有些人工作多，工时长，经常加班，压力爆表，还牺牲了家庭与生活，问题是他们真的获得成就感了吗？答案是未必！为什么这些人越是努力工作，越是看不到成效，有的还得不到公司的重视？原因可能只有一个，他们做的是：

伪工作（Fake Work）！
 

这类工作，看起来真的很像工作，却是无法产生成效的事；换句话说是徒劳无功。

可怕的是，他们没有意识到，公司也没有发现，假使拿掉这些工作，对公司营运一点影响都没有，根本是瞎忙。问题是脑子没去意识到，不代表身体没知觉到。这些人每天忙得昏天暗地，结果忙出一身病。

最近跟一位职业女性访谈...
她在设计院的设计师之后，到设计部门任职主管，对工作非常执着，大小事一把抓，不放过任何一个细节，到最后变得喜怒无常﹑难以取悦，使得同事无所适从，见到她会发抖。直到最高主管强制她休假一年，她才暂且放下工作，但是在回来复职的那一天依旧被无情地逼退了。

刚开始她气忿不平，后来上了不少身心灵课程，才警觉到当时已经生病却毫无觉察，也才承认自己有错。我问她，那些工作有需要做到巨细靡遗的程度吗﹖

她坦承：｢现在回头看，其实是不必要的。｣

还有一位日资主管...
每天只睡3~4小时，早上6:30开车跨城市去上班，赶8点开早会，3小时后再开自己部门的会议，直到下午3点才结束，再处理5~6百封email，即使到家还在工作，而且不时必须出差日本。他的前任是在出差日本时，昏倒在厕所，才辞职不干的，哪里知道他的命运一样乖舛｡

公司要他去争取日本客户，打进日本市场，他很努力开发，忙到颜面神经失调，却在一年半后清醒过来，发现公司的研发与技术自始至终无法符合日本客户的需求，一年半的心血付诸东流，再回首不禁哑然失笑，不知道当时究竟在忙个什么劲儿，差点把命给丢了！连同前任所花的时间，不禁让人感慨：｢这个伪工作存在的历史，有够悠久！｣

这种情形相当常见，做上班族的多多少少都遇到过，只是程度的差别而已。

可是伪工作不容易辨识，还经常被歌诵成伟大的目标
微妙的是，员工在身体上却是有感觉的，才会出现健康问题。另外也有员工总是疲倦不堪﹑或是心很累，都是因为日复一日地付出，却无法和公司的营运目标直接连结，以至于滋生无力与无望感。
　
就我的观察，多数上班族到职时，都是充满热血，想对工作多尽一点心力，做出一些成绩，证明自己是有贡献；但是如果长期无法达成这个｢心愿｣，就会觉得不受重用﹑无法发挥，最终失去成就动机，不想努力。

恶性循环的结果是，热情逐日消失，跌入不快乐的深渊。

通常来说，这类员工在心底都隐约有以下3种说不出的感受：

1. 我不清楚公司的策略目标。
2. 我着手进行指派的工作，似乎没有人重视。
3. 我做的很多工作，与公司的成就并不直接相关。

假使有一天他们放弃了，不再努力而离开公司，去求职时，面试官问他们在前公司曾经有什么重大成就，都会结巴说不出话来，表现不尽理想，就很难被录取或拿到好薪水，前途发展停滞。

可见得在职场上，必须想办法让自己的工作，和公司的营运目标产生直接连结，是影响生涯顺遂与否的关键；而不是间接连结﹑或失去连结，才会感到有所贡献，享有成就感，并认为自己是重要的。

不过根据美国工作本质公司（The Work Itself Group, Inc.）的调查发现，超过8成员工，即81%不认为自己对公司的目标负有任何义务，也就是他做他的工作，公司经营公司的，各吹各的调，并未被训练到自己必须对公司营运目标担起责任，反而认为那是老板一个人或几位高阶主管的事，与他完全无关。

当自己的工作与公司目标失去连结，会造成什么结果？
就是春风一吹，伪工作像野草般地快速蔓延与丛生，人人掉进工作的黑洞里，忙到昏天暗地，却不知为何而战。令人不寒而栗的是，伪工作会自己赋予生命，成为非做不可的工作，占满全部上班时间，还要留下来加班，却看不见有任何成效，最常见的有：　

无意义的文书
无休止的email
无决议的会议
无效益的培训……
痛恨上面这四种伪工作吗？
越是加班，工作越是做不完？越是努力做事，越是不受到公司重视？大家越是没日没夜地打拼，公司营运越是走下坡？

筑招网小编建议你开始试着辨识「伪工作」，并从伪工作中脱身，少做50%，赢得100%成效，准时下班，兼顾生活品质。

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