和7秒定第一印象的道理一样，面试的成败取决于见面的首10分钟。说易行难，建筑人才求职者要如何在黄金10分钟内推销自己、正确解答面试官抛出的魔王考题？曾旅居28国，对国内外建筑就业市场有深入观察的建筑人才网筑招聘创办人孙铭理将历年建筑企业与录取者的回馈集结成致胜心法，分享给新人和跳槽人士，希望帮助建筑人才求职者译码各种奥秘，制霸面试！

 

面试前：搞清楚建筑公司要你什么能力

 

建筑企业最想要从人才身上得到专业能力、团队合作能力，和学经历背景相较下，重点是你会做什么以及你能否和团队同事合作。新人也无妨，现在很多建筑公司都愿意培养人才。孙铭理分析，可能新人起初十件事里面只会做六件，但明年会了八件，这样的学习能力也是许多建筑公司重视的。

 

先面试其他候选建筑公司当练习再面试首选建筑公司

 

在面试顺序上，绝对不要把心仪的建筑公司排第一！好的面试表现需要不断的练习和热身，先面试第二、第三选择的建筑公司，让自己熟悉面试流程和体验，并且在面试结束后马上回想、检讨自己的表现，加强表现欠佳的地方，做好万全准备再赴心仪建筑公司面试。

 

面试时：把握黄金10分钟自我推荐

 

研究显示，面试官录不录取一名建筑人才求职者，前5到10分钟已经心里有谱了；随后对建筑人才求职者提问的各种问题、技术测试或假设题，都只是在验证面试官的决定。

 

你面试的时候，通常可以清楚判断出面试官有没有看过你的简历，但无论他有没有看过，你仍然要稍微自我介绍，这时候请避谈与职场无关的人生点滴，并把重点放在解释应聘这份工作的原因。在这方面，孙铭理建议面试者将过去的工作经验归纳成3S，即成就（Success）、优势（Strength）和情境（Situation），譬如「我是一个建筑行业设计者，我有三年建筑设计工作经验，希望可以投入建筑设计相关行业。」去突显自己的价值。

 

魔王题翻译机

 

跟我聊聊你自己

 

真心话：告诉我，你跟要申请的职位、我们建筑公司有什么连接。

 

解法：复述你简历的总结，告诉对方你哪里适合这份工作、为什么要由你来出任这个职位。例：我是岩土工程师，我曾参与什么项目，我是怎么样的人，我的soft skills、people skills表现，我在别人眼里是认真、负责的一个人。就我了解，你们需要怎么样的人，我这些特质应该符合你们所需。

 

白板题／技术测试

 

真心话：无论新人或跳槽者，建筑行业面试通常考设计施工能力。

 

解法：除了面试前狂刷建筑人才网之外，也建议平时多自我督促，追求技术成长，为未来任何可能出现的机会做好准备。

 

或许不该直接把问题解掉

 

真心话：拿到考题，请你多加思索、不妨问我要干嘛。

 

解法：拿到建筑图纸题目千万不要直觉性解题！有些考官醉翁之意不在酒，表面考你解题能力，实际考你沟通能力，切莫因大意搞砸面试！

 

孙铭理忆述，曾有一家建筑公司透过筑招网组团队，8名建筑人才求职者中，7名中国工程师全数出局，唯独1名法籍建筑工程师被录用，一问之下才发现建筑公司故意把有其他扩充功能的问题藏在项目图纸中，目的不在于测面试者的解决问题能力，而是沟通力。当时，所有中国工程面试者一拿到考题就卯起来想什么问题，只有法籍工程师询问这扩充功能的存在意义，表现出建筑公司要的特质，最终成功出线。

 

开放式问题

 

真心话：我不要标准答案，我是在观察你思考答案的逻辑性和在压力下的应对状态。如果不逼出你的极限，我怎么知道你是不是可造之才？

 

解法：面试的最高指导原则是做自己，委曲求全不幸福。

 

反问面试官问题很加分

 

此外，面试者可以靠反问面试官有营养的问题为自己加分，不过在提问前务必先做好功课，避免瞎问被扣分。如果你不知道该怎么问，可以这样问我将来希望深耕建筑行业业，我的目标是什么，建筑公司是否能提供成长空间和相关资源帮助我达到目标？或者请教主管个人职涯问题，如主管当时为什么选这份工作等等。

 

积极表现想法的面试者通常比被动、只想讨口饭心态的面试者更受欢迎。如果你找得到面试官的数据，自然知己知彼，如果找不到也可以通过观察面试官问你的技术或产品相关问题来判断他的能力。毕竟一旦你录取了，需要和主管共事一段时间，进建筑公司前先搞清楚主管个性也无妨。

 

如何向面试官问出建筑公司文化？

 

工作气氛通常只能靠向在该建筑公司上班的友人打听或PTT发问。要从面试官口中窥探建筑公司内部文化，也许能透过这样提问略知一二。

 

我对工作有不同想法、想提案时，建筑公司或团队如何处理或管理？

 

有些建筑公司也许现阶段无法马上实现你的建议，不过仍愿意给你一个交代，那你就知道这个团队最起码是重视沟通的。

 

上网爬文搜信息自主争取好薪情

 

薪资多少才合理？筑招网，建筑英才网，一览英才网，中国建筑人才网都是了解薪资基准的管道。

 

能力更甚者可以根据自己的能力作「成本订价」，譬如你有人脉、有IC设计工作经验、有英语能力、论文获得专利等，都是帮自己加薪的优势。

 

面试结束：主动问面试后要等多久，自主终结无声卡

 

面试结束就只能苦等？不，面试结束后，建筑人才求职者可主动向人资询问面试结果的回复期限。若对加入建筑公司很感兴趣，则可向人资或面试官强调「贵司或有许多人选，我本身也有向好几家建筑公司投简历，不过我真的很想加入贵司，若贵司能早点作出答复，也许我可以早点拒绝其他建筑公司，不用让其他建筑公司等待；若无法录用我，也希望尽快告诉我，让我可以把握其他机会及了解自己的进步空间。」通常诚恳表达都能在面试后不久得到答复。

 

孙铭理提醒众面试者，良禽择木而栖，建筑公司面试你的同时，你也在面试建筑公司，除了注重自己的表现外，也不要忘记从面试体验观察建筑公司的水准，找到一家让自己有发挥价值的建筑公司。