工作面试或升学面试，如何才能获得高分？对主考官来说，面试千篇一律的说法与自我介绍，很难留下印象，筑招网顾问何丽指出：没有最好，只有不同，要使面试官印象深刻，可掌握三大秘诀：找到落差感，有独特的自我揭露信息，语言尽量形象化。

面试加强印象度的3个方法

1.让面试官难忘，找出落差感
 

2.要有独特的自我揭露信息
 

3.要注意面试的语言尽量形象化

面试其实是一个非常主观的场合，不管是职场面试、升学面试或晋升面试，甚至是竞赛型的面试，基本上就是看评审的主观喜好。很多人可能会消极地认为，这样是不是就不用再想怎么努力了。正好相反，有很多方法可以让主考官面试你的时候，从感觉模式中，提取对你的印象。想要在面试里获得高分，有哪些做法？

1.让评审难忘，找出落差感

什么叫难忘？就是印象深刻。我有个学生，他在自我介绍里提到，自己什么都不怕，最怕的就是水果，所以他什么水果都不吃，这件事会让很多人觉得不可思议、很难忘记，所以难忘记是一个很重要的关键点，会让人留下深刻的印象。

反差感有时候会给人留下深刻的印象，巨大的反差也会给人留下深刻的印象。打个比方， A同学在学校的时候，数学成绩一直都是0，但她却在负责财务报告，面试官们很可能会对她的成绩很感兴趣，所以才会对她的成绩感兴趣。

所以，想要留下深刻印象，得找出你的落差感，有没有什么联想是会让人很惊讶的，比如说，报考研究所的女孩看起很年轻，却跟评审说自己已经是两个孩子的母亲了，这件事的落差感也会很大，能给评审留下深刻的印象。

又或者，可能是一个很帅气高大的男生，却喜欢做羊毛毡手工艺，这也会让评审觉得十分特别，因为反差非常大；或者一个身高只有一百五十公分的女生，竟然是学校的篮球校队，甚至还有神之射手之称，还拿到篮球教练执照⋯⋯这些都是落差极大会让人留下深刻印象的点。

所以先找到会让人在联想上产生的落差感，通常有落差感，就会有感性的情绪出现，当惊讶情绪出现的时候，其实就已经在评审的思维印象中留下了极深刻的印记。

2.要有独特的自我揭露信息

这是我最常跟大家讲的没有最好，只有不同，在这个人人是自媒体的时代，就怕跟别人一样，对主考官来说，千篇一律的说法与自我介绍，很难留下什么印象。

3.要注意面试的语言是否具象

许多学生会说，我爱读书，但读书是一件非常抽象的事情。光是这么说，评委们就不会有太大的感触了，比如“我很爱看《模仿犯》”，或者“我很喜欢看《被讨厌的勇气》之类的心理学书籍……”，只要说出具体的词汇，评委们就会对你产生共鸣。

面试的时间一般都不会很长，有些面试的时间只有几分钟，有些面试的时间很长，但最多也就是二三十分钟。在这有限的时间内，尽可能地将信息转化为数字，让评委们通过数字来建立联系，这样才能更好地记住所需要的信息。例如：“爱好读书，藏书超过3000多本…”和“英文测验总分880分”。

数字能够加深记忆，提升印象来源。以现在的面试趋势来看，务必要努力去创造让评审有落差感、能够产生差异化，然后提供具象、数字化的信息，让评审想办法记得你。