面试准备结束的时候面试官一般会问求职者：您还有什么问题想了解的呢?如果实在不知道该问什么，可不可以说我没有任何问题?答案是：不行，因为这会显得你对这个职位和公司没有多大的兴趣。

 

 

　　应该要问什么样的问题?

 

　　如果面试官职位、级别较低(HR、经理及以下职位)，可以问以下几个问题：

 

　　1.关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么?

 

　　2.您会如何形容公司的文化和团队的工作氛围?

 

　　3.以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何?

 

　　4.您当初为何会选择加入这家公司?

 

　　5.这个岗位对可以为公司业务带来什么价值?

 

　　6.这个岗位是新开设的还是原职位上的人离职了?

 

　　7.请问公司会为这个职位的员工提供哪些培训?

 

　　8.请问这份工作需要具备哪些核心能力?

 

　　9.请问这份适合这份工作的人应该具备什么样的特质?

 

　　10.请问这份工作未来考核时最重要指标有哪些?

 

　　如果面试官的职位较高(总监、副总、甚至是公司的C 级管理层)，可以问以下的问题：

 

　　1.您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?公司如何应对这种变化?

 

　　2.公司打算如何在未来持续在市场保持领先地位?

 

　　3.为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施?

 

　　应该避免问什么问题?

 

　　你现在知道面试最后应该提出问题了， 但是，并非所有问题都是好问题，有些问题问了更惨。

 

　　1.不要问任何您应该已经知道答案的问题

 

　　2.不要问有关薪酬、福利、补贴、加班的问题

 

　　3.不要问是否会被录取的问题

 

　　4.不要问一些很low的问题(员工旅游去哪里，会不会报销餐饮费，有没有加班费)

 

　　总结

 

　　当面试官问你“你有什么要问我的吗”时，这个时候面试还没结束，千万不要说没有或是随便乱问一些怪问题。提问的时候，提出一些面试官感兴趣的问题，并且会让人感觉到你是真的做了功课，而且是真的对这份工作感兴趣，而不是只关注自身利益。

 

　　面试的本质本就是互相了解和评估的过程，不管是已经有了十几年工作经验人或是刚刚毕业的学生，把自己放在与公司同样的高度上展现出自己的特点，彻底了解公司的文化、工作前景、工作内容等等，然后再确定自己是不是要接受offer。

 

　　最后祝大家都能面试顺利，拿到想要的offer!