根据建筑人才网调查建筑人才平均毕业后要花三年又五个月，才能摸索出适合自己的工作。超过七成建筑人才，认为自己曾选错工作因而浪费了时间，我有一位学员大学毕业后，从施工员、业务员到行政助理，两年内就换了六份工作，一直到现在都已经毕业九年了，都还在想自己该做什么工作。

像这样不知道自己该做些甚么工作？适合甚么样的行业？无法累积自己一技之长的求职者，不只浪费自己的时间，也造成招聘建筑企业的困扰。工作很多，但要找什么样的工作才适合自己呢？

首先一定要先认识自己，确认自己的优势劣势，是认清；思考自己适合什么样的行业，是认知；洞悉自己的影响力并努力有所发挥是认同。

在筑招网小编眼中，找工作有5大重要的原则，只要符合下列原则任何一项的建筑公司，都值得你投身加入，你才有机会在茫茫人海中脱颖而出。

一、做自己有高度兴趣跟意愿的工作：

如果你对跟人互动有兴趣，喜欢东奔西跑，那就可以考虑从事业务销售或是服务业这类的工作，别勉强自己整天待在办公室里跟电脑大眼瞪小眼。选择一份你有兴趣、有意愿的工作，可以改变你对工作的态度，会让一切的磨练显得无比珍贵，这是我认为找工作的第一大原则。

二、做有未来性的工作

选择一份有发展性的工作，这个发展性包含了职务的升迁、专业的提升、成长的空间，更重要的是，你是否乐在其中，甘之如饴，不怕辛苦。

三、有机会结识许多高层领导的工作

成功有一个关键的催化剂，就是人脉。据估计，超过50%以上的交易或行销之所以完成，取决于交情。因为高层具有一定的影响力，结识高层也等同于间接开拓自己的影响力，有了人脉，就等于有了机会，能见度相较提升，远比你在职场上单打独斗来得容易成功。再来是跟在高层领导身边，等于有一个绝佳机会学习或复制成功经验，等于手握武功秘笈，只要用心修练，就可以学会顶尖功夫。

若你跟的老板是业界的Top顶尖人物，而且他也愿意教你功夫，你就应该甘之如饴替他提皮箱跟着学习

若能在业界Top的老板底下做事，那你学会的将不只是一份工作，而是能饱览该领域运作的要领及潜规则。若他愿意指导你，你所吸收的说不定会远超过那些经验丰富的前辈，可能在老板的调教下，开拓出一条属于自己的道路。

五、为日后能提升自我品牌的建筑公司工作。

首先要先认清大建筑公司和小建筑公司的差别：待在小建筑公司工作，可以磨练你做事的能力；而在大建筑公司可以磨练你的视野跟格局，及做事高度及凡事要求完美的态度。

小建筑公司因为人力编制精简，必须学着一人身兼数职，相对这也给了一个绝佳的学习机会，让你能透过实战经验提升自己的全方位能力。

大建筑公司的分工细致，对事情要求细腻，态度严谨，并且因为接触面宽广，可以拓展自己的视野和格局，帮助你提升专业。在大建筑公司待得越久，你未来可能会往更大的建筑公司跳槽；在小建筑公司待久，未来可能会出来当老板。

我总觉得人生在30岁以前，要经得起磨练，中年转职要能找真的有兴趣的事来做，只要在职场能找到符合上述5种原则的建筑公司，即使初期薪水偏低，甚至只有纯学习的机会，都应该勇敢的去迎接挑战！