不管是新进员工或老员工，尽可能不要拿别家公司或前公司，来跟自家公司做比较，除非你能从比较中获得改善自家团队的具体作法，如团队合作方式、服务的流程、更有效率的开会方式等。

一位朋友最近换了新手机。过去从来没有用过iPhone的她，有很多功能不知道怎么操作，幸好身边同事家人中不乏「果粉」，只要她开口求救，总是有人会义不容辞跳出来协助。

她告诉我，有一次怎么就是找不到惯用的功能，忍不住脱口而出「这手机一点也不好用，真想换回去原本的手机算了，」但就在她抱怨的同时，身旁朋友三两下就找到了那个功能，原来只要调整一下操作手势就解决了。

看着其他人行云流水地用手机拍照、发信息、甚至剪影片……她不禁喟叹「原来这支手机功能其实不错，只是我还不习惯」。

朋友们也纷纷鼓励她：换手机本来就有适应期，不妨先放下拿新手机和旧手机比较的心，给自己一点时间，习惯了，就会发现新手机还蛮好用的！

果不其然，过了不到一个月，我就收到她发来的旅游视频，她很骄傲地写着：这是我自己用手机做的影片哦！

朋友，读到这里，邀请你将上文的「手机」二字，换成「公司」，再读一次……是不是想起了一些经常拿「前公司」与现在公司比较的同事；或是，你自己就常这么做呢？

永远不拿前公司来比较

「你们应该要这样做，以前我们都是这样做的……」

「还是你们公司对员工比较好，我以前的主管真的很难相处……」

不管你是新进员工或老员工，在办公室讲出这种与前公司比较的话语，这种行为基本上跟「在新男女朋友面前提起前任」没什么不同。

不论你提到前公司时，说的是优点或是缺点，对于现任公司的同事与主管而言，「提前公司」这个行为都代表着：你还没有准备好将自己全然融入新公司，甚至代表你人在曹营心在汉，在内心深处仍然认为「你们是你们，我是个旁观者」。

更具体地说，你应该避免以下两个用词：

「我们」：在新公司，所有的「我们」就是指你＋新公司，而不是你＋前公司。
「比较」：你可以说前公司「很好」，但不要说前公司「比较好」！
 

即使是相同的产业，相近的职位，每一家公司都还是有不一样的办公室文化与潜规则，需要用心观察体会之后方能自在融入。

因此，千万不要认为自己过去的经验与做事方式可以原封不动地搬到新公司，让自己保有调整的弹性，绝对是一件好事。

并且，不需要一刚就职就风风火火地急着表现，因为第一个月没有人会期待你开疆辟土，相反地，若你能好好观察周遭环境，并且适度地调整自己到融入团队的状态，对公司会更有帮助。

提有建设性比较借镜他山之石

而即使不是刚换工作，我也要提醒你，尽可能不要拿别家公司来与自家公司做比较，除非你能从比较中获得改善自家团队的具体作法。

我们当学生时，都不喜欢父母拿自己来跟表兄弟姊妹或邻居的小孩比较。到了职场上，没有建设性的比较，同样是团队士气的毒药，更是许多老板在意、却不会告诉你的职场地雷。

所谓没有建设性的比较，亦即「你无法改变」的事实，诸如比较办公室、比较年终、比较福利、比较员工旅游去哪里玩等，除非你有能力改变它并为它去努力，否则这类比较实在没什么意义。

不过，若比较的是有建设性的事物，例如：值得借镜的团队合作方式、服务的流程、更有效率的开会方式等，那就很值得比较了！他山之石，可以攻错，如果透过这样的比较，让团队更清楚如何改进，并且激发追求卓越的意愿与行动，那么，这就会是很有价值的刺激。