不论是中年求职、中年待业找工作，年纪大会成为求职阻碍似乎是大部分中年人的认知，但把工作机会挡在门外的真的只是年纪吗？筑招网小编从事职业生涯咨询的过程中，发现有3个原因更是造成中年找工作不顺利的主因。

如果询问中年职场人：现在出来求职的最大阻碍是什么？我相信很多人都会提到年龄的问题。年纪大是求职的阻碍，这似乎是大部分中年人的认知，但把工作机会挡在门外的真的只是年纪吗？

在过去两年从事职业生涯咨询的工作中，陆续接触到一些中年的求职者，他们有些是因为家庭因素停下工作一段时间，现在计画重新回到职场；有些是前一份工作有变动，非自愿性的被离职后需要再重新找工作；有些是早年从事公职、非公职，现在年满退休了还想继续工作。从跟他们的对谈中，筑招网小编发现以下3个点才是造成他们求职不顺利的主要原因，而这3个点又是环环相扣的。

1.对自己、产业、职位都没有深入的了解

在之前的一篇文章求职不彷徨从确立目标开始里曾经提过，很多投递简历后总是收到无声卡的求职者其实是因为没有找到对的求职目标。在求职前没有先盘点自己的经历和优势来跟目标产业、职位的需求做比对，只是凭感觉选定几个方向大范围的撒简历。我在中年求职者中更常看到这样的状况。

大部分的中年求职者都已经工作多年，从早期到近期也许曾经陆续做过几种不同的工作。现在出来求职，他们理所当然的认为曾经涉略过的工作类型都应该投简历，以增加机会，却忘了评估自己的综合经历在重新放回这些领域后是否都有竞争力。

不管是处在职业生涯哪个阶段的求职者，深入了解目标产业和职位的需求、仔细盘点自己的经历和能力优势，然后将两方的资讯放在一起做比对，这些都是求职前需要做的重要功课，能确保自己进入有胜算的战场。

2.不知道怎么呈现个人价值

前一阵子遇到了一位中年求职者请我提供简历修改建议，但在我提出简历上需要呈现更明确的绩效成就时，他却气势汹汹地说：你没看到吗？简历上已经写了，我有化工工程专业的硕士学位，在化工领域也有10多年的工作经历，还有化工工程师证书。这样别人还看不出来我有丰富的相关经历吗！

其实，对资深的求职者来说，学历和证书已经不是雇主最看重的点，而工作年资也不等于丰富的经历，需要在简历中具体呈现职位相关的数据绩效和成功案例才能让用人公司更快看到个人的价值。这一点对中年求职者来说尤其重要。

身为资深的求职者，更需要在简历中让公司看到，和工作经验浅一点但一样能胜任工作的其他候选人相比，雇用资深的你有什么额外的价值。

年龄也许是用人公司的考察之一，但最大的求职阻碍其实是资深的人没办法呈现出自己的价值。求职者本身需要更积极的去做销售自己的工作，而不是仰赖用人公司来解读自己的简历。

3.主观的角度和心态

中年求职者在职场上已经打滚多年，对很多事情都已经建立了一套自己的想法。而这些惯性的想法在需要重新求职时可能会变成一种限制。上一点提到的中年求职者对自己简历写法的坚持就是一个例子，认为自己的价值在简历中都能找到，别人没看到是别人的问题，却没有退一步客观的思考：为什么自己呈现了别人却看不出来？哪里有落差？

还有几位我遇过的中年求职者，在几次投递简历没有下文后都忍不住抱怨求职市场对中年人的不友善，简单的将原因归咎于市场，却忽略了回头查看自己的求职准备是否到位。这些主观的思考不仅会让自己在做求职准备时产生盲点，惯性的思维在面试中也会表露无遗，成为求职的阻碍。

雇主的用人决定通常是综合考察的结果，超过一定的年纪对某些公司来说也许真的是一个扣分项，但了解目标产业、盘点自己的优势、进而能呈现自己的额外价值就可以帮自己做出加分项。市场是诚实的，个人的经历有多少价值都会在求职市场得到最真实的回馈。