有建筑应届毕业生分享自己试用期没过,主管提议要她自愿离职,让她不知所措。
7-8月毕业求职旺季,对建筑应届毕业生而言能否顺利迈入职场是人生的一个阶段,进了公司是否通过试用期又是另一项课题。近日有建筑应届毕业生分享,她试用期没过,主管要解雇她同时,还劝她可选自愿离职,一副站在她立场着想的说辞,让这位建筑应届毕业生炸开要她别掉入陷阱。
这位建筑应届毕业生在筑招网交流论坛表示,这是她人生第一份工作,但试用期没过。主管提议,如果自愿离职,之后新公司打来问,他会说是个人原因离职,不会说是她试用期没过。她算了一下,若照公司规定,她能获得赔偿可能有6000元,但她还没想好是否要提自愿离职,只是发文提问「赔偿什么时候会收到?离职当天?还是跟我剩下的薪水一起?」、「我七月工作的这几天薪水什么时候给我?」这2大问题,并请教建筑应届毕业生还有什么要问的,或该争取的权益?
针对这位建筑应届毕业生的提问,引来众多建筑人才热心回应,几乎一面倒表示,「直接等解雇找下家吧,通常在赔偿费跟着薪资一起或开支票」、「就不想给的钱啊,肯定是拿赔偿费,老板没这么闲打去前公司问」、「要赔偿费吧,还可以赔偿费还有失业给付」、「当然是选拿赔偿费!不要被威胁了,通常不会打电话问」。
对于当事人担心若领赔偿费是否对下一份工作造成影响,有建筑人才直接回应「这家不用写上简历」、「第一份工作待业久一点没有人会觉得奇怪」。
劳动局表示:如已确定要解雇试用期员工,雇主须依照规定发放赔偿费。建筑应届毕业生千万不要因不好意思而枉顾自己应有的权益,求职就业相关议题都可以上筑招网交流论坛提问,或可上劳动局网站查询相关法规,以避免自己在职场受骗而不自知。
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