表达的时间控制在面试中扮演重要的关键

一、前言：通过这篇文章希望让你学到掌握互动时间把握的技巧，让一场面试可以顺利完成。

如果会员已经读过筑招网小编发表的前三篇的文章，应该对求职者要如何『画龙点睛』并且『提纲挈领』的回答问题，有比较具体的认知。但是回答问题，还要注意到时间的掌控。如果表达时间太长，会令用人主管逐渐失去听取内容的耐性。

二、一段话的表达的时间最好控制在1~3分钟

表达时间太短又会让人觉得回答没有内涵。所以用太多或太少的时间作答，都会让用人主管产生一些不好印象。以自己过往做当用人主管面试的经验，求职者要表达一段话，最好能控制在1~3分钟内完成，这是让面试官比较可以聚精会神的时间。

因为面试是双方的互动，不像演讲一样，是单向的信息传达。这样用人主管才可以在你回答结束的同时，大概也刚好消化完内容，接着判断是否要进一步深入探究？或者转换到另一个话题？再来求职者就可以专注倾听提问内容，接着用1~3分钟的问题回答，并重复以上的动作做有来有往（提问、回答）的互动。

三、面试前的练习是不能省略的步骤

以上的理论说起来简单，但实际上场可能就会手忙脚乱，毕竟大部分的求职者不是经常在面试，所以『练习时间的控制』与『试题回答的准备』是不可忽略的步骤。练习的方式，因人而异，就不多做赘述。这里只提一个参考小技巧。

如果是视讯面试，建议利用定时器作时间控制。如果还无法有效控制时间，建议在回答问题的同时，把自己的视线放在用人主管的表情和举动上，发觉对方有不耐烦的征兆时，就先停止发言，委婉地询问是否对说明是否有何疑问，请对方指正以避免用人主管失去耐性。

四、面试结束前的注意事项

在面试的尾声，用人主管如果没有请询问求职者有无问题时，我建议求职者最好主动提出，用3~5分钟的时间，提出一些问题以表示对用人公司有高度兴趣。例如了解公司的主要目标和期待、公司未来的计划？以便了解自己如何融入计划当中…等，都是不错的提问问题。

五、结语

到这篇文章为止，已经分享了四篇关于面试的文章，希望对读者有帮助。下一篇计划针对面试这个话题做一个总结。至于面试中，专业实务的应对与表达技巧，再另做规划与数据准备，敬启期待！