建筑人面试时，离职原因是必考题，可是总有建筑人才面试答得支支吾吾、零零落落，话不成篇，主要原因都卡在究竟要不要说真话，或是真话要怎么说。

以下这三个离职理由最常见，也都是真话，可是真话不能实说，换成四步骤的说法，会让建筑企业主考官立刻想要录用你！

地雷一：我和主管理念不合。

这是很多人离职的真实原因，但这样说好像在暗示：前主管的理念愚蠢错误。主考官听了不免会自我投射，觉得你在骂包含他在内的主管们，心可能会想：以后你也会这么批评我。

不妨换个说法会更好！请采取四步骤：

步骤1：首先，称赞前主管英明睿智，比如「我的主管对任何事都很有定见。」

步骤2：接下来，轻轻带过他的盲区，比如「可是有些事情容易执着。」

步骤3：切进重点，强调你忠于工作的热切：「我很想帮公司做得更好。」

步骤4：最后表达遗憾：可惜，我没有把自己的想法和他做到最融洽的沟通。

总之，不要一开始直截了当说和主管理念不合，而是麻烦一点，拆成四句话，先表达对前主管的尊敬，再强调你对工作的坚持。

地雷二：我觉得学够了！

之所以会说学够了，表示你想多培养能力、累积经验，可是主考官听了会想：万一又觉得不够学再离职，那么不如不要录取。

那么，换个说法会更好！请采取四步骤：

步骤1：首先，强调热爱这个职务，比如「我一直非常向往这个工作。」

步骤2：接下来，轻轻带过前公司的局限，比如「可是前公司不做这个领域。」

步骤3：切进重点，强调想让工作经验更完整：「因此很多层面接触不到。」

步骤4：最后表达遗憾：「可惜，我相信完整的经验可以帮公司做更大贡献。」

一开始就说我学够了，听起来自大嚣张，换成四句话，则会让人觉得既谦虚又想要有所贡献，观感好很多。

地雷三：那不是我的兴趣……

很多主考官很像爸爸妈妈，都这么想事情：「没有兴趣不兴趣，驾轻就熟以后，兴趣就自然有。」并认为你之所以没兴趣，是因为耐性低，马步蹲得不够，结论是：烂草莓一个！

建议换个说法会更好！请采取四步骤：

步骤1：首先，证明选择前公司是对的决定，比如「前公司有前景。」

步骤2：接下来，轻轻带过前公司的不足，比如「可是公司专注在另一个领域。」

步骤3：说明你想专注发展的兴趣：「我却是比较想发展这方面的工作。」

步骤4：最后惋惜地说：「可惜了，不过我相信往自己的专长发展，将更有贡献。」

如果一开始简单回答那不是我的兴趣，好像前工作是一个错误选择，反到突显你是经常做错决定的失败者，换成四句话后，听起来你有理想、有专长，值得录用！