求职碰壁，不见是自己条件差，也未必工作机会太少，而是你的一念之差所致，只要脑袋转个弯，工作之路就可豁然开朗。
为何别人很快拿到offer letter，你的简历却石沉大海，连一次面试机会也没有？先别怪自己学历条件差，因为害你求职碰壁的原因，很可能只是以下的一念之差。

求职障碍1：情报搜集懒惰症
许多人求职不顺，问题是出在懒得做功课，即使本身条件不差，却连有哪些公司正在找人、哪些行业需要自己这种专长，都不肯花点功夫去了解一番，工作不会天上掉下来，职场如战场，情报力决定胜负。就从现在起，养成阅读财经新闻的习惯，勤跑就业博览会与企业说明会，绝对有令你惊喜的收获。

求职障碍2：不懂得包装自我特色
从写简历到面试，除了要有真材实料，也要懂得自我行销与包装。不论你认为自己有多平凡，总有一、两个特色与强项，即使学历不如人，也许你口才与说服力强，也许气质谈吐出众，也许你天生具备亲和力、热情、心思细腻、富于耐心、有同理心等性格特质，也许你打工实习等实务历练丰富，也许你在社团活动很活跃，甚至在校外比赛得过奖，也许你外型亮丽……，只要用心找，一定能找出赢别人的「优势」所在。

求职障碍3：「学以致用」情结
大多数上班族从事的工作，都跟在校所学无关。「学非所用」其实是多数派，反倒「学以致用」是少数派。如果求职范围只限定在「本行相关」工作，等于把自己的求职路窄化。

职场种类数以万计，学校科系不过一百多种，绝大多数工作，都没有直接对应的科系。而且，现在技术飞快步，学校所教跟职场所需有很大落差，在学期间念了什么，已经不再那么重要，重点是你到职场后学了什么。

求职障碍4：迷信大企业
一家公司的薪资待遇、技术实力、发展前景、管理文化、培育训练等，完全与规模大小无关。大企业有大企业的优点，例如管理制度化、人员素质整齐、公司资源雄厚、知名度可为个人加分等；但小企业也有小企业的优点，像是招聘条件宽松、容易独当一面出头天等，谁说一定要进大企业？

求职障碍5：实务经验白纸一张
现在企业最爱有「即战力」、能立即上场打仗的人，反映在招聘条件上，大多数职务都要求求职者要有「一年以上相关工作经验」，这几个有如魔咒，断送许多新人的求职路。

要如何打破这个魔咒呢？从学生时代就要透过打工实习，累积相关工作经验。否则就用证书和作品，来证明自己有「即战力」。

求职障碍6：自信心与野心不足
一个业务员若不相信自己的产品，怎么可能说服顾客去购买？同样地，一个求职者如果没自信，怎么可能说服企业相信你？很多求职者不是被企业淘汰，而是自己把自己淘汰。尤其学历条件较差者，更是经常败在「自信心」这一关。当你觉得自己「矮人一截」，行为表现自然会「矮人一截」。

另外，企业要的是有野心、敢挑战高目标的人。即使个人条件再优，若表现出一副「生平无大心」、「平凡最幸福」的样子，企业绝对敬谢不敏。所以，求职时请拿出一点「斗魂」吧！