新人求职旺季，面试第一印象穿着最重要，根据筑招网调查，高达8成6的人事主管重视求职者的穿着，若是面试者能力不错，但打扮不得体时，48.65%受访者表示不会录取这个人；社会新人应掌握「正式」、「简单」、「清洁」三要素才能为面试加分。

建筑英才网今天公布「企业、新人对求职服装穿着态度」调查，调查显示，85.78%认为员工穿着得体与否反映出企业形象，75.63%的人事主管认为在职场上的仪表装扮可以反映出个人在工作上的人格特质。但七年级的求职者却有36.53%不认同这种看法。

61.42%的受访人事主管同意「若上班族穿着不得体，会影响工作表现与成果」，38.58%则表示不一定或不同意。针对这点，更有41.91%的七年级求职者持反对意见。

至于「业务」、「办公室主任」、「行政」、「秘书」、「会计师」、「商务管理」、「房地产经纪人」则是人事主管认为最需要重视穿着打扮的职务。

中国建筑人才网调查同时显示，32.57%的受访企业非常重视新人面试的穿着打扮得体与否，53.13%会重视，仅14.30%认为「不太重视」或「完全不重视」。合计近8成6人事主管重视新人的穿着，因此当面试者能力不错，但打扮不得体时，48.65%受访者不会录取这个人，仅17.26%会录取。而会录取的原因主要是「内勤工作就有可能」、「纯粹凭能力决定」，不会录取的原因则是「穿着是做人的基本」、「对外工作一定不会录取」。

建筑英才网分析，不论任何服装，最重要的给人「正式」的感觉。因为「想做到什么职位，就穿什么衣服面试」，面试着重第一印象，如果无法在第一眼就给人舒服的感觉，面试主考官根本连谈都不想谈，求职者又如何展现自己的内涵？杨肯诚日前面试一位公关企划人员时就是因为对方穿七分裤和帆船鞋而无法获得录取。

不过也有求职者会过度「正式」，尤其是女性求职者戴太多装饰品，过于珠光宝气，不仅会给面试主考官压力，也予人过于花俏感，反而留下不好的印象，因此「简单」就好。而男性求职者最该注意的地方就是「清洁」，指甲又长又脏又黑，面试主考官连手都不敢握，如何对求职者留下好印象？另外，头发凌乱或是刚骑完机车的一脸灰尘，都会增加面试主考官疑虑，质疑此人连自己都管不好，如何能做好工作。

筑招网在10月1日到11月11日，针对6万家建筑企业人事主管名单随机抽样3000家，发放不可重复填答问卷，有效回收样本1182份，回收率为39.4%，当信心水准为95%时，正负误差值为2.85%。