面试被问到希望薪水时，别再说依公司规定这样的话，要记住你有权利为自己争取一个公平合理的薪水！

面试时，当被问到希望薪水时，不宜再说依公司规定这样客套式的回答，不管是社会新人或是在职场已有一定资历的资料员，都有权利为自己谈到一个合理且公平的薪水，以下有几点建议，让你在面试时能顺利为自己争取到满意的薪水：

面试前，先搜相关资讯，调查建筑行业资料员市场行情

面试前的必做功课，先搜集应聘职务薪资的市场行情，如此在问及希望薪资时，才不会心里没有底。所以，你要先知道在整体的就业市场概况，及该职务的市场平均薪资值。再来，则是盘点自己有无特殊技能，若公司刚好有此需求，就能成为谈判薪资的筹码。

如果技能在市场中具备稀少性，即使身为应届毕业生，也可有谈判薪资的主有权，因为你比别人多了一项优势，若公司急需此资料员的人才，就会用更具竞争性的价钱留住你。

或是在面试时，开口直接问应聘职位的薪水区间，对于人资来说，他们更愿意透露，比起直接给予一个确切的数字。

保持理性，预设薪资底线并勇敢说不！

在面试前，先订下自己能接受的薪资底线，当面试官说出低于这个数字的薪资时，就勇敢拒绝。若事前已先调查过薪资行情，应征职位依学历来说，大学应是五千元起跳，即使面试过程中，面试官以更多理由意图降低你的薪资要求，也要坚定自己的态度，别轻易就点头说好。因为若接受了面试官提到的数字，入职后也会觉得委屈，工作起来也不快乐，就会萌生换工作的念头。

但凡事并无绝对，如果考察到公司福利及其未来发展性，稍微调整标准也是可以的。

积极投掷简历增加面试机会，累积更多Offer

求职者有时间的话，不妨多参加面试，累积经验及从中学习，也可借此了解产业趋势；若因此拿到几个Offer，薪资谈判时姿态就更稳，就能从中慎选自己想投入的工作。

此外，要记得保持谦虚的态度，若确定选择了某个Offer，对于其他录取的公司别忘了写信或致电正式婉拒，感谢他们给予面试的机会。职场很小，个人的名声很重要，千万别忘记该有的礼节。

先说明能为公司创造的价值，最后再谈薪水

面试时，谈薪水也要慎选好时机。如果一开始就谈薪水，虽然开门见山，节省彼此时间，但面试官尚未了解你的实力，以及对职务的企图心及未来规划等，所提出的薪水数字，可能就较欠缺说服力。

所以，待面试到尾声时，都将自身的优势完全展现，及说明能为公司创造什么价值，面试官对你有一些了解后，再来讨论薪资待遇，就会容易多了！