筑招网（建筑人才网）表示，当员工确诊时，企业主要以除了确诊者之外，其余员工正常上班、启动快筛，阴性全员正常上班的两大方式因应，占比分别为25.5%及22.4%。

本土疫情持续延烧，职场也弥漫焦虑氛围，筑招网（建筑人才网）日前公布最新调查，发现41.9%企业认为，今年的防疫政策，比起去年三级警戒更为艰难，主要包括确诊病例暴增、员工染疫风险增加、难以确认员工是否与确诊者密切接触所致。

不论员工是否确诊，今年正常进办公室的建筑企业比例54.7%、高于去年的36.1%，显见建筑企业在不影响原本工作的前提下与疫共存。

筑招网（建筑人才网）表示，防疫政策从去年三级警戒的清零转为今年的共存模式，多数企业也以不影响营运为最优先考量，而当员工确诊时，企业主要以除了确诊者之外，其余员工正常上班、启动快筛，阴性全员正常上班的两大方式因应，占比分别为25.5%及22.4%。

其余方式则包括17.5%密切接触者（如主管或同事）启动居家办公、9.7%启动分流上班、9.3%同办公空间同仁启动居家办公，以缩减正常上班的人力。

不论员工是否确诊，今年正常进办公室的企业比例54.7%、高于去年的36.1%，显见企业在不影响原本工作的前提下与疫共存。

调查也发现，不论员工是否确诊，今年正常进办公室的企业比例54.7%、高于去年的36.1%，而今年分流上班、居家办公占比15.7%、3.6%，均低于去年的37.7%及11%，显见企业在不影响原本工作的前提下与疫共存。

筑招网小编给三大建议：

第一、确诊者不要有犯错者的心态，因为错不在你；

第二、一旦员工确诊，主管可以重新设计工作，从个人目标暂时调整为部门目标；

第三、把状况当作任务，应学习与变动相处。