当面试时，遇到面试官也是新人，不知应征职务该找什么类型的合适人才，无法从他的身上得知更多公司的相关资讯，此时该怎么应对呢？

面试时，难免心情会惴惴不安，当遇到面试官也是新人时，该怎么应对？该提问哪些问题？或是为自己争取更多有利的机会？以下为一些建议：

一、向面试官提问一些他可能知道的问题

◎如果录取了，在工作上和你配合的模式是什么？

可展现你对于这份工作的野心，从面试官的回答中，也可先得知彼此的配合模式，如何和这个人相处，如录取后，能先有心理准备。

◎对公司有什么评价？或你觉得这是一家怎么样的公司？

从回答的第一眼表情，就可观察出端倪，直觉的反应通常不会骗人，再合并第一题的答案，就可略知一二。

◎当初你加入这间公司的原因为何？

是什么样的条件吸引他加入这间公司？可能是优渥的薪水或福利，或其他原因，可从回答中，适时地附和，加强面试官的印象。

二、争取与更高主管面试的机会

如果你询问的问题，未来的主管都不知如何回答或只略知一二时，可试着争取更高阶主管面试的机会，如何向HR提出这个请求，且不失礼的作法呢？

◎询问如果顺利通过第一关，下一关的流程为何？

主动向HR询问相关面试流程，或许第二关就是由主管的主管来面试，我们只需周全地准备问题即可，也会有更能展现自己的机会。

如果流程里没有，可向HR展现你对职务的高度兴趣，及具备了相对应的技能，也因如此，想更深入了解公司未来的发展方向，以及能贡献所长的地方，所以是否能跟主管的主管谈谈呢？

三、态度诚恳及具有弹性

若主管的主管无法亲自见面，可诚恳地向HR请求，以电话的方式进行，只需短短的10-15分钟，如此作法是要让HR明白你只是想把不清楚的地方问清楚，通常最后都能得到面试的机会。