筑聘网小编觉得，招聘企业看20～29岁的年轻一代具备5大职场优势：数位能力强、学习力强、直率、创新、有热情，新人求职准备即应展现5大优势，方能脱颖而出；切进成长动能强劲的职缺，仍有望告别低薪。


不管建筑行业当下最热门的招聘是哪种，不论是在哪个领域，在等待工作的这段期间，只要运用对的战略，未来肯定有好机会：


1.多争取面试机会


投了上百封简历，却没有回音，也许问题出在你的「简历」上。


除了针对不同职务，要设计不同内容的简历外，当使用同一形式的简历、3个月后还找不到工作时，你需要做的是「更新」简历，例如更改求职动机，把你这段时间对工作的渴望和企图心加进去，增加简历被注意的机会。

另外，也不要单单透过e-mail和企业联络， 小编建议利用企业举办的招聘会主动向对方介绍自己，或拿起电话联络人资主管，都能让你的企图心被看见。


2.在雇主面前增加你的可亲近性


拥有多次面试机会，却都没上榜，你是不是犯了面试大忌而不自知？请先主动和过去的面试官联络，询问你可以再改进之处。


如果在面试过程中你就自认表现不好，可以在当下就进行补救。研究发现，在离去时，若给面试官一次强而有力的握手礼，能加深他对你的印象。在面试之后，你也可以立即撰写e-mail向面试者表达给予面试机会的感谢，写下你从这次面试中的学习——你是如何重视这家公司、这份职务。只要多一份心，对方都能感受得到。


3.大声说出「我在找工作」


很多刚踏出校园的新人会埋头找工作，却忽略周遭亲友的帮助力量。就心理层面来说，主动把你的困惑和亲友分享，能降低你的焦虑感。另一方面，当你说出自己正在找工作时，有社会经验的亲友，也能多帮你留意工作职缺。


4.学习新技能，转移注意力


不妨把等待工作的时间，当成一段「长假」，主动去学习一些新技能，如语言、电脑技巧等。学习能让自己保持在前进的状态，除了让你离开被「卡住」的心情，把这段学习经验写进简历，也是为自己加分的好机会。