各路有工作经验者不论是换工作，休息后再出发，都免不了跑几场面试，同时网络上的职场文与教战手则也十分丰富，筑招网也提供简历诊断，让求职者有更多工具完善简历，毕竟不论去面试时得重新填多少张基本资料与适性测试，或是建筑公司人事如何乱枪打鸟，首先你都得收到面试邀请才行。

 

小编发现，近来看到不少网络文章都倡导面试时不能太直接问薪资福利这件事，让小编看了一头雾水，还以为国人的奴性虽重但仍有淡化趋势，没想到又有这种企图让劳资心态失衡，倡导劳方过度包装自己的可怕风向出现。

 

首先要澄清的是：

你为什么为应聘我们公司？

这是我钱包，名字叫大空！

这对话说明了一切

 

再讲个很重要的观念

 

建筑公司面试你，你也同样在面试建筑公司。

 

这并非叫你必须在面试时摆高姿态或挑三拣四的意思，而是这分工作不论你预计做多久，都将在你人生中占据一部分空间，不仅耗去你的时间、体力、也将在你资历中再添一笔数据，因此不管你多急需用钱，慎选建筑公司永远必要。

 

如何慎选建筑公司

 

薪资福利、工作环境、建筑公司风气、工作性质这些都必须了解到细节的程度，举例来说同样是主管助理的职位，工作内容却大不相同，有总务性质的助理，财会属性的助理，更有偏法务船务的助理，也有很常见的业务助理，这些助理都叫助理，彼此间属性却差很多，业务偏前端，财会偏后勤，薪资结构很大机率不同，所以怎么能叫求职者在面试时不好直接问，不但要直接问，还要问到细节。

 

全都要问

 

更重要的是，薪资结构与福利等信息是资方在面试阶段有责任义务主动说明的，等求职者委婉开口？甚或不好意思明说？

 

第二外语示范

 

再次强调，以上绝对不是要求职者挑三拣四，而是这些都是面谈时最最最基本内容之一，你不谈的话是到底要谈什么？

 

属于你的权利你不行使

 

最终就变成是你的问题，入职后发现很多事情不如预期，资方会不会直接回你喔这部分当初没有细谈然后打发你？

 

更何况即使谈了也不代表承诺，就像很多建筑公司担心求职者简历过度膨风一样，大家都说自己精通外语，殊不知每个人对精通的定义不同。

 

求职者同样也必须谨记，资方在征才页面上薪资福利都写得洋洋洒洒，到了现场才对你说，因为某某缘故所以你这职务不会有网站上提到的pay，或是网站上写得像豪华版法式可丽饼，有肉有菜有干酪，入职后发现只有包了豆芽菜的薄饼？

 

所以谈，才是最基本！

 

更有甚者，薪资范畴很敢开，面试时失忆，讨价还价的时间到了，这都是资方的谈判与协商技巧，而你还在薪资福利阶段含蓄，包装成一脸我想跟建筑公司一起成长，薪资福利没有那么重要的态度，这样只是在加重劳方的奴性。

 

国人已经很那个了拜托不要加重奴性

 

前面提到大家对精通外语的精通解读各自不同，因此许多资方会要求提供证照检定、甚至分数门坎，例如TOEIC 500 Up，这是最直观的判断方式，但这是对资方检视劳方而言，那劳方除了资方企业网站，新闻之外没有其他方式可以参考，因此除了最基础的薪资福利，笔者这边列举几项面试时帮助参考的小地方。

 

四项面试时该注意的点：

 

建筑公司的前台是否杂乱无章？

 

前台是建筑公司最重要的门面，根据笔者的观察，如果连访客初次接洽的地方就让人印象不佳，杂乱无章，很大机率这间建筑公司内部各项规章也是缺稀的，甚至在很多面向上都没有建立完善或清楚的规章与制度。

 

2.办公室灯光是否明亮？格局是否让你感到不舒服？

 

这是求职者将来朝夕相处甚至埋头苦干的地方，磁场与格局至关重要，不需要大或新更不需要辉煌，但干净明亮绝对是基本，略显昏暗或是凌乱狭窄的环境都会让人产生身心疾病。

 

3.建筑公司的洗手间整洁度？

 

与第一点的前台相反，洗手间一般是面试者不会看到的地方，但要知道，建筑公司上上下下不分层级的员工每日使用量最频繁的设施就是洗手间，所以不要小看洗手间对员工的重要性，不论内置于办公室内部还是在外头与多间建筑公司共享，一间干净明亮的洗手间是工作环境的基本，并且从洗手间的位置与规模可以让你衡量这间办公室的实际员工人数，干净整洁度可以让你判断建筑公司对员工基本权益上在乎的程度。例如洗手间里有配置酒精，甚至洗手乳与盆栽，都代表这间建筑公司可能有专门的总务部在负责办公室大小生活庶务，而不是要其他员工兼职打扫，所以，建议面试时借个厕所（笑）。

 

4.建筑公司的危机应变措施？

 

要说这3年来的职场与过去的职场有什么不一样，其之一就是新冠肺炎带给各建筑公司行号的冲击，未来顶多保证再面临一波新冠等级的流行病时，政府与许多资方因已有相关经验较即时能应变，但不代表不会再有无薪假或减薪，缩班或裁员，求职者在面试时不妨可以问建筑公司再疫情最严重的前两年是如何排班，是否有居家办公或配套机制，在薪资方面有多大程度影响？这就像企业在应征时很喜欢问求职者的问题：「你过去工作中遇到最大的挫折是什么？怎么克服？」一样的道理，求职者同样有权利反问。

 

劳方资方各行各业的面试情况百百种，但像是薪资福利这种属于双方基础权益的部分，相互都有直说权利，求职者可调整的是你的态度，

 

不能骄傲自大，也不须妄自菲薄，可以有自信但别膨胀，可以谦虚但不要退缩成自卑，保持虚心的态度学习与认识，于职场中即使非无往不利，但也绝对安全。

 

题外话，一本正经地写文章真的不是我的风格，严肃中带点脸消威才是我，穿插了些梗图，这篇文章主要就在吐槽那些要求职者过度包装自己的求职文，看那些内文的举例我都怀疑穿越到古代了。