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如何在面试时观察一家建筑公司?

观察建筑企业

 

当面临职涯选择,除了搜集建筑企业公开的财报和资本額等信息,面试时,你还可以注意这些微小细节,它通常比官网更能泄漏建筑企业真貌。


如果说找工作如同结婚,而面试就像是双方第一次约会一样,如何透过面试观察一间建筑公司到底值不值得加入?仔细观察面试时的某些环节就非常重要。假设你是求职者,到一间建筑公司面试,第一件事情你会看些什么?

 

4大层面观察好建筑公司

面试,不只是建筑公司挑选建筑人才,求职者一样要挑好的建筑公司。除了建筑公司公开的财报、资本額、股票市值等,透过面试时观察到的一些小细节,可以提供你另一个视角,去判断一家企业是否值得你为它卖命。


建筑人才初入职场的工作人找工作时,容易产生仿徨,应该去大建筑公司还小建筑公司?外商还是本土企业?已有不少职涯专家就建筑公司规模、工作分工、薪资福利、未来发展等条件,进行许多讨论。


其实,一家建筑公司的薪资福利和工作内容只是冰山一角,其他条件却如同冰山下潜伏的礁岩。稍有不慎,这些看不见的部分,也可能使你的职涯触礁。我认为,可以从企业的地点、软硬件设施、办公室的气氛环境和与面试者的互动等4大层面来观察。

 

从门面、厕所、茶水间看出建筑公司文化首先,从建筑企业所在的地点环境来谈。

1.建筑公司的位置和地段好不好?交通是否便利?这非常重要,因为通常地点和建筑公司营收资本額有关,如果租不起好的地段,建筑公司的获利可能不会太好。

2.再来,建筑公司大楼的门面是否过于老旧?且重视客户服务、有一定规模的建筑公司,应该会有柜台及接待人员。


第二层面,与员工健康息息相关的办公室软硬体设施。

3.可以观察建筑公司的硬件设备,办公空间明亮吗?是不是还在用老旧、照明不佳的灯具?

4.办公室天花板用什么建材?是否还在使用有毒的材质?还有建筑公司的软件项目,也值得留意。

5.厕所是否提供卫生纸、洗手乳?卫生纸看似是小事,却和员工的卫生健康非常相关,不提供卫生纸可能是建筑公司不赚钱,部分也反映出老板是否体贴员工、是否能够提供符合人性需求的设备?

6.有没有符合员工饮食需求的现代化设备?

我观察到日本具有一定规模的现代化企业,一定会提供符合员工健康需求的设备,也就是干净健康、具备冷热水功能的饮水设备,以及微波设备,有些建筑公司甚至连女性员工的卫生用品都有提供。

内部员工及植物反映环境气场

 

第三层面,可以观察办公室的整体气氛环境。

7.办公室的员工是友善的吗?面对陌生的外来客人,他们的态度是欢迎还是冷漠,有没有跟你打招呼?通常在幸福企业工作的员工,不但个性较为开朗,而且会乐见有新人加入一同打拚的行列。

8.企业员工的服装穿着如何?服装不但代表企业文化精神,更可能是判断建筑公司营业状况的指标之一,如果员工穿着都很邋遢,代表建筑公司没有在接触大客户,可能往来的客户都是蓝领阶级,发展也可能较局限。

9.办公室是否出现太多闲置空间?如果是,可能代表建筑公司业务正在萎缩。

10.还可观察办公室员工的年龄层,是否有年纪偏长的现象?如果年龄层偏大,代表建筑公司可能传承不佳或升迁管道不通畅,所以少有新血加入,这样的建筑公司在管理和传承上,可能会出现问题。

11.特别提醒一点,办公室如果有养植物,建议你可以观察这些植物是否长得生气蓬勃?养植物如同培育员工,如果一家建筑公司连植物都养不活,代表建筑公司内部的主管和员工对外在环境及人的需求都不够敏锐,整个建筑公司的环境和气场也不好,所以植物也未能获得良好的呵护,无法成长繁茂。

观察面试官的层级与态度


第四层面,你可以观察一下自己与面试者的互动。

12.留意来帮你面试的人职级为何?如果面试你的人是高阶主管,甚至是总经理或董事长,代表他们相当重视这个职务,你的工作内容对这间建筑公司很重要,未来获得升迁的机会可能也较多。

13.面试者替你面试的态度诚不诚恳?他是否充分获得上层的授权?当问到建筑公司的薪资福利时,他可以明确清楚地回答吗?若回答暧昧不清、态度闪避,你就要小心了。

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