不论是求职还是求学，面试不只是回答问题而已。在面试过程中，你的技能、经历都扮演重要角色，但情绪智商（EQ）也同样重要。

一项研究发现，有70%以上雇主重视EQ胜过IQ，近60%雇主不会雇用EQ低的人。

EQ高不高，端视你控制情绪、响应困难与问题、与别人互动的能力。

专家告诉你，在面试中如何展现你的EQ：

1.展现正确的情绪

面试时，面试官会判断你如何面对艰困的提问。紧张没有关系，但不要彻底隐藏所有情绪。

举例来说，在面试中保持笑容，有助于和面试官建立正向的互动。

若面试官提到他们最近的商业成就，你可以表现出一些些热情，表示你很关心这间公司，也知道该怎么做出合宜的反应。

2.提及你的成长

承认错误、从中学习是高EQ的强力指标。如果面试官问到你的弱点，别落入自以为完美无缺的陷井，不管你信不信，面试官不是想听你说自己有多完美。

你应该开诚布公地谈到过去职涯上有哪些缺点，接着正向地谈到你如何从中学习、应用那次教训。

3.积极倾听

别只是对一些常见的问题丢出罐头答复，你最好仔细聆听问题，完整仔细地做出回答。这会让面试官知道你能够给予彻底的响应，而不是复诵一些明显公式化的答案。

4.分享功劳

很多职业运动员夺冠或缔造纪录后，都会感谢队友或教练，而不是全部归功自己，这点值得我们学习。

面试中谈到你引以为傲或超级成功的项目时，别忘了与团队、部门及其他相关人士分享功劳，面试官会因此敬重你。

5.分享你如何面对冲突

你怎么不同意见、敌意或其他形式冲突的，是展现EQ的一大关键。

你该举例说明怎么快速应变一些意料之外的事、难搞的团队成员、挑剔无知或怒火中烧的客户。尽可能从过去的经验找出一些真实案例。

6.抛出好问题

面试结束前，你一定要问一些展现见地的提问，这会让面试官知道你很用心，也对这间公司和职位极有兴趣。

你可以询问公司有什么成长机会、报酬奖励、怎么应付难搞客户、怎么定义自家企业文化，通常这些问题会让对方留下深刻印象。

EQ在多数面试中都是备受重视的特质。你可以教新进人员技能，但EQ几乎是教不来的，所以公司都会在面试中尽可能判断求职者的EQ到底多高。