去年年底，我开开始在建筑人才网上寻寻觅觅想找一份适合自己的实习，虽然大部分投出去的简历石沈大海，但我还是拿到了不少面试机会。不管最后有没有拿到offer，大部分的面谈着实进行得很愉快，能从面试中更了解了一间公司或一个行业。

但也有些面试经验……进行的并不是很愉快。

我在写面试经验谈时本来也为这些公司各写了一篇，但最后我还是决定不发表出来了，有两个原因：第一是我想忠实呈现面试过程，但面试过程包含了一些很负面的内容，实在很难委婉地修饰；第二是公开这些公司的名称我觉得是一件不太妥当的事。

但我觉得即便是糟糕的面试经验，我也从中学到了一些东西，而我也很希望把这些事写出来跟大家分享，于是打了这篇文章。我会分享一些案例（但是不会说是哪些公司），然后说说我体会到些什么。

那就直接进入主题吧：

Case 1：缺乏逻辑、机关枪式提问的新创主管

面试糟糕指数：★★★★☆

我有一回跟一间建筑公司的主管约线上面谈，在这个阶段时其实就不太愉快了，她要求我用钉钉视频软件面试，我说我没有用此类软件，她就很凶地骂了一句：「你不会去安装一下？！」但我接着问她能不能用微信，她又说可以。

晚上我们开始面试之后，紧接着而来的是她一连串不间断的提问：「你自我介绍一下吧！你去参加这个北京大学的活动是在干嘛？英文自介来一段！你会结构设计吗？为什么要来实习……」

她问这些问题都没什么大碍，我也都可以回答，但她的语速、语气让我时时刻刻感觉她是一个很急躁的人。最让我傻眼的是，在面试的最后，她问我：「你过年回家的车票买了没？」我都还没确定会北上去他们公司实习，怎么可能会事先将车票买好呢？我当下除了黑人问号之外，还是黑人问号。

面试结束后，我有种刚搭玩云霄飞车的感觉，突然觉得好累……刚刚到底发生了什么事？@@

话说，我拿到这个面试其实也不容易，我投出简历后他们还要我做两个测验才能通过呢，真没想到会得到这样的面试品质。

不久后，我主动写信去跟他们说我认为我不适合贵公司，请另择高明。

Case 2：态度轻蔑、用鼻子看人的主管

面试糟糕指数：★★★★★

这个面试经验比Case1还要更差。

是两个主管透过视频跟我面试，面试时间快到时，其中一位打电话来说要延迟一小时，其实我晚点还有别的事要处理有点困扰，但我还是跟他说没关系。

面试终于开始后，他们问的第一个问题是：「你有没有什么问题？」

 我当时真的有点愣住，想了一下，究竟她们是面试官还是我是面试官呢？我还真有点分不清楚……

终于开始提问了，一些例行性的问题，例如自介、动机等等，我就不赘述了，但有一点让这场面试雪上加霜，就是她们的麦克风有问题，所以我他她们的声音都是断断续续的。我跟他们说这个状况，但他们却一脸「应该是你耳朵有问题吧？」的表情。（这样断断续续地听他们讲话不但让我压力更大、脑袋也恨混乱）

接着她们问了一个情境题：你去拜访客户时，要怎么把他们邀请到我们公司来参观（要我把她们当成客户来讲）。我问了他们关于这问题一些细节，包括对方是怎么样的客户、我们拜访的目的是如何，因为在开发一个客户的时候一定要事先拟定策略、理解他人的需求和自己有什么优势，但他们无视我的问题直接跟我说：「你就直接开始讲就对了！」

他们这样说，我也没办法，只好摸摸头皮开始讲。但在没有任何前提的情况下要回答这个问题真的很难，讲完后我也知道我讲得不好，但此时他们听玩我的回答之后，竟然「相视窃笑」，我当时真的有种很被冒犯的感觉，我或许回答得不好，但……你们可以稍微给些尊重吗？

面试的最后，他们还问了我「对加班的看法」。

我是回答了一个很政治正确的答案，但其实我一直在思考，一个主管会问这种问题到底是什么心态？他们究竟是在暗示这个工作会很需要加班，还是又是什么另类测试？

最后，面试在一片莫名的惨澹中结束。

当天晚上，我就主动发信息去跟他们说我认为我不适合贵公司，请另择高明。

总结

经历完这些面试，还是有学到一些事情：

不只公司面试你，你也该面试他们

上述两间公司主管的态度，都完美呈现了「没有同理心」、「情绪管理差」、「缺乏逻辑」这三项特质，如果未来去了这间公司，想想看在这样的主管底下工作会是什么样的体验呢？

所以在面试的时候就应该好好观察一下这位主管的个性、特质，是不是你未来值得追随的对象，跟错人不但浪费你的时间也是在浪费他们的时间。

实习宁缺勿滥，要做有质量的实习

学生时期为什么要参加实习？不外乎是为了提早认识职场、替自己增加竞争力、更加了解什么样的工作适合自己。

每周投入几天的时间在实习上，若这段时间只是被当成斟茶倒水的廉价劳工或主管的使唤小弟，这些投入的时间真的值得吗？这些时间如果拿来多修一堂好课、多读几本好书不是更值得吗？

所以，若不是自己想做的实习，真的不需要勉强自己参加。

职场不是一昧的接受，要搞清楚自己要什么

我们很常在各种场合听到前辈们说：「年轻人就是应该要……」

是的，前辈们的话都是他们的经验的精萃，我们确实应该要听。但是，这些年轻人就是应该要做的事情，真的适用在每个人身上吗？或者该说，适用在你身上吗？会不会他们时代的经验已经不适用于我们这个时代了呢？不管是谁的建议一定要有清楚的判断能力来辨别。

经历过这些糟糕的面试，我曾经也有一刻对职场失去了信心。我曾经看过一位成大MBA学生的文章，她说：「职场不该是这样消磨对生活的热忱，也不该让工作只剩下打卡交代的职责。」那时我便知道，即便受到打击，我需要防止自己落入消极的漩窝，而防止自己陷入这种情况状的方法，大概就是不断努力充实自己、以及清楚地知道自己要什么！

以上，共勉之，希望各位求职者们都能得到理想的工作！