建筑企业抢才热度不减，年后5.2万家建筑企业同时抢才，98.8万个工作数，创下历年开工后最高。但怎么在职找工作又不让同事主管知道？筑招网人事经理孙启艳提点在职求职低调秘诀，2023闷声发大财！

求才抢人热潮持续暴涨，根据筑招网二月最新数据，年后业界依然大缺工，5.2万建筑家企业同时抢才，98.8万个工作数，创下历年开工后最高。

想把握愈跳愈好跑道的超级黄金时机，又怕骑驴找马被同事或主管发现。到底怎么低调求职，帮自己2023开春顺利跳槽闷声发大财？

上班接到人资来电、请病假偷偷去面试，边在职边找工作很紧张？

筑招网交流论坛近日有一篇热门问题，提问者打算换工作，但由于座位和同事紧邻又没有隔版，投出简历后，上班时间遇到对方人资来电，每次都只能慌张急忙跑到走廊上偷接电话，还得尽量压低声音，同事问起，只能以肚子痛、上厕所含胡混过，从投出简历后，就开始提心吊胆。

等收到面试邀请后，又苦恼于特休不多，找不到适当理由请假，最后只好以生病看医生为由请病假，但又担心短时间频繁请病假，会招来不必要怀疑。

不敢说明正在找工作，也不敢真的裸辞专心面试，好两难。

偷投简历超怕被同事知道，得到面试机会也很难随意请假，这些都是很多求职者共同心声，要保密还是干脆说出来？珍贵特休拿来面试会不会太亏？到底如何一边在职、一边低调求职呢？

资深人事经理提点：在职求职不必公开，但也不要说谎

对于求职者的苦恼，筑招网人事经理孙启艳建议，边在职边求职其实是很常见的状况，这时务必把握不必公开，但也不要说谎的原则，就是保持低调的最好方法。

低调撇步1：没确定离职前，都请不要公开

不需要让老板知道，也不要和同事讨论，孙启艳提醒，在职求职在还没确定转换之前，务必低调。避免到最后发现旧爱还是最美，没有要走了，但老板、主管已经知悉你打算要走，偷偷进行安静招募，找人取代你，到时反而遭到逼退，得不偿失。

有些人可能会和关系好的同事透露，但就算关系不错，还没底定前，也都最好不要说，一来你永远不知道谁会不会口风不紧，二来如果最后转了一圈没找到找到理想的去处，留下来也会难免尴尬。

低调撇步2：善用建筑求职网站在线对谈功能、简历上标记指定联络时段

担心上班时间接到对方人资电话，孙启艳说，有这些需求不用害羞，简历上可以直接写明关于联络方式的期望，例如注记方便接听的时段，像是午休、下班后，或先用Email联络等等，提醒对方人资不要直接打电话，或自己在特定时段会无法接听电话。

另外，建筑求职网站也有各种贴心的在线即时通讯功能，一定要好好善用。例如筑招网网站就有免费即时的「筑聊」在线联络功能，直接在线文字联络，避免求职者不方便接电话的困扰，另外还有「收回信息」「只收特定信息通知」等功能，方便求职者低调求职。

另外，如果对方真的打电话来，不方便接不用勉强，之后方便时再回拨，透过总机或回信等方式，礼貌告知自己错过电话，也都是不失分的低调方式。

低调撇步3：善用视频面试，切记不要用病假当理由

如果收到面试通知，很多人会困扰，把珍贵的特休拿来面试好像划不来，还是干脆请病假去面试算了？如果短时间密集请假，又会不会让自己骑驴找马的事情曝光？

孙启艳指出，请特休是员工的权利，只要不影响工作，其实没有什么好特别担心。尤其请假半天或几个小时，一些简单的理由，例如办理证件、检查身体、重要商品送货到家等等，或简单的家中私事，主管或同事通常都能理解，也不会多问。

但如果特休不多，或不想轻易浪费，那不妨和对方提出先用视频面试的初试要求。疫情之后，绝大多数建筑企业都已经有视频会议的经验，视频面试就是一个方便双方的方法，尤其双方先彼此了解的初试，就很适合透过视频，双方约定中午或下班后先进行初步接触与理解。

但切记不要用生病当理由！孙启艳强调，一来有些公司需要看诊证明才能核假，这时很容易被戳破谎言；二来明明身体不舒服到必须请假去看医生，结果隔天却又是生龙活虎没事一样，几次后难免反而让同事和主管更起疑，反而容易破绽。

更何况，说谎生病后，面对同事或主管的关心与询问，往往被迫得说更多的谎来圆前面的谎，不只反而让事情更复杂困扰，也容易出现破绽、露出马脚。

不用公开，但也不要说谎，就是低调求职的最大原则，孙启艳最后提醒，当前建筑求职市场确实有利求职者，但不管最后是走是留，安静礼貌地完成每阶段，就是华丽转身前最好的身影。