你找到一个职位,不论是所需能力或是经历,你都完全符合,说是为你量身订做的职位也不为过。但,为什么你还是被刷掉了?在冗长的求职过程中,你总是可以在前面几关轻松过关,但最后又总是被告知:「很遗憾,我们找到更适合的人」。到底,是哪里出了错?好消息是,你的能力是建筑企业所需要的,只是某些地方需要「微调」。筑招网小编以下就整理3个可能阻碍你被录取的原因,以及对应的解方。
一、你够格,但你有点无聊
回想你的面试,你每个问题都答得出来,没犯什么错,但你只是中规中矩。
不幸地,这可能不足以让你拿下一份工作。
人资主管一天往往要面试好几个人,有时候还要赶场。即使你有亮眼的履历表,但如果在面试许多人后,他还要翻阅笔记、用点力才能想起你,那你大概就没戏唱了!
怎么办?
其实,建筑企业心目中理想的求职人选,不但要会工作,而且要是「大家乐于与他相处」的那种人。换句话说,「要能胜任工作,还要讨人喜欢」。
想想看,如果一个人很好相处,但缺乏特定技术能力,建筑公司真想培养他,还必须让他去上课、进修或在职训练。而你已经拥有职位所需能力,只要进一步让面试官更认识你!
解决这个问题的方法在于多练习,而且不是闭门造车。你应该找愿意说真话的朋友,和他练习你的面试,并要他诚实的告诉你,「这样的回答方式,无不无聊」?
二、你够格,但你不懂面试技巧
你一定认识这样的人,超级超级聪明,但就不是考试的料。一到考试,他们就紧张、失常。是的,这样的阻碍当然会出现在面试中。
你可能完全够格胜任一份工作,但一到面试就一再地说错话,或是说出有口无心的话。比方说,你无意间让人感觉你不善于团队合作,或是你问了某个问题显示自己很状况外。
怎么办?
首先,不要瞧不起那些关于应征技巧、面试指南之类的书籍和文章。
接着你可以采取三步骤:
1、买一本终极面试指南来看
2、仔细思考,是否有特定的面试时刻让你觉得总是卡卡。比方说,一谈到薪水你就显得不自在吗?或是你永远答不好「什么是你的最大弱点」这一题?
3、当你发现自己的最大问题,彻底解决它。如果希望有人帮你,找个面试教练也无妨。
三、你够格到不行,但你「太用力」了
当被问到「为什么想要这份工作」,很多人会全盘托出。也许你会滔滔不绝地说,这间建筑公司是你的梦幻工作地点。还有人会说,「因为我太想离开现在的建筑公司了」。
诚实有时候不是最上策。
怎么办?
如果朋友辛辛苦苦招待你一桌子的菜肴,但却不合你胃口,你告诉他们「因为建筑公司今天招待了下午茶,导致你不太饿」,这完全是可以接受的善意谎言。
但当你还没进入一家建筑公司,就太过「肝胆相照」地狂夸那家建筑企业,却不一定是好策略。因为建筑公司怎么样,人资主管比你还清楚。
你也不必摆出「我当你是自己人才告诉你」那副模样,大说目前任职建筑公司(或前建筑公司)的坏话。人资主管不会这样听到八卦,而录取你。
你应该强调的是,你可以为求职的建筑公司带来什么贡献与价值,如果你有做足够的功课,你甚至可以自己提你对哪些项目很有兴趣。
记住,如果你太用力说明自己为什么想要这份工作,你就很有可能没有足够的时间说清楚「聘用你可以为建筑公司带来什么好处」。
符合资格的人或许不只你一个,但避免上面的错误,才能确保你是冲过终点线的那个人。
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