新的一年展开，许多人会在农历新年过后展望新工作、跳槽挑战新职务。其实，不论你是否有意愿换工作，借此机会为自己过去一年的实绩留下纪录、盘点自己现有的技能与优势，也将有助于扩充自我的职涯竞争力，请记得：换不换工作不是重点，但我们每一个人都值得更美好的职涯。

年假期间，学弟微信发了了贺年图，但接着：我年后想换工作？想找学姐聊聊……其实学弟辞意已坚，所以他想聊的重点是该如何换？换什么工作才好？

年后正式进入换工作旺季，你是否也心猿意马？但该如何换工作才是加分，让职涯愈来愈好？

记录工作实绩、让简历更充分

不论你是否动了换工作念头，我们都应随时记录工作实绩，就不担心如何丰富经历、写出亮眼简历。工作实绩不仅是具体描述做什么，更重要是结果，再佐以量化信息，让好事迹具说服力。

以【人事】为例：

你简历中写着负责设计人才招募，不如写负责建筑设计师、结构工程师招募50人／年（具体明确+量化）

远不如写「2022年负责建筑设计师、结构工程师工程师招募55人（原目标为50人，达率110%）」（具体明确+量化+好结果）

好的事迹值得记录，但不好的呢？

有些失败经验应记下，但不直接写在简历中，而是成为面试时谈挫折的实例，最好再多思考如何预防再发生的解决方案，则失败经验会是为工作中的成长契机！

新旧工作、公平比一比

不少人跳槽，是为了找到更好的机会，如：更多的薪资、更高的职衔、更能生活平衡的工作等。

换工作时，我们容易放大新工作的显见优点，新工作给高于现职5000元的薪水，但也许餐费、交通等补助不如现职，也没有运动课程、补班日放假等，若因钱想跳槽，则新公司的福利设施、假勤制度应充分了解，方确保实质薪酬增加，只是该确认点不宜在第一次面谈，最好是被录取时，顺理成章跟人资好好讨论。

若因现职太累，想要更平衡的工作生活，如何确保不跳入另个火坑呢？那面谈时，除充分了解工作范畴、绩效目标合理性，还要询问主管管理模式、绩效标准、团队氛围等，若能约快下班时间面谈，即可顺便观察新公司同事的加班状况。

水平跳槽vs.垂直跳槽

有时换工作是不得不的选择，工作本身没有问题，但产业／企业发展前景不明，或市场不景气有裁员风险，你得防患未然看其他产业工作，前几年受疫情影响下，像旅游业的业务可能会转成房地产业、保险业的业务等，这是水平跳槽（同一职务转不同产业）。

不论何原因水平跳槽到不同产业，要能知彼对产业前景／企业发展须了解，更重要是知己对该产业／企业的产品服务是否有兴趣。

既然有水平中枢，当然也有垂直跳槽（同产业但不同职务），这就更难了，需要不同专业职能才能胜任，更是换行业。有此念头，其一可能是现职提不起劲，从安静离职到采取跳槽行动，其二是现职并非不好，只是你找到更想做的工作，这类换工作前置准备期须拉长，确保你已建立新的专长，且要有心理准备，跳槽后短期内薪资不见得成长甚至是变少，所以若在原公司中能垂直找工作应是不错的选择，薪资可能不会减少，且在熟悉的环境中，能缩短新工作适应期。

不论跳槽的起心动念为何？我们都期待更好的职涯，随着工作工龄愈长，跳槽机会成本愈高，要更审慎评价是否值得转换，若暂时没有适合的机会，也不用急就先尽力完成眼前事吧！

美国艺术家Andy Warhol：走得多慢都无所谓，只要你不停下脚步。

新的一年开始，换不换工作不是重点，而是能否持续在职涯上成长前进，因为成功不会只有一种方式，也不会只有一条路！