有建筑应届毕业生分享自己试用期没过，主管提议要她自愿离职，让她不知所措。
 

7-8月毕业求职旺季，对建筑应届毕业生而言能否顺利迈入职场是人生的一个阶段，进了公司是否通过试用期又是另一项课题。近日有建筑应届毕业生分享，她试用期没过，主管要解雇她同时，还劝她可选自愿离职，一副站在她立场着想的说辞，让这位建筑应届毕业生炸开要她别掉入陷阱。

 
这位建筑应届毕业生在筑招网交流论坛表示，这是她人生第一份工作，但试用期没过。主管提议，如果自愿离职，之后新公司打来问，他会说是个人原因离职，不会说是她试用期没过。她算了一下，若照公司规定，她能获得赔偿可能有6000元，但她还没想好是否要提自愿离职，只是发文提问「赔偿什么时候会收到？离职当天？还是跟我剩下的薪水一起？」、「我七月工作的这几天薪水什么时候给我？」这2大问题，并请教建筑应届毕业生还有什么要问的，或该争取的权益？

针对这位建筑应届毕业生的提问，引来众多建筑人才热心回应，几乎一面倒表示，「直接等解雇找下家吧，通常在赔偿费跟着薪资一起或开支票」、「就不想给的钱啊，肯定是拿赔偿费，老板没这么闲打去前公司问」、「要赔偿费吧，还可以赔偿费还有失业给付」、「当然是选拿赔偿费！不要被威胁了，通常不会打电话问」。

对于当事人担心若领赔偿费是否对下一份工作造成影响，有建筑人才直接回应「这家不用写上简历」、「第一份工作待业久一点没有人会觉得奇怪」。

劳动局表示：如已确定要解雇试用期员工，雇主须依照规定发放赔偿费。建筑应届毕业生千万不要因不好意思而枉顾自己应有的权益，求职就业相关议题都可以上筑招网交流论坛提问，或可上劳动局网站查询相关法规，以避免自己在职场受骗而不自知。