最近筑招网团队忙的焦头烂额，每天都半夜12点才能下班，因为临近年底，各项方案都赶着完成，但是人力却远远不够，为了推进方案速度，筑招网和HR部门沟通加快招聘，即便他们每天看上百份简历，三个月下来，还是没招到人。

 

我急得像热锅上的蚂蚁，将这些简历重新再快速翻看一遍，想知道问题出在哪里，竟然意外的发现，这些投递来的简历中，不合适的大多存在以下几种问题：

 

1、硬性条件不符，例如年龄、学历等等；

2、工作内容差异，例如行业、品类、职位职责等等；

3、任职经验不符，有的人才过往虽然有从事过与我们业务相关的工作，但是时间段比较短，累积经验的深度不够；

4、从事业务繁复，职责、业绩描述简略，没有亮点。

 

其中，也有一些人选是合适的，却被pass掉了，原因是HR每天面对全公司的招聘压力，日均查看几百份简历，很难每一位人选的简历都细看，如果描述的没有重点，很可能就夹杂在茫茫简历中被错过了。

 

那么，对于求职者来说，该怎么写好一份简历，成功吸引面试官的目光呢？

 

筑招网特地咨询了从事筑招网猎头工作多年的朋友R，也总结出一些系统性、可复制的简历撰写技巧，分享给大家。

 

 

好的简历要做到「一秒吸睛」

 

「考试时写高分作文的技巧是，每段第一句选择诗句承上启下，前后呼应，撰写简历也是类似的道理。」R笑着说道。

 

「就和教师批阅作文试卷一样，HR看简历速度也是很快的，一般30秒一份简历，如果一眼扫下来没有击中他们想要的点，基本上简历就会被关闭，封存到系统库中，也就代表这个人选已经失去了这次应聘的机会。」R说明了招聘工作的特点，这就是为什么有些大公司如果首次简历没有通过的话，一段时间内我们都无法再投递的原因。

 

想要撰写出一份出色的简历，基本上要满足三大原则：

 

 

• 真实性、完整性、连贯性

 

稻盛和夫先生在《活法》中阐述他的「活法」有不说谎、不给人添麻烦、真诚几项基础原则，我们将简历呈现给用人企业时，其实也是遵循着一样的道理，不要在简历中存在大段的空白时间，让对方浮想联翩；不要对任职公司、担任职位含糊其辞，让企业过多揣测，这些都会损害我们给企业的第一印象。

 

以下举两个例子：

 

某位应聘人选投递简历中，职业经历罗列如下：

 

2019/08-2021/06（1年11个月）XXX建筑工程公司  项目经理

2015/03-2019/05（4年3个月） XXX施工工程公司  现场工程师

2011/06-2013/01（1年8个月） XXX勘察工程公司  测量员

其中后两项存在两年空白经验。

 

这位人选2013年至2015年间存在逾2年的经历空白，这里未能遵循连贯性原则，给HR审阅简历造成疑惑，即使有正当缘由，还是要具体表述出来会比较好，例如2014/01–2015/03 服兵役。

 

某位人选投递的简历中，某段经历如下：

 

2013/05-2017/08（4年4个月）  XXX装饰公司  人力资源经理

其中存在职位模糊

 

职位称谓的描述同时存在「XX经理/主管」，这时对HR和面试官造成判断的困扰，不清楚这位人选究竟是主管，有团队管理的经验，还是偏专业职能，为执行的经理？因此，在用词的选择上我们必须要特别注意，尽量简明扼要，清楚明了。

 

 

• 针对性

 

HR如何快速判定人选是否符合部门的用人需求？其实很简单。

 

第一看硬性条件：年龄、学历背景、工作年限、性别（部分职位会有要求）等等，不合适直接pass；

 

第二看任职企业：行业不同、且不属于相关行业（上下游）的，直接pass（部分HR比较懒，对不熟悉的公司名称，人选又没有特别介绍的，也会被pass）；

 

第三看担任职位：比如招聘职位是销售，但是一个方案经理来投递，除非有特殊情况，否则真的一点都不会考虑；

 

第四看从事符合要求的行业职位的时长：有的人选只有不到半年的经历，基本还处于很初阶的状态，也很难有后续的沟通；

 

如果以上条件均符合，那么恭喜你，HR会对你的简历停留，并有兴趣深入了解。众所周知，很多企业用人的逻辑是身兼多职，一个人最好可以当三个人用，因而你可能会涉及很多非职责范围内的工作内容，但在简历投递当中，做得多不代表就做得好，没有重点就是没有特点。鉴于这个情况，我们写简历时，要学会归纳，有针对性的适当淡化其他的工作职责，着重体现出我们和企业招聘需求中一致的内容。

 

 

• 特殊性

 

「优秀的简历是需要数据支撑的！」企业在招聘各类职位时，最注重的就是这点。

 

对一些企业来说，相同行业，同样职位的候选人非常多，可职位需求只有一个，如何让你能够从中脱颖而出？其实数据就起到决定性的作用。

 

那么简历中可以体现的「数据」有哪些呢？

 

1、从事相关行业的时长数据；

2、期间所主导或参与的方案数（若是销售职位可以提供客户订单数）；

3、互联网方案用户相关数据（PV、UV、DAU等等），地产方案建筑体量（建筑业态、建筑面积等等），销售方案的订单金额等等；

4、任职期间所获得的各类奖项、殊荣、专业证书等等。

 

如果说工作职责是一份简历的骨架，那么这些数据就是血肉，二者相结合，会让你个人立体又鲜活的工作表现跃然「纸」上，让你的简历鲜活起来，使人不禁想要细读一番，而且期待与你有更深入的沟通。

 

今天谈到撰写履历要注意的三大基本原则，以及企业在招聘时的特性，懂得从HR和面试官的角度来思考，我们才更能写出打动他们的简历，获得进一步面试的机会。

 

如果在招聘或应聘上还有哪方面感兴趣的内容，可以留言告诉我，筑招网小编和R可以站在企业角度，分享更多实用的技巧哦！