如何做出一份高质量的跳槽决策，涉及的因素很多，不过题主应该更focus在“薪资”上。所以这里我们就只具体谈一谈如何“跳”出高工资，有以下几点供参考：

　　1.在自己事业最辉煌，事业高峰期时跳槽

　　这个时候跳槽，你的价值是最高的，是最容易被认可的，这种**值和高认可及你这个阶段个人的品牌魅力，会大幅度提升你跳槽的个人资本和价值呈现;特别是当你呆在行业内具有一定知名度的公司，属于行业龙头或者某一垂直领域的翘楚，你做出的成绩大家耳闻目睹，此时的跳槽是价值最高时，反应在工资上就是“跳”出高工资。

　　反之，如果你在自己形势不好时或者公司状况不好时跳槽，个人价值就会弱化，跳槽的资本就弱，就很难“跳”出高工资。

　　2.跳槽平台选择

　　选择比你目前的平台稍微弱一点的平台，如你目前待的公司属于一线企业，如果去二线企业或者稍弱点的一线企业发展，这时候“跳”出高工资的几率就很高，因为小平台的企业往往会采取高薪制来猎取大平台的人才，有的甚至直接锁定这些人才，这些人才的到来会助推企业快速发展或者减少试错成本，这个时候的跳槽，往往会“跳”出高工资。

　　3.以往高业绩和核心竞争力的梳理和呈现

　　梳理自己以往的最高业绩或者重大的有代表性的项目或者事件，呈现在简历中且突出这方面;

　　梳理自己的核心竞争力，哪些是具有不可替代性的，比如你某一方的能力或者资源，比如你的核心独特技术，比如你哪种外语可作为工作语言等，这些都是面试中加分项和**值项目，也是能够“跳”出高工资的资本。

　　4.跳槽提前准备和谋划，预则立

　　准备跳槽前，详细分析行业状况和行业内有意向的企业状况，行业薪资水平等，有针对性的去选择方向和目标企业，做到有的放矢。

　　5.offer阶段，薪资沟通谈判

　　提前了解企业的薪资水平和空间幅度，薪资决策人;面试中呈现最理想的面试结果，争取高度认可，才能更好的争取最大幅度的薪资空间。

　　综合以上几点，通过跳槽“跳”出高薪，是大多数人所期望的，但不是必须的，需要综合考虑，比如企业综合实力，业务和产品的可持续性发展，团队氛围和企业文化等，只有综合了多方考虑的跳槽才是最优选择，如果只追求高薪一个指标而忽视其他，也许会被高薪所累或者所害，所以跳槽时需要综合考虑。