陈兄56岁，过去建筑业跑遍日本、越南，担任总经理、业务经理，退休后，无缝接轨回国内当了孙女的超级奶爸，重视家庭关系，谈到带孙女的经验，很有亲切感。

直到孙女上了幼幼班，他再次感受人生第二次的空巢期。不时问自己：孙女也长大了，我身体也不错、人生还有一大半，接下来呢？为了让自己再次活络起来，燃起了业务魂，专注找工作，就算机会渺茫，也要尝试，后来业界朋友推荐到越南带领热爱的建筑团队，但又因放不下幼幼班的孙女而反悔，婉拒了朋友的邀请，带着愧疚的心向朋友抱歉；错失了一个机会，想再工作的梦想，仍在心中发芽，想在退休后再创事业第二春，于是又下定决心朝着自己再工作的安排前进，却因同住女儿，担心陈兄外出工作，会增加染疫风险，可能会影响正在事业高峰的女儿，浇熄了陈兄再工作的热诚。此刻，陈兄脸颊上的嘴角，下坠了，反覆的心，让他备感挫折，何时才能踏上找工作的轨道呢？

四个观点，拿定主意，为自己再工作的选择做主。

1.犹豫不决，下定决心，开始制定工作目标。
2.机会稍纵即逝，把握面试机会。
3.有梦想但缺乏行动力，为梦想展开行动力。
4.儿女不放手，为子女解开担忧的双手。

观点一、犹豫不决，下定决心，开始制定工作目标。

没错！中高龄特质：行事考虑周密，抱持谨慎小心的态度，才不会让自己身陷困境。这个特质，有时会让人无法捉摸。如果你不知道自己现在要什么，那么，未来在中高龄找工作的旅程上，目标不明、犹豫不决，将会成为你的绊脚石。

建议：睡觉前问问自己，听听内心的想法：想做什么工作？为什么要做？何时要开始工作？想在哪里工作？做哪种职务类型？能做吗？做多久？帮助你聚焦找工作的目标。

观点二、机会稍纵即逝，把握面试机会。

如果你是老板：愿意雇用谁？这很尖锐，也很现实。筑招网建筑人才网调查，求职 者被企业邀约数随年龄增长而下滑，50到55岁只剩2%。若求职心态上，没有下定决心，当企业释出善意，邀约面谈，而未能展现中高龄的求职决心，放弃面试机会，想再次得到面试机会，势必会比年轻人有很大的难度啰。

建议：想重回职场，除了下定决心，一要先相信自己的价值，二要勇敢让周遭人知道你想找工作这件事，寻得亲朋好友的支持，并且把握面试机会。

观点三、有梦想但缺乏行动力，为梦想展开行动力。

如果，完成自己中高龄的梦想，是事业第二春，那么，你的优势，就是拥有过去丰富工作经验的本钱，这个经验实力，相较年轻人，足够让你下定决心朝梦想前进。

建议：运用过去到未来的时间轴，为梦想展开行动力。

●过去：过去的工作经验是储备的能量，成为事业第二春的经验价值。

●现在：依照现况规划再工作的蓝图：分析自己可胜任的工作职种、工作任务，学习与检视相关职务的职能，例如：顾客服务（微笑、亲和力）、沟通协调、健康状态。

●未来：厘清可能遇到的处境，预先做好面对问题时的准备，例如：工作时间的安排、3 C能力、跨世代沟通、体能负荷、身段与态度归零。

观点四、儿女不放手，为子女解开担忧的双手。

儿女刚出社会时，身为父母最困难的一件事：如何放手让孩子真正长大；时光轮回，角色互换：如今换自己要出来工作，要如何让子女放心让我外出工作呢？

建议：

●倾听儿女们担忧的原因，不要讲大道理

●说明再工作的目的与初衷，寻求儿女的支持

●寻找标榜中高龄友善职场的企业，应征安全、保障的职务

●做好自身健康的保养（预防保健、健康维护、疾病风险的认识）

研究指出，有工作者、参与志工、社团活动、有社会连结、有使用网络、感觉大众运输很方便等，评估健康状态是比较好的；工作本身即是活跃老化的指标之一，鼓励大龄者，做出选择，为自己活跃老化的生活，拿定主意。