予建议，最重要仍是诚实回答，真的不愿意说即直接告知不方便，切勿编谎告知不存在的事实。

职场前辈A：建议据实回答就好，否则编一个谎还要用另一个谎来圆。要不要任用，取决于一个供一个需，供需是否匹配而已，所以要努力在研究对方职缺条件，尽力展现实力符合，而不是偏移核心走向官兵抓强盗的攻防，这才是重点。

职场前辈B：面试官只是想了解你目前求职状况，这题的回复基本上不会决定录取与否，诚实回答即可。

职场前辈C：建议可诚实的作答，但不用到特别的精准！问到什么公司时，建议以大方向（eg. 产业）作答即可。即便没有Offer在手，或可回覆：「近期仍持续在面试中。」

职场前辈D：按照实际情形礼貌回答，建议也可以留点弹性，没有offer不代表没有其他在进行或是被人注意，只是还没到最后那段罢了。
面试官问这题的用意，到底是……？
 

人资与主管要在面试短短的时间内，了解每个应征者各项特质与经历并判断是否为职位的合适人才，因此透过询问许多问题希望在一来一往的互动过程中，获得有关资讯。

有时可能觉得人资怎么突然问了意想不到或基本到不行的问题，但其实问题几乎都有着背后含意，而非单纯闲话家常。

例如：

探询过往工作经历，不论年资长短，人资可能考验应征者逻辑思考与专业、问题解决能力；
询问专案成果的过程与互动，可能想了解求职者能不能有架构有组织的叙述以及团队沟通能力；
突然一个很不相干的问题或开放式问题，考验求职者临场反应能力；
询问胜任这个职位的关键，想确认应征者是否为适合人选。
如是，个人学历与过往经历虽然无法改变，但能做的是为每一次机会充分准备、提升各项能力而更有优势。

录取的关键不在offer多寡，还是双方彼此「是否适合」
 

本文的这个问题会确实影响你录取机会吗？

筑招网小编也提到录取绝大关键并非这些问题，面试目的在于企业找寻「最合适」的人才，除了依据应征者的资格与条件是否适合外，也会参考个性与特质，才能确认未来是否能适应企业文化。

有时可能碰上令人困惑或一时不晓得该如何顺利回答的问题，但最好的方式仍为照实回复。

作为一个积极投递履历、持续面试寻找机会的求职者，甚至已获得几个offer，若真的因为这样未被录取，或许可以看出这家公司文化氛围，或担心人员录取又很快离职的状况。

问问自己：面试时是否准备充足而来？
面试超过500人并担任高阶管理职的职场前辈，想给求职面试者的提醒是『请建立好需要认真准备面试的心态』。

经常遇见让人感觉没准备便前来面试，状况不乏「针对过去的经历无法清楚说明」、「回答含糊难以进行对话」、「每个问题需要都需要想很久才能回答」或是「对应征公司及职缺未有充分了解」等。

毕竟前面已有人资初步对话，轮到下一关的职缺主管面试时，预期是更进一步的讨论，然这些表现给人一定落差时便影响公司对应征者印象与录取机会。

不妨透过「3W2H」检视自己的面试准备是否到位，提升临危不乱的心态，呈现更好的状态。当然影响面试结果的因素多元且复杂，专业能力、面试官主观、客观判断、有时更有难以言喻的双方「化学效应」左右，充足准备仍有婉谢可能。因此最重要的是不因一次失败而怨天尤人或埋怨自己，适时调整心态改进不足之处，找到更理想的目标。

以上，就是本次我们针对「面试时被问到棘手问题」所做整理。祝福筑招网小编大家都能在职场路上顺遂，顺利找到心之所向，发挥最大的职涯价值！